Вхід і реєстрація
Про роботу · 21 лютого 2024, 17:21 3961
DOU Community

Ви завчасно попередили компанію про звільнення. Чи продовжуєте повноцінно працювати?

Вітаємо, спільното!

Пропонуємо обговорити таку імовірну ситуацію, яка може статися з кожним. Наприклад, айтівець вирішив звільнитися і завчасно (згідно з правилами компанії) попередив про це керівництво. Він має відпрацювати певний період до свого остаточного виходу з проєкту.

Наскільки повноцінною, на вашу думку, має бути його залученість у цей час? Брати навантаження на 100%, щоб піти з відчуттям виконаного обовʼязку? Чи, можливо, вже паралельно планувати онбординг в іншій компанії? Якщо мали подібний досвід, то також діліться в коментарях.

Наскільки активно ви б працювали упродовж періоду звільнення?

36%
21%
5%
13%
25%
448 голосів  ·  показати результати
Теми: звільнення, робота
👍ПодобаєтьсяСподобалось2
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Sergiy Morenets Java evangelist 23.02.2024 12:16

А взагалі в Америці буває зворотня ситуація, коли співробітника повідомляють про звільнення за 10 хвилин до припинення роботи у компанії.

Відповісти
Підтримати
Sergiy Morenets Java evangelist 23.02.2024 12:15

Якщо людина хоче отримувати повноцінну зарплату, то й повноцінно працюватиме

Відповісти
Підтримати
Мамка Жука 23.02.2024 13:54
зарплату

Это слово несет очень серьезные юридические последствия. Его даже на кухне галеры за шутливым разговором не стоит использовать.

Відповісти
Підтримати
Sergiy Morenets
Alexander M 22.02.2024 23:13

Зазвичай я попереджаю про те, що йду та домовляюсь, що я зроблю оте та оце. Проте були різні випадки від смішних:
— вибач, але ми не можемо платити тобі більше
— та я ж звільняюсь, а не надбавки прошу
До негативних, коли менеджери починали виставляти мене перед командою кидалою, або намагались підсунути якісь ліві таски.

Отже, все залежить від команди, але повторююсь, зазвичай я попереджаю та домовляюсь про обсяг робіт, який мені необхідно закрити.

Відповісти
Підтримати
Beaver Green 22.02.2024 20:26

Зрозуміло що це залежить від обставин!
По-перше: ставлення компанії до звільнення. Якщо принципово вимагають відпрацювати усі 4 тижні (чи скільки там за контрактом), якщо намагаються якось «помститися» (менше заплатити, виставляти «зрадником») — то відповідно і я буду «працювати» на усі 100% аби мене потім ще не раз згадували.
По-друге: стан проєкту. Якщо чомусь я покидаю цікавий проєкт на вирішальній фазі (тоді ХЗ чому покидаю) — то я буду намагатися передати знання, ще й може потім буду готовий допомагати вже на новому місці. Якщо це гнілий легасі -то там хоч роби, хоч не роби — немає значення. Буду удавати роботу як завжди.
По-третє: терміновість на новому місці. Буває що проєкт як раз стартує і тут важливо аби синьйор приймав участь у плануванні, архітектурі від початку. Якщо тех-ліда беруть стартувати проєкт — то або мають дочекатися, або йому доведеться виходити на нову роботу ще не залишивши стару — і тоді зрозуміло що у пріоритеті.
Особисто я не квапився би виходити на нову роботу. Який сенс приходити втомленим?
Набагато краще домовитися заздалегідь аби мати час відпочити та підтягнути необхідні знання перед новим проєктом.

Відповісти
Підтримати
Дмитрий Мирошник Lead QA Automation Engineer 22.02.2024 14:00

Обычный расклад: 2..4 недели отработать. Если заинтересован в переходе на новый проект, наиболее частый расклад — 2 недели можно договориться. Это 1 спринт.
За этот спринт надо передать проект, т.е., провести кучу митингов. Времени на полноценную работу останется не так много, поэтому сложные задачи с шансом не успеть их закончить брать точно не буду, скорее возьму какую-то ненапряжную рутину.
Поставил 50/50.

Відповісти
Підтримати
Dmytro Androshchuk Back-end developer 22.02.2024 12:44

був випадок у кар’єрі, коли потрібно було закрити багато поточних завдань перед закінченням співпраці, передати знання та таке інше. працював прямо до останньої години. у результаті все встиг та з чистою совістю, спокійно передав проект. а через кілька місяців отримав премію від клієнта (не від галери) з повідомленням: «хоча ми вже не працюємо з тобою, але дуже вдячні за твій внесок у наш проект». премій було багато, але про цю найтепліші спогади :)

Відповісти
Підтримати
Ярослав Пастушенко SharePoint administrator 22.02.2024 11:57

Буває і таке що після заяви на звільнення компанія блокує аккаунти, мейли і т.д. Оце реально тяжко два тижні ходити і нічого не робити :)

Відповісти
Підтримати
Full Stackly 22.02.2024 09:22

Працював би на всі 100. Бо це окрім поваги до команди ф компанії, ще й репутація. Робити свою роботу краще добре і відповідально.
Я впевнений що подібний мій підхід вже можливо не раз мені допоміг у кар’єрі через фідбек, я просто можу про це не знати.

Відповісти
Підтримати
Володимир Корнійчук Senior Software Engineer (C++) в Infopulse, Part of Tietoevry Create 22.02.2024 06:10

Як там казали в останньому John Wick: «How You Do Anything Is How You Do Everything».
Якщо ти мудак при звільненні, то ти не тільки при звільненні мудак, ти в принципі мудак.

Я останню контору попереджав про звільнення за 3 місяці (так по контракту у мене було). Працював фултайм до останнього дня і потім ще на питання іноді відповідав. Ну а як інакше? Там же залишилися мої колеги, друзі.

Відповісти
Підтримати
Serge Loboda Senior Software Developer в Access Softek, Inc. 22.02.2024 13:36

Ну, мудаки можуть бути і з іншого боку і це може бути причиною звільнення, а не якісь умовні +500.

Відповісти
Підтримати
Володимир Корнійчук
Dmytro 22.02.2024 05:50

Звільнення це коли компанія вже задрала по самі вуха. Звичайно я скажу що буду працювати і зроблю робочий вигляд.

Відповісти
Підтримати
Philip Pristupa 22.02.2024 01:03

Ось такий він, український IT.
У коментарях усі працюватимуть на 100%, а в анонімному опитуванні лише кожен третій (36% на цей час). Лол.

Відповісти
Підтримати
Антон Касьянов Cat herder 22.02.2024 02:37

DOU, где представители «дорогой редакции» считают возможным обсуждать чужую личку, и анонимность?

Відповісти
Підтримати
Philip Pristupa
Anastasia Radionova Marketing Lead в DOU.ua 22.02.2024 09:17

Вітаю! Підкажіть, будь ласка, що саме ви маєте на увазі? Де саме ви стикалися з подібною поведінкою команди DOU?

Відповісти
Підтримати
Антон Касьянов
Антон Касьянов Cat herder 22.02.2024 10:15

dou.ua/forums/topic/44701

> Рекордсмен за відгуками — Senior Java Developer, який відгукнувся на 439 вакансій однаковим текстом: «зацікавила вакансія, давайте спілкуватись».

Відповісти
Підтримати
Anastasia Radionova
Anastasia Radionova Marketing Lead в DOU.ua 22.02.2024 11:20

В цьому топіку ми посилаємось на Djinni і обговорюємо ситуацію, яку опублікували вони в своєму телеграмі. Редакція DOU не має стосунку до Djinni.

Відповісти
Підтримати
Антон Касьянов
Dmitry 22.02.2024 10:07

достаточно просто сравнить количество ответов и количество комментариев
и вы увидите, что ответов в несколько раз больше, отсюда и разброс данных

множество которые прошли опрос != множеству которое пишет комментарии

Відповісти
Підтримати
Philip Pristupa
Dmytro 22.02.2024 00:49

З ідеальної, моральної точки зору, якщо ви можете працювати не на повну силу під час нотіс періоду, то виходить що й компанія може вам платити не «в повну силу»?

А реально, принаймні в мене, залежить від того, чому звільняєшся. Зазвичай навпаки відчуваєш якусь привʼязаність до проекту, тому намагаєшся все завершити, задокументувати, написати гайди, спростити компанії пошук тобі заміни. А якщо наприклад це скорочення — мотивація вже не та, важко в такому стані з себе щось продуктивне витягнути, як не намагаєшся.

Відповісти
Підтримати
Myroslav Berlad Software Architect 22.02.2024 00:48
Наприклад, айтівець вирішив звільнитися

Зазвичай це означає, що оффер вже на руках. Окрім, хіба якщо ціль не саббатікал собі влаштувати звісно

Відповісти
Підтримати
Ярослав Характерник Golang Developer в DocHQ 21.02.2024 23:33

Дотримуюсь звички переходити на парт-тайм замість звільнення:

Процес працевлаштування починається від спілкування з представником компанії, а завершується короткотривалою підтримкою проєкту на парт-таймі

А ось з парт-тайму звільняюсь коли стає складно поєднувати

Відповісти
Підтримати
Мамка Жука 21.02.2024 22:56
Ви завчасно попередили компанію про звільнення.

Фопы не могут уволиться.

Відповісти
Підтримати
Dmitry 21.02.2024 21:54

Первый или последний день — работать надо как положено. Любое другое поведение недопустимо

Відповісти
Підтримати
Vitalii Malynka Frontend Developer 21.02.2024 21:47

Якось дивно, що я попередив компанію про звільнення і тут є пункт: пішов проходити співбесіди.
Зараз такий час, що скоріше б знайшов спочатку нову роботу, а потім уже повідомив про звільнення.

І думаю, було б релевантніше отримати статистику, як людина буде працювати, коли її повідомили, що скорочують. Це зовсім інше відчуття і може бути інша реакція

Відповісти
Підтримати
Afterlife 21.02.2024 23:06

Так цей підхід й до війни був самим адекватним. Спочатку перевіряєш риночок чи ти комусь потрібен, потім все інше.

Відповісти
Підтримати
Vitalii Malynka
Andy K 21.02.2024 21:26

Кхе-кхе, слухайте «яка фігня, малята..»
Думайте «в довгу», будуйте свою репутацію, і те як ви запам’ятаєтесь роботодавцю.
Ви маєте пропрацювати той строк «як Боженька», щоб вас запам’ятали «Блін, той чувак був офігенний, все передав професійно, дуже шкода що пішов!».

З великою імовірністю ви будете перетинатися в майбутньому з цими людьми, а може і з компанією. Можливо будете просити фідбек чи референс. Можливо про вас будуть давати фідбек і ви про це навіть не дізнаєтесь.

Відповісти
Підтримати
Владислав Прус Middle Frontend Developer в Databet 21.02.2024 21:43

100%, айті сфера не така велика, ніколи не знаєш що буде через рік-півтора

Відповісти
Підтримати
Andy K
осокор тауер 22.02.2024 10:19

Саме так. Тобто допрацювати якісно це не тільки етичне питання, це банально вигідно з точки зору довгострокової побудови кар’єри в індустрії.

Відповісти
Підтримати
Andy K
Vic Programmer 21.02.2024 20:57

Взагалі то цей час мав би використовуватись щоб здати справи, та доробити, що почав.

Відповісти
Підтримати
Andrii Sevastianov 21.02.2024 20:04

Я вважаю, що робітник, який звільняється, має займатися передачею своїх справ та сакральних знань, а не брати навантаження на 100%. Щоб потім піти та ніхто не зміг продовжувати справу?

У цілому у мене був досвід, коли я навіть працюючі на новій роботі, робив зустрічі зі старою роботою, де передавав свої знання, які не вийшло передати за відведений термін. Наприклад, своїм наступникам.

Відповісти
Підтримати
Юра 21.02.2024 19:51

якщо по простому... треба спілкуватися...
є працівник і роботавець...
проговорили, поторгувалися... і домовилися... або ні...

Відповісти
Підтримати
Slavik Savko 21.02.2024 17:27

Я вважаю, що проекти над якими працюю це трохи більше аніж просто проданий час. Адже життя у нас насправді не багато і мій час безцінний. Тому шкода буде по хамськи стукати дверима і уходити в закат.
Авжеш я піду виключно коли буду впевнений що із проектом над яким працюю все буде гаразд після мого уходу і я передав усі свої знання іншим та мене є ким замінити без суттєвого напряга для команди

Відповісти
Підтримати

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.