Хто перший звільниться, якщо попросять повернутись в офіс. Обговорюємо дослідження

Коли компанії запроваджують жорсткі вимоги щодо повернення до роботи з офісів, найчастіше звільняються високопродуктивні працівники, жінки та міленіали. Про це свідчать результати дослідження Gartner.

Зокрема, опитали 2080 людей, які займаються розумовою працею. Серед високопродуктивних фахівців намір залишитися в компанії був на 16% нижчим за таких умов, а серед міленіалів та жінок — нижчим на на 10% та 11% відповідно.

Дослідження також показало, що вимоги RTO (return to office) для високопродуктивних працівників часто є сигналом про те, що компанія не довіряє їхнім рішенням, самоорганізації та не цінує їхню автономію.

«Такі обов’язкові вимоги можуть призвести до подальших високих витрат на залучення та утримання талантів. Високопродуктивним працівникам легше реалізувати свої можливості в компаніях, які пропонують гібридну або повністю віддалену форму співпраці», — зазначають у Gartner.

Примітка від Gartner: для більшості працівників вимога передбачала роботу в офісі п’ять днів на тиждень. Інші повинні були працювати поза офісом два-три дні на тиждень. Сірі пунктири в таблиці вказують на відсутність статистично значущої різниці.