Вхід і реєстрація
Про роботу · 19 квітня 2024, 12:29 9090
DOU Community

Samsung переводить всіх керівників на 6-денний робочий тиждень. Ви б погодились?

Samsung переводить усіх керівників відділів на 6-денний робочий тиждень. Цю інформацію повідомляє The Korea Economic Daily.

Рішення було прийняте у зв’язку з різким знеціненням південнокорейської валюти, зростанням цін на нафту та високими витратами на запозичення. У найближчі тижні всі керівники, включно з виробничими підрозділами та відділами продажів, почнуть працювати додатковий день у суботу або неділю. Деякі з них почали добровільно працювати у такому режимі ще з початку року.

Співробітники, які не є частиною керівництва компанії, продовжать працювати за звичним 5-денним графіком.

Як вам такий розвиток подій? Чи погодилися б ви працювати 6 днів на тиждень?

Теми: Samsung, робота
👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Sergiy Morenets Java evangelist 23.04.2024 12:05

Чи погодився б я, щоб мого керівника перевели на 6-денний робочий тиждень?
Чому б і ні, якщо це піде на користь проекту, він зможе більше приділяти йому часу і виконанню своїх обов’язків.

Відповісти
Підтримати
Vitalii Kyrychenko 23.04.2024 00:04

Інша екстенсивна крайність — це США, де ok мати 10 днів для відпуски, але використати тільки половину, ... також для багатьох ok працювати взагалі ненормований робочий тиждень на 2-3 роботах, ... чи погодилися б ви на таке? чи все-таки в Європі краща ефективність праці і work-life баланс?

Відповісти
Підтримати
Andriy Kutsynyak 23.04.2024 00:39

Ти не пробував нормальну роботу знайти? :) Чи ці страшні історії з інтернетів? :)

Відповісти
Підтримати
Vitalii Kyrychenko
Vitalii Kyrychenko 25.04.2024 00:02

Не можу охарактеризувати ваші манери з позитивної сторони і не знаю, що трапилося з вашою логікою, коли адресували мені даний коментар 🤷🏻‍♂️🤯

А стосовно «страшні історії з інтернетів», якщо ви на Техасщині з життя не знаєте, то ось вам з інтернету пара:

Why U.S. vacation policies are so much worse than Europe’s www.cnbc.com/...​h-worse-than-europes.html

8.7 Million Americans Now Work Two Jobs To Make Ends Meet Despite Inflation Continuing To Cool finance.yahoo.com/...​3011733.html?guccounter=1

Відповісти
Підтримати
Andriy Kutsynyak
Andriy Kutsynyak 25.04.2024 00:50
життя не знаєте

Я перепрошую, а ти де пізнав життя? :)

8.7 Million Americans Now Work Two Jobs

Оце так новина, бідним в США бути гірше ніж в Європі. А як це відноситься до форуму АйТі? :)

PS, я тут чуток взоржав
Eurostat data: In December 2021, there were around 7.6 million employed people in the EU (aged 15-74) with at least two jobs

Це ще ворк лайф баланс, чи вже ні? :)

Відповісти
Підтримати
Vitalii Kyrychenko
Андрій Петрів 22.04.2024 12:35

Нерівномірне розподілення коштів шкодить усім. Так, замість того щоб замість 5 керівників найняти ще одного, вони роблять 6-денний робочий тиждень. Тобто — замість того, щоб в суспільстві з’явився ще одни представник вищого класу, вони знищують тих що є. Щоб економіка працювала — треба щоб люди заробляли, але і щоб тратили кошти. Тобто це рішення луз-луз з усіх боків. Саме тому і майбутнє за 4-денним робочим тижнем — менше безробіття, менше розрив між багатими і бідними, кращий ворк-лайф баланс — відповідно більше задоволення життям і роботою, відповідно — ефективніша робота. Він-він для людини, компанії і суспільства в цілому.
А там де потрібна цілодобова робота — давно придумали роботу по змінах.

Відповісти
Підтримати
Михайло Власенко архітектор 22.04.2024 11:34

В Дубаях шестиденка. І нічого, живуть якось )

Відповісти
Підтримати
Микола Сидоренко 22.04.2024 12:33

У 18-тому столітті було кріпацтво, і нічого, жили ж якось!

Відповісти
Підтримати
Михайло Власенко
Andrei Boiko QA в GlobalLogic 22.04.2024 17:40

Вища каста громадян працює шість днів на рік, а нижча каста безправних рабів без документів — шість днів на тиждень? Тоді все сходиться :)

Відповісти
Підтримати
Михайло Власенко
Philip Pristupa 22.04.2024 01:05

Можливо, це лише суб’єктивний досвід.
Я працював із хлопцями, які раніше працювали в Samsung.
За їхніми словами, незважаючи на необхідність заклеювання камер та турнікети, сам робочий процес був максимально легким. Не те щоб один співробітник, а цілі департаменти могли одне завдання на 2-3 дні вирішувати місяць, при цьому не розтягуючи, а дійсно вирішити за 2-3 дні та далі до кінця місяця очікувати наступне завдання.
Всі були максимально розслаблені та на чилі.

Акції Samsung, незважаючи на кризу у світі, ростуть останні 2 роки, в останні 3 місяці показали небувалий памп, видно, розслабились не тільки самі співробітники, а й топ-менеджмент.

Те, що розповідають про корейський менеджмент — тут, мабуть, як з німецьким трудоголізмом. Про роботу німці говорять постійно. Ось тільки після 17:00 нікого вже онлайн немає в німецьких ІТ-компаніях, за винятком українських команд.

Відповісти
Підтримати
Dmitry 24.04.2024 18:33

все ребята, которые тут работали с самсунгами очень ругались

— низкая зп
— неадекватный менеджмент, менеджеров много, каждый имеет свое мнение, часто поступают противоречивые указания, микроменеджмент и так далее
— зп мало что низкая, не зависит от проф. успехов сотрудника
— проф. роста нет

Відповісти
Підтримати
Philip Pristupa
Степан Ткаченко 21.04.2024 18:38

Ну, я лично без проблем бы согласился на перевод всех руководителей Samsung на 6-дневную рабочую неделю.

Відповісти
Підтримати
Володимир Корнійчук Senior Software Engineer (C++) в Infopulse, Part of Tietoevry Create 22.04.2024 03:34

Затверджую. Добре, що ми все порішали!

Відповісти
Підтримати
Степан Ткаченко
ivan kovtun 21.04.2024 15:20

А я колись виходив на роботу по суботам саме тому що в суботу не було ні керівників, ні мітингів, тож можна було попрацювати спокійно та з задоволенням.

Відповісти
Підтримати
Maxim Deyneka Software Engineer 24.04.2024 21:58

Тепер доведеться виходити в неділю

Відповісти
Підтримати
ivan kovtun
Webman N 21.04.2024 14:19

Я думаю, там трохи інша ідея стоїть за цим всім.
Скоріше всього, вони хочуть щоб керівники виходили по суботах займатись «креативом».
Типу у керівників 5 днів на тиждень операційка, адміністрування, поточні справи, мітинги... А по суботах будуть якісь воркшопи, стратегічні сесії, щось на що не вистачає часу впродовж тижня.
«six-day work week for executives to inject a sense of crisis and make all-out efforts to overcome it»

Відповісти
Підтримати
Vitalii D Frontend Engineer в Tide.co 21.04.2024 09:02

не бачу сенсу керівникам виходити на роботу коли його підлеглі не працюють. керувати пустим офісом?

Відповісти
Підтримати
Maxim Deyneka Software Engineer 21.04.2024 12:27

Нижче вже написали:

Andy K yesterday
Показують приклад підлеглим. Деякі зрозуміють натяк, а звільнені — ні.
Відповісти
Підтримати
Vitalii D
Vic Programmer 21.04.2024 13:20

В них з середніх віків інша культура. Що в Японії, що в Кореї, що в Китаї люди не підуть з роботи до дому, доки не піде начальник. От він буде там ночувати — буде ночувати весь колектив. Хто піде без дозволу — отримає собі бойкот, покенселять як хіппі чи як «хіпстри» яких колишній хіппі Стів Джобс навчив робити з тими в кого не Apple. Тобто якщо начальник на роботі — усі на роботі (що правда не факт, що працюють).
Знову таки вони просто узаконили те що в них є і без того зветься робоча культура 996, з дев’яти ранку по дев’ять вечора, шість днів на тиждень.
У нас на таке вже не йде народ, не в останню чергу через розумних психологів які так і кажуть — «Що тобі з того, це не твій бізнес з тобою результатами не діляться. Платять подвійно — йдеш, не платять до побачення робочий день скінчено у тебе є власні справи». Також ми це бачили в живу по усій Європі. Раніше же стаханівскій рух, комсомольські будівництва і т.п. — усе було те саме.

Відповісти
Підтримати
Maxim Deyneka
Джефф Безос 20.04.2024 22:37

You are totally replaceable at work.
You’re not replaceable at home.
Home is your real life. Keep that perspective.
Always.

Відповісти
Підтримати
Oleh Ribii Product owner 22.04.2024 02:29

Біда в тому шо бабло вдома тоже не реплейсбл(

Відповісти
Підтримати
Джефф Безос
Олександр Вартанов Lead Product Designer 20.04.2024 15:24

Культура трудоголізму це норм для корейських корпорацій. Як то кажуть: Не подобається? — Звалюй!

Відповісти
Підтримати
Yuriy Dubrova 21.04.2024 10:08

Забули додати: «За парканом вже черга стоїть на твоє місце.»

Відповісти
Підтримати
Олександр Вартанов
Олександр Вартанов Lead Product Designer 21.04.2024 11:56

то не ви там виглядаєте з за паркану? 😏

Відповісти
Підтримати
Yuriy Dubrova
Some Developer 20.04.2024 00:59

Треба не 6 днів працювати, а головою!

Відповісти
Підтримати
Vic Programmer 21.04.2024 13:23

Але кількість переростає в якість, а не навпаки.

Відповісти
Підтримати
Some Developer
Makcuk nporpamicta 19.04.2024 22:30

колись працював у конторі де мій начальник постійно на вихідних ходив у офіс і виглядало це як телефонування мені у суботу по усіляким питанням, при чому ніякого сенсу у цьому не було, типу от думка прийшла як щось покращити, давай обговоримо

Відповісти
Підтримати
Makcuk nporpamicta 24.04.2024 16:39

він підступно робив це з головного телефону компанії, а я був он-колл по аваріям, тому не брати не міг )

Відповісти
Підтримати
Дмитрий Мирошник
Maxim Deyneka Software Engineer 24.04.2024 21:59

І як відбулося звільнення з цієї контори?)

Відповісти
Підтримати
Makcuk nporpamicta
Makcuk nporpamicta 24.04.2024 22:07

його звільнили і начальником став я )

Відповісти
Підтримати
Maxim Deyneka
Maxim Deyneka Software Engineer 24.04.2024 22:13

Не самий поганий варіант

Відповісти
Підтримати
Makcuk nporpamicta
Andy W 25.04.2024 05:05

І тепер ти дзвониш підлеглим із офісного телефону? :)

Відповісти
Підтримати
Makcuk nporpamicta
Dmytro 19.04.2024 20:31

Можна на роботі працювати, а можна приходити чисто щоб затрекати час. З того що я чув про самсунг там погодинна оплата і у вихідні овертайми платять по тарифу х2. Питання наскільки це ефективно і яка ціль того, хто це придумав — відкрите.

Відповісти
Підтримати
Рахіт Срінавасович Кумар 20.04.2024 02:54

Набивав так плюс майже зарплатню виходячи на роботу в вихідні

Відповісти
Підтримати
Dmytro
Vic Programmer 19.04.2024 19:57

Просто зробили 996 офіційним, а так в корейців дуже давно таке. Щоправда вони там можуть сходити зіграти в футбол, волейбол, можуть відійти забрати дитину зі школи і т.д. тобто є перерви. Японці приблизно те саме і китайці.

Відповісти
Підтримати
Dmytro 19.04.2024 20:32

А ще вони там сплять на роботі під час тої типу 9 годинної «зміни».

Відповісти
Підтримати
Vic
Пять холодильников 19.04.2024 21:12

Дык у нас на заводах тоже спят во время обеда. Час обеда, за 20 минут поел и 40 минут вздремнул.

Відповісти
Підтримати
Dmytro
Vic Programmer 21.04.2024 16:47

Швидше медетують. Буддизм ніхто не відміняв, а усі ці флосовскі корені вони насправді прозрастають саме на регійному базісі. Будизм каже позбався своїх страстей, які є коренем твоїї страждань і досягнеш просвітелення потрапиш з Сансари до Нірвани. Саме звіци йде ситуція коли азійці кращі вийдуть працювати в режим 24/7 і почнуть з вищого керівництва, ніж скорочуватимуть людей тисячами — що за буддизмом є ганьба, познавши просвітлення маєш допомгти іншим його познати.
А аврамічні релігії кажуть — те що ми бачимо наприклад у Баффета з Гейтцем, Рокфеллера і так далі (корені ще глибщі з глибокої античності, а : іудаїзм, християнство та іслам навпаки сильно послабили такі культурні норми). Заробляються статики із десятків та сотен мільярдів і витрачаються вони на благочиннсть, меценатсво та підтримку науки типу пілотованої космонавтики тощо.
Звісно за останні три столяття наші культури мали дуже суттєвий вплив одне на одну, ті же сам хіппі до яких належав напириклад Стів Джобс ніколи навіть не скривали, що базуються на ідеях Дзен Буддизму. Сам Стів Джобс взагалі вважав себе буддистом.

Відповісти
Підтримати
Dmytro
Ops 19.04.2024 19:18

З радістю б працював би і 7 днів але не хочу.

Відповісти
Підтримати
Viktor Zhurbenko Dev 19.04.2024 18:34

Коли таку фігню пишете то кажіть всі працівники рівня managing director і вище в Кореї будуть працювати 6 днів. А, морі тоді не буде новини

Відповісти
Підтримати
Andre 21.04.2024 13:18

Так. Executives це Senior leaders: Vice presidents і C-level. Це вкрай небагато людей. Там такі зарплати що можна трішки і попрацювати. До того ж це тимчасово.
Але автор звісно переклав як йому зручно і запитує/порівнює звичайних найманців.
для клікбейта Ок

Відповісти
Підтримати
Viktor Zhurbenko
Oleksii Komisarov Microsoft Dynamics 365 FnO Developer - EMP.de 19.04.2024 17:16

Ключове слово в новині — керівники.

Відповісти
Підтримати
Andy K 19.04.2024 19:18

Показують приклад підлеглим. Деякі зрозуміють натяк, а звільнені — ні.

Відповісти
Підтримати
Oleksii Komisarov
Vic Programmer 19.04.2024 20:01

Це в цілому культура азійського лідерства, усі йдуть додому коли піде керівник (кемпай), навіть коли робити буде нема чого (а раптом знодибиться). Такого коли кервіник катається десь на жовтомоу мустанзі чи взагалі нічого не робить показово (російска армійська культура, коли дед показово не робить нічого до дембельского акорда), коли команда овертаймить — такого не буває в них.

Відповісти
Підтримати
Andy K
Dmytro 19.04.2024 20:34

Керівники отримають додаткові $$$ за цей день.

Відповісти
Підтримати
Andy K
Dmitry 19.04.2024 17:07

А разве мы в ИТ работаем сильно иначе ?
если посмотреть чч, добавить всякие работы по обслуживанию в нерабочее время и выходные ...

голод не тетка пирожка не подаст. Очень скоро те, кто рассуждал про 4-х дневку (не отвечая на простой вопрос — а за чей счет банкет то) будут рады и 6-ти дневке. Только бы зарплату платили.

Відповісти
Підтримати
Vic Programmer 19.04.2024 20:03
А разве мы в ИТ работаем сильно иначе

У нас обычно в начале проекта такое митинги на побалтать например, а вот в конце как раз подступает задница и чем ближе дедлайн и релиз тем ближе задница:) Впрочем сильно от кемпая зависит, как и всюду.

Відповісти
Підтримати
Dmitry
Rostyk Chuma Software developer в Haly Software 19.04.2024 15:34

Мені особисто їх шкода, я після вільного графіка більше не здатний працювати від-до 🤷‍♂️ додатковий день в тижні, давайте якийсь коф за це день і, хто не має життя, буде пахати

Відповісти
Підтримати
Vic Programmer 19.04.2024 20:08

Швидше за усе в них набагато білш насичене життя ніж в тебе і суттєво менше проблем і тим більше страхів за майбутне і тощо. Якщо би це було рабство як в Гулагах Південної Кореї : Samsung, LG, Daewoo, Hundai і тощо в них би не було. BTW Там коли в дуже рідких випадках скорочують десятками тисячь — то Ким Уджуна наприклад посадили на 10 років в тюрму за це з конфіскацією майна (і жив він з позором, бо йому фактчино дали можливість зробити харакірі — а він замісьць цього втік до Франції). Ми маємо справу з дещо іншою культурою, хоч в ній і камікадзе, наприклад, може бути, але не примусове. Добровольці погоджуються загинути з метою збереження групи, держави нації і т.д. в цілому це теж еволюціний механізм по суті. В культурі древнього Риму посладовниками котрої по суті є весь християнскій світ — усе по іншому, головна цінність навіть не русурси, голвна цінність, слава. Усе заради Тріумфа, не важливо це перше місце в списку : Forebes, Нобеліска Премія скажімо за пілотований політ на Марс, Премія Тюрінга, Оскар, Олімпійська медаль тощо.
А Стахановський рух він якраз з Донбасу.

Відповісти
Підтримати
Rostyk Chuma
Олександр Маркусик DevOps 19.04.2024 14:34

Е! Куди?! А як же 4 денний тиждень???

Відповісти
Підтримати
Dmitry 19.04.2024 17:10

а за счет каких ресурсов планируется работать на 20% меньше и получать столько же ?

Відповісти
Підтримати
Олександр Маркусик
Пять холодильников 19.04.2024 19:25

А за счёт каких перешли от 80 часов в неделю до 40?

Відповісти
Підтримати
Dmitry
Dmitry 19.04.2024 19:26

кто вам сказал что перешли ? в странах 3-го мира продолжают работать до 60-80 часов в неделю.
просто раньше это делали работяги в Европах и Северных Америках, а теперь так делают люди в Азии, Африке и иных местах

Відповісти
Підтримати
Пять холодильников
Пять холодильников 19.04.2024 21:23

Что в Индии что в Китае средняя рабочая неделя уже около 48 часов
www.statista.com/...​rage-working-hours-china
business.outlookindia.com/...​kly-work-hours-of-indians

В остальных местах тоже не всё так плохо
worldpopulationreview.com/...​rage-work-week-by-country

Відповісти
Підтримати
Dmitry
Dmytro 19.04.2024 20:37

А хто змушує тебе працювати швидко?))) Випий кави, поговори з колегами, потім виконай якусь невелику частину роботи, так і день пройде.

Відповісти
Підтримати
Dmitry
Рахіт Срінавасович Кумар 19.04.2024 14:28

А хто з присутніх пам’ятає 6 денний шкільний розклад?

Відповісти
Підтримати
Prairie Marksman 19.04.2024 15:44

в києві десь в 1990 було зроблено суботу «напівфакультативною» — щось типу офіційно можна прогуляти (ущільнили програму і на суботу перенесли пару уроків буквально), що було зручно навесні
і за якийсь час вона «відсохла» повністю
а перед цим була шестиденка
(якщо память мені ще не того)

Відповісти
Підтримати
Гастрафет Аристархович
Karina Kosenko PHP developer в IT Craft 19.04.2024 20:45

Був пʼятиденний з 1998-го по 2008-й роки, Харківська область

Відповісти
Підтримати
Гастрафет Аристархович
Rostyk Chuma Software developer в Haly Software 19.04.2024 15:33

Я памʼятаю в суботу бачив школярів фізмат ліцею на зупинці, дич ще та🫣

Відповісти
Підтримати
Рахіт Срінавасович Кумар
Рахіт Срінавасович Кумар 19.04.2024 16:59

Штурмували місця ближче до моря з 26 градусами

Відповісти
Підтримати
Rostyk Chuma
Андрій Плотніков Java Software Engineer 20.04.2024 10:14

2010, в Університеті пам’ятаю таку штуку
В школі іноді теж було

Відповісти
Підтримати
Рахіт Срінавасович Кумар
Ruslan Teliuk Software Engineer 19.04.2024 14:23

Давно чув що працювати на Японські/Корейські компанії це суцільна потогінка. Щось типу прикола не можна прийти/піти на обід/роботи пізніше/раніше твого начальника і т.д. Короче несумісний менталитет.

Відповісти
Підтримати
Volodya Novostavsky Працює в EPAM 19.04.2024 19:12

Dan Pulzello робить шикарні короткі відео про різницю між американського і європейського боса) Дуже в тему все — www.youtube.com/shorts/HYn-8sNCW74

Відповісти
Підтримати
Ruslan Teliuk
Slavik Savko 19.04.2024 13:23

Це ж Корейці. Для них це не прям щось за межею нормальності

Відповісти
Підтримати
Oleksii Komisarov Microsoft Dynamics 365 FnO Developer - EMP.de 19.04.2024 17:21

Ви би довірили якомусь раднику найважливішу інформацію для розробки стратегії виходу з кризи, якщо цей радник є вашим конкурентом?

Відповісти
Підтримати
Сергій Цимбалюк

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.