Запитання для проведення зустрічей 1×1

1×1 зустрічі — це регулярні зустрічі між керівником та підлеглим, які проводяться без сторонніх осіб. Вони дають можливість обговорити важливі питання, які не можна обговорити в загальному чаті або на зустрічі команди.

ПРОПОНУЮ ЗБІРНИК ЗАПИТАНЬ, ЯКІ МОЖНА ВИКОРИСТОВУВАТИ В РІЗНИХ СИТУАЦІЯХ ПРИ ПРОВЕДЕННІ ЗУСТРІЧЕЙ 1×1

1) Загальні питання. Ці питання можна поставити на будь-якій зустрічі 1×1. Вони допоможуть почати розмову і дізнатися про справи у співробітника.

• Як справи? Як пройшов минулий тиждень/місяць?
• Про що б ти хотів сьогодні поговорити?
• Минулого разу, коли ми спілкувалися, ти сказав, що були труднощі з X. Щось змінилося?
• Як сьогоднішній день проходить, багато задач треба закрити?

2) Перший 1×1 з новим співробітником. Запитання допоможуть дізнатися про нового співробітника і його очікування від роботи в компанії.

• Розкажи про себе.
• Які твої професійні цілі?
• Чого очікуєш від мене?
• Давай поговоримо про нашу команду та про те, як ми працюємо разом.
• Проговоримо про те як і чому ми будемо проводити зустрічі 1:1.
• Є якісь теми чи пропозиції, про що ще хотілося б поговорити?

3) Запитання про ріст та розвиток.

Питання допоможуть вам зрозуміти, чого хоче досягти співробітник у своїй кар’єрі, і як ви можете йому в цьому допомогти.

• Над якими проектами ти б хотів працювати?
• Які ставиш собі цілі в найближчі 6-12 місяців?
• Є люди, в нашій компанії, з якими хотілося б працювати над проектом? Хто це і чому саме з ними?
• Які навички хотілося б в собі покращити? Для чого вони тобі потрібні?
• Як я можу допомогти тобі в розвитку твоїх навичок?
• Ти відчуваєш, що твої поточні обов’язки відповідають твоїм майбутнім цілям?

4) Запитання для оцінки мотивації та задоволеності. Даний список допоможе зрозуміти, чи задоволений співробітник роботою, чи мотивований він на досягнення успіхів і т.д.

• За шкалою від 1 до 10, оціни наскільки ти задоволений своєю поточною роботою та обов’язками.
• Чи відчуваєш, що своєю роботою робиш позитивний внесок у компанію?
• Як вважаєш, у тебе правильний баланс між роботою та особистим життям? Якщо ні, то чому і що я можу зробити, щоб це покращити?
• Тебе надихають твої наставники? Хто саме надихає?
• Яка частина твоєї роботи додає тобі найбільшої енергії та мотивації?

5) Питання про корпоративну культуру в компанії. Ці питання допоможуть зрозуміти, чи комфортно співробітнику працювати в компанії, чи відповідає корпоративна культура його цінностям.

• Що тобі подобається в нашій компанії? Чому саме це?
• Як тобі колектив в цілому? В тебе є друзі?
• Чи є якісь аспекти в компанії, які б хотілося би змінити і чому?
• Ти відчуваєш себе частиною команди?
• Тобі важливі тім білдінги? Які саме, якщо важливі?
• Ти відчуваєш підтримку з боку команди, твого керівника, компанії? Розкажи в чому це проявляється

Загалом, ці питання можна використовувати як оснОву для підготовки до зустрічей 1×1 з вашими співробітниками.

Однак, важливо пам’ятати, що кожна зустріч має бути індивідуальною і треба орієнтуватися на конкретні потреби співробітника.