Ні дня без звільнень: щонайменше 200 фахівців з основних команд Google лишилися без роботи
Google звільнив щонайменше 200 співробітників зі своїх основних команд в межах реорганізації, у яку також входить переміщення деяких посад до Індії та Мексики.
Основний (Core) підрозділ відповідає за створення технічного фундаменту флагманських продуктів компанії і за захист безпеки користувачів в інтернеті. До його складу належать головні технічні підрозділи з інформаційних технологій, команда розробників Python (яку теж звільнили), технічна інфраструктура, основа безпеки, платформи для застосунків (зокрема вчора стало відомо про скорочення Flutter-інженерів), основні розробники тощо.
Щонайменше 50 з ліквідованих посад були інженерними в офісах компанії в Саннівейлі, штат Каліфорнія. Згідно з внутрішніми документами, Google братиме на відповідні посади фахівців у Мексиці та Індії.
Масові звільнення відбуваються на тлі стрімкого зростання прибутку Google.
22 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівЯк на мене, пора «романтики» в ІТ закінчилася. Тепер настала ера дикого капіталізму — працюєм тупо на прибуток.
Звільнили чуваків з зарплатами в 300k, це вони типу романтиками були? :)
Романтики працюють в стартапах, а в не в гуглі.
Ви працювали в гуглі чи в стартапі, щоб так стверджувати?
Зря вы так. Были времена, когда в Google было время именно романтиков. Причем даже когда они были большие.
их индикатор простой — та самая практика 20%. И ее отмена как раз была ключевым шагом перехода к голому:
«ты не инженер, а уборщица, копай от забора до обеда и не чирикай, а будешь чирикать — наймем в Индии»
и мы наблюдаем результаты этого явления — это систематические ухудшение качество ПО
Скорость работы очень Gmail показательна. Если Вы помните, особенно все было плохо после выхода. Потом немного причесали, но в целом — и-с работает медленнее.
что касается романтизма в стартапах — сильно как повезет. Личный опыт говорит что скорее нет, чем да. Потому что это не гаражные проекты времен 70-80-х.
Это про ... чаще всего бизнес модель стартапа последних 10 лет :
мы запилим Н, наберем аудиторию, продадим
и чаще всего Н — это что-то средненькое с диким набором костылей. Потому что надо не просто бегом сделать, бегом на рынок, а с минимумом расходов. Потому что нам не сопровождать продукт. Нам его продать. Вернее его аудиторию.
Гугл и не только массово увольняют в США и нанимают в Польше, Румынии платя средние по рынку деньги, но требуя в восточной Европе как для США. Другие типа Меты аутстафят уже сотрудников через агенства, нанимая не только HR отделы но и разрабов, а не стаферам которые так же как и стафер будут ходить в один офис платят в разы меньше, не компенсируют например переезды, больничные и по контракту могут уволить быстро. Корпорации до бесконечности жадные, токсичные — сделавшие токсичное интервью нормальностью в нашей среде, и имеют лишь желание превзойти в следующем квартале финансовые ожидания.
Идеология Боинга (инженеры — это мусор и расходный материал) проникла в менеджерские головы давно и результат вполне ожидаемый ... если там получается решать и затыкать рты, то тут, в области в которой Google — вообще можно положить болт как на качество так и все остальное. Они думают, что люди скушают.
Расскажите подробней про идеологию Боинга, желательно со ссылками на источники ваших фантазий.
— Boeing whistleblower John Barnett found dead in US
— Whistleblower Josh Dean of Boeing supplier Spirit AeroSystems has died
Аж целых 2 человека, в вохзрасте, которые когда то давно работали на боинг и давали показания против боинга, умерли при странных обстоятельствах. Согласен, наводит на некоторые мысли. Но каким образом это соотносится с тезисом
?
www.forbes.com/...sourcing/?sh=7813fce864a1
Не, статьи конечно интересны. Надо было еще 25 ссылок отдельными постами сделать, чтобы никто не сомневался в вашем умении гуглить. Но каким макаром это относится к инженерам? Отправили аутстафить ентертеймет индусам? Надо же, вау!
Це не вміння гуглити, це моніторення ситуації вже років 3. Причому для того сильно зусиль не треба було затрачати. Про скандали з Боїнгом і навколо не писав тільки лінивий. ... Це хіба такі як sergius-catiline не читали. Почитайте, може знайдете відповідь на своє питання. Хоча, такі як ви краще напостите 100500 заперечень, половина з них хамські, ніж спробуєте розібратися по суті.
И что вы мониторили? Проблемы с качеством сборки? СЕО поменялои? 2 свидетеля умерли? Я вас третий раз спрашиваю, где про культуру инженерии?
www.industryweek.com/...ems-date-back-two-decades
www.industryweek.com/...ed-to-9-an-hour-engineers
Напевно, боляче залишитись біля порожнього «корита»
Боляче коли багато років сидіти на дуже специфічному стеку та домену, котрий за межами компанії нікому не потрібен.
А я от останні років7-8 сидів на специфічному стеку та домену [js gamedev (in house webgl engine) -> c++ engine programming (in-house multiplatform engine) -> offline rendering engine (cuda)]. І жодного разу не відчував, що мені бракувало досвіду у якомусь юніті або анрілу (місцевий аналог ангуляра та реакту).
Гадаю, чувакам з гуглу буде не складно почати формочки на реакті робити, аби тільки робота знайшлась :)
Сумнівно про формочки на реакті, зараз там конкуренція даже серед досвідчених більше 101%.
Але наявність гугла в резюме поставить їх вище «звичайних» кандидатів. Проблема може бути в тому, що не так багато компаній на ринку готові будуть наймати цих людей на гроші, що ті отримували раніше.