Як українським тестувальникам здолати виклики ринку праці в США та Канаді

💡 Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Приєднуйтесь до QA спільноти!

Євген Макаренко, засновник SkillUp, бізнесмен та IT-вець із 17-річним досвідом, проводив дослідження ринку та спілкувався з фокус-групами українських QA-щиків у пошуку роботи в Північній Америці. Статистика його дослідження показує, що середня кількість технічних співбесід становить 0,3-0,5 на місяць, що робить процес доходження до тех-інтервʼю найскладнішим етапом для українських кандидатів.

Вочевидь, знайти роботу сьогодні складніше, ніж кілька років тому. Роботодавці, які зараз мають пріоритет у виборі на ринку, отримують тисячі резюме вже за перші дні публікації вакансій, і українські тестувальники часто залишаються непоміченими. Як розв’язувати цю проблему і знайти якісну роботу QA в США чи Канаді?

Результат респондента дослідження: фахівець шукав роботу протягом 9 місяців, він відправив понад 2000 резюме, отримав дуже мало попередніх співбесід, одиниці технічних. Після виправлення стратегічних помилок у його пошуку, він отримав пропозицію вже через місяць. Таким чином, основна проблема полягає не в недостатньому досвіді або відсутності місця для українців на ринку праці, а в помилках, які роблять фахівці при пошуку роботи в американських компаніях.

Основні труднощі, з якими стикаються українські QA-фахівці у США та Канаді, включають:

1. Нерозуміння різниці в ринках праці: Процеси працевлаштування в США та Канаді значно відрізняються від європейських, тим паче від українських. Відрізняються ринки Канади та США й між собою.
2. Культурна відповідність: Важливо розібратися в американській корпоративній культурі та вимогах. Тут цей критерій не на останньому місці.
3. Резюме: Складене неправильно резюме стає причиною 95% відмов. Навіть не відмов, самих по собі, а скоріше невидимості резюме для рекрутерів. Адже спершу потрібно пройти автоматичну перевірку ATS-системою, і, якщо бот, пропустить ваше резюме, то з високою ймовірністю воно буде переглянуто рекрутером.
4. Автоматизовані інтерв’ю з AI: Це справжній виклик для багатьох українських тестувальників, але тут автоматична співбесіда з роботом на камеру вже стає нормою на ринку.
5. Питання візового статусу: Розуміння і правильна презентація інформації про візовий статус є важливим етапом в процесі співбесіди. Багато хто тут по візах U4U та CUAET, тобто мають повноцінне право на роботу. При цьому, чимало кандидатів відповідають на питання таким чином, що відлякують рекрутера.

Проте, ми ясно бачимо, що ринок наймає, вакансій багато, Tech галузь продовжує рости. І за належної стратегії технічну співбесіду отримати набагато легше. А далі, як показує досвід, офер високоймовірний. Цікаво, що багато американських компаній зацікавлені в українських фахівцях. Багато хто вже «розсмакував» наших айтівців і готовий наймати ще.

Інша респондентка дослідження за 3 місяці отримала 3 офери, після успішного торгу та перемовин, відхилила Job Оffer Blizzard. Обрала пропозицію з компенсацією релокації, оплатою житла та автомобіля.

Для успішного пошуку роботи QA-тестувальникам перш за все варто звернути увагу на такі кроки:

• ATS-перевірка резюме: CV має правильно зчитувалося роботом ATS.
• Адаптація резюме: Кожне резюме повинно бути адаптоване під конкретну вакансію.
• Використання інструментами: Економте свій час та збільшуйте його ефективність. Використовуйте AI-інструменти, ChatGPT, для адаптації вашого резюме під конкретну вакансію — можна відправити вакансію, відправити ваше резюме та отримати адаптоване CV під вакансію.

Віримо, що українським айтівцям під силу підкорити будь-який ринок, потрібно лише зрозуміти правила гри.