Стало відомо про скорочення в YouTube. Сундар Пічаї пообіцяв ще більше звільнень

Ще одна серія звільнень відбулась в Google в середу, 17 січня. Цього разу вона торкнулась YouTube, там скоротили сотню співробітників. Про це повідомляє TechCrunch.

Представники компанії коментують, що скорочення робочих місць є частиною реструктуризаційних змін в командах менеджменту авторів та операційних командах. Відомо, що працівники мають 60 днів, щоб знайти нову роботу в Google, або за її межами до того, як їхнє звільнення офіційно набуде чинності.

Згодом генеральний директор Google Сундар Пічаї надіслав співробітникам лист, в якому попередив, що цього року очікується ще більше звільнень.

У записці Пічаї йдеться про те, що компанії доведеться зробити «важкий вибір», щоб досягти своїх амбітних цілей, повідомляє The Verge.

«Ці скорочення не такі масштабні, як минулорічні, і не торкнуться кожної команди. Але я знаю, що дуже важко бачити, як це впливає на колег. Деякі команди будуть продовжувати приймати конкретні рішення про скорочення протягом року, де це необхідно, і деякі ролі можуть бути ліквідовані», — сказав він в електронному листі до співробітників.

Минулого тижня скорочення в Google торкнулися кількох команд, включаючи інженерів та фахівців з реклами та продажів. Всього було звільнено понад 1 000 співробітників.

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Загалом в Гуглі зараз відкрито майже півтори тисячі вакансій: www.google.com/...​applications/jobs/results
Тобто при бажанні знайти є що, навряд лишаться без роботи.
Тобто, глобально, в Alphabet кризи нема.

Інша справа, що в самому ютуб департаменті лише 17 вакансій www.google.com/...​s/results?company=YouTube
А ті що відкриті це, переважно, Ліди й Директори.

Судячи з усього, вони готують якусь реструктуризацію/трансформацію ютубу.
Можливо, ми скоро побачимо більше новин.

Можливо, ми скоро побачимо більше новин.

Я вже бачу більше реклами на Ютубі. Набагато більше.

скоротили сотню співробітників

Це ж всього 1.4% від загальної кількості працівників (7173) в YouTube.

Це ж всього 1.4% від загальної кількості

Питання не в «тільки 1.4%» а в тому що звільнення продовжуються а не найми зростають, і це в супер прибуткових бізнесах.

Ну так правильно, а для чого наймати, коли прибутки супер?

Для того щоб отримувати ше більше.

В анекдоті про корову «більше» було тільки в контексті «доїти».

Швидше для того, щоб витримувати конкуренцію пропонуючи ринку достатньо конкурентний продукт, що для ІТ компаній є технологічно інноваційним. Бо найбільша небезпека для «голубого гіганта» — це як були так і є «два хлопця з гаража», які повністю міняють ринок за короткий строк і ваша свята корова, яка виглядає як непохитна базальтова основа бізнесу, типу мейнфеймів потерпає якраз від міні персональних комп’ютерів типу Apple 2 чи Commodore 64 або Sinclar. Тут же поведінка типу — не існує ніяких Тік-Токів і т.п. Власне меми про махараджу на троні не на голому місці з’явились, стартаперів типу Бріна та Пейджа які щось там постійно видумували,на перший погляд пришалепкуватого, типу ШІ , окулярів доповненої реальності, автомобілів з автоматичним керуванням і т.д. замінив типовий Скаллі. Тобто корпоративна акула, яка зайняла провідний пост в кар’єрний боротьбі та бюрократії. Рада директорів довільна і з тих двох, які тратили гроші на інновації і усіх роздражали зробили весільних генералів. А Джобса так і взагалі звільнили, бо ставши весільним генералом він викрутитися і створив Macintosh. От за цей час ми і чуємо про Google зовсім не про щось нове, що міняє ринок — а системно про закриття проектів та скорочення вже як мінімум п’ять років. Google перетворився на IBM періоду другої половини 90-х років.

Це реінвестиції, розвиток бізнесу. Тобто є що робити, відкриті якісь проекти і їх треба комусь робити. Коли скорочують навпаки об’єм роботи скоротився. Перехід в середені корпорації зазвичай нічим особливо не вирізняється від пошуку роботи на ринку. Співбесіди і т.д. Зазвичай навіть сильно гірше, бо в більшості випадків це левел даун. P.S. Є така принципова книга «В середені Торнадо» www.amazon.com/...​Hypergrowth/dp/0060745819 Вона є обов’язковою для великої кількості провідних бізнес шкіл. Так от в ній написано, що коли технологічна компанія не росте, а скорочується це вкрай поганий показник. І наводиться приклади з емпіричного заміру ринку в минулі роки, які компанії стали мілярдним бізнесом попри різні кризи типу .COM — а котрі навпаки дістались краху, навіть маючи одні з найкращих продуктів на ринку, але не росли і не ре інвестували. З рештою іх продукти та послуги доволі швидко ставали технологічно відсталими, при чому безнадійно.

З яких пір ютуб став супер прпбутковим?

Давно, власне купа народу стала телевізійниками на ньому і з цього живе. Та і професійні телевізійники давно використовують платформу як ще один з каналів зв’язку тільки і по усьому. Принципово youtube це форма телебачення.

питання в прибутковості платформи для гугла, а не для його користувачів

Якщо справді приносив би збитки, давно би вже зашутдаунили як в купу різних проектів типу Google+. Якось працював я в продуктовій конторі, нам в ній постійно казали — що «відділок збитковий», напевно помітивши що ми самі почали промоутити та подавати. При цьому в аутсорс відділах, які в 2008 втратили клієнта, людей скорочували. Так само наш відділок, де люди працювали по контракту — але його закрили. А потім один з керівників в курилці проговорився про справжній фінансовий сан речей, що продукти це єдине що приносило прибуток і не слабий. Після чого для мене стало откровінням з Кін-Дза-Дза «Какой дурак на Плюке правду думает?».

Де я писав про те що ютуб наразі збитковий? Ютуб відносно недавно став прибутуовим, але там не космос. Можете самі загуглити

Ютюб ніколи не був суперприбутковим, більше того, став прибутковим відносно недавно, а так жив на дотаціях.

почему все воспринимают единочастное увольнение 1% сотрудников как ничтожно малое?

Бо це дійсно небагато на фоні тєкучки кадрів. Наприклад, в того ж гугла тєкучка 9%. А середнє по індустрії в Долині — ~15%.

текучка в год или за раз?
зачем сравнивать годовую текучку и единоразовое увольнение, бери тогда сумму всех таких увольнений за год и сравнивай с текучкой?

к тому же, текучка — подразумевает ушел-пришел, а сокрашение — только ушел, без замены

Підписатись на коментарі