Хто визначає ваш кар’єрний зріст
Чи помітили ви, як часто IT-фахівці покладаються на онлайн-курси та ігрові елементи у навчанні, уникаючи власних зусиль? З часом це може призвести до втрати ініціативи та залежності від зовнішніх структурованих джерел знань. Як наслідок, важливі професійні рішення починають ухвалюватися на основі зовнішніх порад і рекомендацій, а не власного аналізу і досвіду. Системи LMS та гейміфікація можуть створити ілюзію легкості та зручності навчання, але водночас сприяти відсутності глибокого розуміння матеріалу. Це формує комфортне середовище, де ви можете не брати на себе повну відповідальність за своє навчання і кар’єрне зростання. Замість активного пошуку нових знань та викликів, створюється патерн пасивності, який переноситься на всі аспекти професійного життя.
Чому ми перекладаємо відповідальність за свій вибір?
Якщо розглянути цю проблему з більш глибокого боку, то ми зрозуміємо, що причини інфантилізації сучасного суспільства та відмова багатьох людей від відповідальності за свій вибір — це тема для окремої детальної дискусії. У цій статті я зосереджу увагу на кількох найбільш поширених поясненнях.
- Страх: Гейміфіковані елементи в освіті можуть викликати страх помилок, адже навчання перетворюється на гру з чіткими правилами і наслідками за помилки. Розробники можуть втрачати впевненість у своїх здібностях, стикаючись з реальними завданнями.
Типовий кейс: при виникненні бага такі розробники зовсім не вміють у комунікацію, тому що одна справа — виконати якесь завдання в LMS, отримавши плюшку, а інша справа — потурбувати колег. Буває дуже боляче, якщо така бага давно вирішена і є купа прикладів на StackOverflow, а новачок смикає команду. Подвійно образливіший, коли команда знає як вирішити багу, про яку ніде нічого в інтернеті не описано. - Небажання бути особою: Вибір самоосвіти замість оплачуваних курсів часто викликає страх відрізнятися від колег. Розробники, що надають перевагу самостійному навчанню, можуть відчувати тиск з боку оточуючих, які дотримуються більш традиційних підходів до освіти.
Типовий кейс: при виборі комп’ютерних курсів у студентській тусовці, всі вибирають розрекламовані курси, під кінець розуміючи, що це не їхнє покликання. Замість того, щоб пройти той же CS50. - Слабка рішучість(брак емоційного інтелекту): Недолік гнучких навичок, а саме — здатності самоосвіти, може обмежувати професійний розвиток. Розробники можуть уникати важливих кар’єрних рішень, боячись дискомфорту.
Типовий кейс: при виборі комп’ютерних курсів у студентській тусовці, всі вибирають розрекламовані курси, під кінець розуміючи, що це не їхнє покликання. Замість того, щоб пройти той же CS50.
Зберегти контроль над власним життям — непросте завдання, але здатність приймати самостійні рішення та нести особисту відповідальність за подальший розвиток подій дозволяє не тільки долати труднощі, а й якісно змінювати реальність, побудувати успішну кар’єру, та створювати щасливі стосунки. Запуск соціальної студії стартапів у минулому році дав можливість реалізувати п’ять основоположних принципів для кар’єрного росту IT-спеціалістів. Ці принципи включають взяття на себе відповідальності за зміни, дозвіл на інше майбутнє, уявлення себе в новому майбутньому, самоспостереження та життя згідно з власними бажаннями вже сьогодні. Вони спрямовані на підкреслення індивідуальності, самостійності та стратегічного планування життєвих цілей. Освоєння цих принципів допомагає зміцнити особистісний розвиток:
- Беріть відповідальність за зміни на себе: Перехід від написання коду «ради коду» до вирішення конкретних бізнес-задач — ключовий крок у професійному зростанні. Самостійно ідентифікуйте та розв’язуйте проблеми, демонструючи глибоке розуміння бізнес-процесів.
- Дозвольте собі інше майбутнє: Не обмежуйте себе рамками позиції junior-розробника. Ставте собі амбітні цілі та розв’язуйте складніші задачі, які зазвичай призначені для middle-розробників.
- Уявіть себе у новому майбутньому: Застосовуйте продуктовий підхід у розробці. Розумійте загальну картину проекту, враховуючи потреби користувачів і ринку.
- Спостерігайте за собою збоку: Регулярно оцінюйте свій професійний розвиток та навички. Будьте критичні до себе, але й визнавайте власні досягнення.
- Починайте жити зараз так, як хочете жити у майбутньому: Долучайтеся до реальних проектів, щоб набувати цінного досвіду та розвивати свої навички в реальних умовах.
У світі IT, де кожен крок може вести до успіху або невдачі, важливо навчитися сприймати помилки як невід’ємну частину процесу навчання і розвитку. Помилки не мають бути джерелом самобичування або відчаю, але можливістю для вдосконалення і отримання корисного досвіду. Визнання та аналіз власних помилок дозволяє зрозуміти, що кожна невдача — це крок до майбутніх досягнень. Древні філософи, такі як Епіктет, вважали, що не сами події турбують людину, а її сприйняття цих подій. Такий підхід може бути дуже корисним у IT-сфері. Сприймати факти об’єктивно, не надаючи їм негативного чи емоційного забарвлення, може допомогти зосередитися на реальному стані речей та знайти оптимальні шляхи вирішення проблем. Вивчення на власних помилках в IT — це шлях до інновацій та креативності. Знамениті фігури в галузі, як-от Білл Гейтс, наголошують на значенні вміння вчитися на провалах. Кожна невдача містить урок, який може бути використаний для подальшого розвитку. Це спонукає до відкритості новим ідеям та готовності до ризиків. Експериментування в IT не завжди веде до швидкого успіху, але кожен експеримент надає цінний досвід. Визнання та цінування власної творчої сили веде до реалізації амбітних проектів і втілення інноваційних ідей.
Так що вибирайте самі, хто стартуватиме ваше кар’єрне зростання — LMS, ментори та куратори курсів або ви самі — на реальних проектах.
8 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів