Java Developer без досвіду — це мрія?

💡 Усі статті, обговорення, новини для початківців — в одному місці. Приєднуйтесь до Junior спільноти!

Почну з того, що представлюсь

Я Java-кодер, який, дай бог, в майбутньому стане девелопером, шукаю роботу вже 7 місяців при тому, що ще навіть не опустився в депресію і продовжую набувати все нових скілів. Дійшло до того, що якби не досвід, то по скілам підходжу на мідла та сеньйора (так, я знаю, що є ще багато аспектів, тому тільки по скілах)

Кому дуже цікаво та немає що робити — ось резюме 😊

Протягом цього часу статистика наступна:
150 — 200 відгуків на вакансії (і так, це мало, але оскільки на джава пишеться тільки важкий ентерпрайс, а після війни більш менш вижили тільки маленькі компанії, то це дуже погана новина, про що ще згадаю пізніше)
З них 2 тестових та 3 співбесіди.

На них мені сказали:

ви дуже хороший кандидат, але оскільки джава-проєкти, які пише наша компанія, дуже складні через ситуацію на ринку, ми не можемо вас взяти, але можнемо взяти на простіші проєкти node.js девелопера за 300 доларів (я одразу зрозумів, що щось не так, коли на співбесіді мене почали питати не те, що ти, що це, і як ти, а те, що ми обговорювали мікросервісний проєкт, і опитувач задавав питання по типу «От у вас така проблема, яка знижує перформанс, як би ти її вирішив, от тут іде дуже великий high load як розприділиш нагрузку, як будеш боротися зі спамом», і так, це все на 300 доларів).

На другій, відповіді, від якої я так і не очікував почути, бо треба було рік досвіду, довелося проходити 3 етапи (hr, tech specialist, ceo), хоча досвід проходження сподобався найбільше, сказали, що я дуже гарний спеціаліст і знання топ, але взяли іншого кандидата і сказали, що якщо відморозиться другий проєкт, то покличуть.

А з третьої я взагалі випав: неоплачуване стажування в командах, де на співбесіді питали, чи працював з докер, AWS, kubermetes і так далі. І до цього всього я бачив, як на цю вакансію подався мідл девелопер, ситуація справді настільки критична?

Відмови, де навіть на співбесіду не пройшов, всі тупо виглядали однаково, і 90 відсотків відгуків, які навіть не переглянули, я взагалі мовчу.

Після всього цього читаєш статті сеньйорів, яким по 23 роки і які розказують, як вони швидко попали в айті за всього місяць пошуку роботи й усе, що тобі треба знати, — це Spring і мати проєкт з ним, і місяць-два і робота буде, але тільки після того, як купиш мій курс, а коли йому пишуть із такими ситуаціями про рік пошуку та безплатне стажування, яке ледве найшов, він каже «Щооооо???? Такого не може бути, кидай геть та проси мінімум 1000$».

Мабуть забув, що в його роки пандемії брали всіх, а після того, як таких позвільняли або поклали на бенчі + люди які надивились реклам (чомусь саме по джаві її особливо багато, привіт JavaRush) по типу вАйті в айті за 2 місяці, я бачу картину: джунівських вакансій на місяць, дай бог, 10-20 і то, якщо ритися по всіх сайтах, на які по 600-1000 відгуків.

Як ви ставитесь до такої ситуації, коли відношення senior вакансій java до всіх решти як 2/3, а разом з middle всі 9/10, а на джуновських і трейні тепер потрібно знати все те саме, що і мідл, і це не перебільшення, статистику можна побачити на Djinni (не реклама), про релокейт можна навіть не надіятися оскільки конкуренція дозволяє спокійно вибрати кандидата з того ж міста, де треба. Як ставитесь до надуманого комерційного досвіду і чи радите взагалі? Поради, питання, ваш досвід пошуку роботи або вашу статистику, знайдемо того, кому найбільше непощастило, приймається все🥰