Блогер розіслав кринжове резюме у 100 компаній — і отримав запрошення на 29 співбесід. Обговорюємо

Блогер Джеррі Лі створив фейкове та абсурдне резюме, яке містило згадки про участь в оргіях щоп’ятниці, запуск рекламних кампаній з інфлюєнсерами onlyfans та навіть погрози конкурентам. Попри цю ексцентричність, він відправив це резюме до 100 компаній. І ось диво: 29 з них запросили його на співбесіду.

Фахівець зробив це, щоб продемонструвати, що насправді рекрутери пропускають велику частину інформації з вашого резюме. Для наочності він наводить скриншоти.
Перше зображення — копія документа авторства Джеррі Лі, а друге — приклад, як зазвичай читають резюме спеціалісти з рекрутингу.




Що думаєте про такий експеримент? Чи насправді рекрутери пропускають аж таку кількість інформації? Чи зможуть пофіксити ситуацію скринінгові інструменти на базі ШІ?

👍ПодобаєтьсяСподобалось3
До обраногоВ обраному1
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Решту ATS бот порізав
Чи навпаки

Хтось там розумний
Бот чи рекрутер

30% продйених ічарва. Треба собі скопіювати частину :)

Ничего удивительного, во многих резюме и так пишут всякую дичь, и это нормально.

Усі гайдлайни по складанню резюме наголошують, що у рекрутера є тільки декілька секунд, щоб його проглянути, тому нічого дивного.

Чи насправді рекрутери пропускають аж таку кількість інформації?

Так, як правило вони читають резюме тільки під час скрінінгу.

Чи зможуть пофіксити ситуацію скринінгові інструменти на базі ШІ?

Ні. Один ШІ буде читати те, що написав інший ШІ.

Не бачу нічого крінжового і оргіях. Для розуміння сенсу слова «крінж» треба послухати / почитати заяви наших політиків.

Метод поручiка Ржевського.

Якраз недавно тут була тема про «який сенс іти в фаанги, багато не дадуть». От і відповідь: з гуглом чи амазоном в резюме навіть в ринку роботодавця вас дуже часто готові запрошувати на співбесіди. Без них картинка була б значно гіршою.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Резюме парсяться автоматично, нерелеватнтне тупо ігнорується. Тому попсові портнoзірки нікого не насторожать.
resume.contains (JS) +10 rating
resume.contains (Google) + 100 rating
resume.contains (Stanford) + 200 rating
resume.contains (team) && resume.contains(lead) +15 rating
Rating>250 :> SendInviteWithoutHumanInteraction(Reason=We do not want to be late on a good candidate, will verify stuff down the pipeline)
Писати гугл якщо там не працював — ризиково, бо бекгроунд чек

I am experienced google user, i can even search for “JS” and other abbreviates.
I have a friend studying in Stanford.
Due to a lead poisoning in my childhood and received mental disorders I am unable to work in team.

= 325 points ))

Можна зробити цикл, зробити ще більш дивне резюме, розіслати в контори, написати про це на лінкедін, доу напише ще одну клікбейтну статтю, знову зберемося в коментарях, ...

Мемна реклама

FREE RESUME BUILDER
No stress. No uncertainty. Just a well crafted resume.
Good news! You don’t have to stress out over the perfect resume anymore. ResumAI builds your resume for you with our Wonsulting resume template. It’s the template that’s landed thousands of jobs for thousands of clients, and it can work for you, too.

Чергова тема ні про що, аби трафік погоняти. Кеп просив нагадати, що результат пошуку роботи — це не «запросили на співбесіду», а «отримав прийнятний офер». Те, що на першому етапі в багатьох немає нормальної фільтрації не має жодного практичного значення. Ба більше — жодна адекватна людина не буде насправді аплаїтись тупим масовим спамом, бо це буде купа часу згаяного на нікому не потрібні комунікації...

Одразу видно людину, що не намагалася знайти роботу в NA.
Коли на сотню розісланих резюме — 98 відмов через 2-3 місяці, а 2 все еще ніхто не дивився.

Резюме повинно вести до співбесіди, а далі — вже суто хард/софт скіли.

За посиланням блогер дав посилання на досліди, які робили з айтрекером по роботі HR спеціалістів, щоб резюме не проскролилось як чергова фотка в тіндері. HR-ри які завалені резюме звертають увагу на ті речі що були перераховані, наприклад в першу чергу на шаблон і оформлення. При цьому в резюме на тих місцях які натасканий на швидкий перегляд резюме людський мозок не зверне уваги, можна написати будь що, навіть — що хочеш винайнятись в компанію з ціллю технічного шпигунства або з метою переслідування когось із співробітників, або красти оргтехніку.
BTW Штучний інтелект тут швидше за усе буде працювати так само, а може ще гірше ніж людський.

Ну чо : Дональд Трамп, Ілон Маск, Перс Хілтон, Кім Кардашьян і т.д. — це ж модно стало. А хто на работі робить роботу — той робочим і помре.
P.S. Там справді воно стає схожим на мета теги до web сторінок. Тобто не так вже і важливо що то за CV, а як воно ранжується пошуковою системою.

Скоріш за все якраз ті компанії які використовують ШІ для скрінінгу і відбору десятків тисяч CV — якраз і відібрали кандидата по основним кейвордам — Senior, Google, Amazon, Facebook, Datascience... Вже не перший випадок коли відсилають повну діч а ШІ їх аппрувить на місце кращих кандидатів)

от і настало оце майбутнє:

Чат ЖПТ, я працював отут, робив оце, зроби зі списку резюме

А там рекрутер такий:
Чат ЖПТ, перероби резюме в список де працював і що робив

Expert in Javascript, Node js, Arson, Mia Khalifa

ну часто воно так і є, насправді

пля оргія що пятниці...иеж мені налякали, в мене оргія щочетверга, коли в мене реліз...)))

Кожен день стендап, а в кінці спрінта оргія з барабанами і танцями — стандартний аджайл

, запуск рекламних кампаній з інфлюєнсерами onlyfans та навіть погрози конкурентам.

Так може це саме те, що було потрібно цим компаніям?

часть в оргіях щоп’ятниці

Типовий тім білдінг :-)

Типовий тім білдінг :-)

В цікавих компаніях ви працювали 🙄

Підписатись на коментарі