Ні дня без звільнень: щонайменше 200 фахівців з основних команд Google лишилися без роботи

Google звільнив щонайменше 200 співробітників зі своїх основних команд в межах реорганізації, у яку також входить переміщення деяких посад до Індії та Мексики.

Основний (Core) підрозділ відповідає за створення технічного фундаменту флагманських продуктів компанії і за захист безпеки користувачів в інтернеті. До його складу належать головні технічні підрозділи з інформаційних технологій, команда розробників Python (яку теж звільнили), технічна інфраструктура, основа безпеки, платформи для застосунків (зокрема вчора стало відомо про скорочення Flutter-інженерів), основні розробники тощо.

Щонайменше 50 з ліквідованих посад були інженерними в офісах компанії в Саннівейлі, штат Каліфорнія. Згідно з внутрішніми документами, Google братиме на відповідні посади фахівців у Мексиці та Індії.

Масові звільнення відбуваються на тлі стрімкого зростання прибутку Google.

👍ПодобаєтьсяСподобалось1
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Як на мене, пора «романтики» в ІТ закінчилася. Тепер настала ера дикого капіталізму — працюєм тупо на прибуток.

Як на мене, пора «романтики» в ІТ закінчилася.

Звільнили чуваків з зарплатами в 300k, це вони типу романтиками були? :)
Романтики працюють в стартапах, а в не в гуглі.

Ви працювали в гуглі чи в стартапі, щоб так стверджувати?

Романтики працюють в стартапах, а в не в гуглі.

Зря вы так. Были времена, когда в Google было время именно романтиков. Причем даже когда они были большие.
их индикатор простой — та самая практика 20%. И ее отмена как раз была ключевым шагом перехода к голому:

«ты не инженер, а уборщица, копай от забора до обеда и не чирикай, а будешь чирикать — наймем в Индии»

и мы наблюдаем результаты этого явления — это систематические ухудшение качество ПО
Скорость работы очень Gmail показательна. Если Вы помните, особенно все было плохо после выхода. Потом немного причесали, но в целом — и-с работает медленнее.

что касается романтизма в стартапах — сильно как повезет. Личный опыт говорит что скорее нет, чем да. Потому что это не гаражные проекты времен 70-80-х.

Это про ... чаще всего бизнес модель стартапа последних 10 лет :

мы запилим Н, наберем аудиторию, продадим

и чаще всего Н — это что-то средненькое с диким набором костылей. Потому что надо не просто бегом сделать, бегом на рынок, а с минимумом расходов. Потому что нам не сопровождать продукт. Нам его продать. Вернее его аудиторию.

Гугл и не только массово увольняют в США и нанимают в Польше, Румынии платя средние по рынку деньги, но требуя в восточной Европе как для США. Другие типа Меты аутстафят уже сотрудников через агенства, нанимая не только HR отделы но и разрабов, а не стаферам которые так же как и стафер будут ходить в один офис платят в разы меньше, не компенсируют например переезды, больничные и по контракту могут уволить быстро. Корпорации до бесконечности жадные, токсичные — сделавшие токсичное интервью нормальностью в нашей среде, и имеют лишь желание превзойти в следующем квартале финансовые ожидания.

Символічно, що цей коментар написав чел з ніком Джефф Безос

Идеология Боинга (инженеры — это мусор и расходный материал) проникла в менеджерские головы давно и результат вполне ожидаемый ... если там получается решать и затыкать рты, то тут, в области в которой Google — вообще можно положить болт как на качество так и все остальное. Они думают, что люди скушают.

Расскажите подробней про идеологию Боинга, желательно со ссылками на источники ваших фантазий.

Аж целых 2 человека, в вохзрасте, которые когда то давно работали на боинг и давали показания против боинга, умерли при странных обстоятельствах. Согласен, наводит на некоторые мысли. Но каким образом это соотносится с тезисом

инженеры — это мусор и расходный материал

?

Не, статьи конечно интересны. Надо было еще 25 ссылок отдельными постами сделать, чтобы никто не сомневался в вашем умении гуглить. Но каким макаром это относится к инженерам? Отправили аутстафить ентертеймет индусам? Надо же, вау!

Це не вміння гуглити, це моніторення ситуації вже років 3. Причому для того сильно зусиль не треба було затрачати. Про скандали з Боїнгом і навколо не писав тільки лінивий. ... Це хіба такі як sergius-catiline не читали. Почитайте, може знайдете відповідь на своє питання. Хоча, такі як ви краще напостите 100500 заперечень, половина з них хамські, ніж спробуєте розібратися по суті.

И что вы мониторили? Проблемы с качеством сборки? СЕО поменялои? 2 свидетеля умерли? Я вас третий раз спрашиваю, где про культуру инженерии?

Напевно, боляче залишитись біля порожнього «корита»

Боляче коли багато років сидіти на дуже специфічному стеку та домену, котрий за межами компанії нікому не потрібен.

А я от останні років 7-8 сидів на специфічному стеку та домену [js gamedev (in house webgl engine) -> c++ engine programming (in-house multiplatform engine) -> offline rendering engine (cuda)]. І жодного разу не відчував, що мені бракувало досвіду у якомусь юніті або анрілу (місцевий аналог ангуляра та реакту).
Гадаю, чувакам з гуглу буде не складно почати формочки на реакті робити, аби тільки робота знайшлась :)

Сумнівно про формочки на реакті, зараз там конкуренція даже серед досвідчених більше 101%.

Але наявність гугла в резюме поставить їх вище «звичайних» кандидатів. Проблема може бути в тому, що не так багато компаній на ринку готові будуть наймати цих людей на гроші, що ті отримували раніше.

Я тебе умоляю)
Вони нову роботу знайдуть за місяць і скоріше за все там гарний компенсаційний пакет на виході

Підписатись на коментарі