GlobalLogic запустила програму підтримки ветеранів

Зі служби в ЗСУ до співпраці з GlobalLogic вже повернулись 67 ветеранів. Створена програма підтримки допомагає їм швидше повернутись до цивільного життя, а колективу — створити комфортні умови співпраці для захисників та захисниць.

Сьогодні в Збройних Силах Україні служать понад 5000 айтівців, з них 220 — спеціалісти з GlobalLogic. Зі служби до співпраці з компанією вже повернулись 67 ветеранів — вони перші, хто скористався корпоративною програмою підтримки.

Міністерство у справах ветеранів опитало діючих військовослужбовців та з’ясувало, що 33% опитаних в майбутньому потребуватимуть допомоги у працевлаштуванні, 27% — навчання чи перекваліфікації, а 38% — психологічної підтримки.

Після повернення ветерани можуть скористатись програмою підтримки. Вона триває до 12 місяців, надає професійну та психологічну підтримку, а також ряд бенефітів.

Що очікує на ветеранів після повернення до компанії

Після повернення зі служби фахівці GlobalLogic отримують Demobilizaton kit, направлений на підтримку і відновлення ветеранів. Ветерани можуть скористатись ним, щоб отримати фахові консультації для покращення фізичного та ментального стану.

Для ветеранів, які проходили службу на передових позиціях, компанія пропонує тривалу (до півроку) перерву в наданні послуг, а також здійснити поїздку у Карпати для відпочинку та відновлення сил.

Для тих, хто бажає підвищити кваліфікацію, GlobalLogic пропонує менторську підтримку зі складенням індивідуального плану розвитку, й доступ до професійних курсів.

Як адаптується компанія, щоб надавати всебічну підтримку ветеранам

Щоб фахівці компанії адаптувались до потреб ветеранів, у GlobalLogic проводять внутрішнє навчання для консультантів. Вони засвоюють найкращі практики взаємодії з учасниками бойових дій, вчаться розуміти їх досвід, психологічні потреби. Це допомагає створити комфортне та інклюзивне середовище для ветеранів.

«Після повернення з війни нашим фахівцям важливо тримати зв’язок із людьми зі схожим досвідом. Для цього ми створили внутрішній простір для ветеранів. Там ділимося новинами компанії, контактами психологічної та професійної підтримки, — розповідає Маріана Гудз, директорка з персоналу GlobalLogic Ukraine. — На превеликий жаль, ми маємо втрати серед колег. Пам’ять про них бережемо на Меморіальній сторінці та у наших серцях».

👍ПодобаєтьсяСподобалось4
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Мемориальные страницы, психологические консультации и менторство — это все прекрасно, но немножко не о том.
Как быть с людьми, которые на войне утратили трудоспособность (а другие сейчас с войны редко возвращаются)?
Допустим, сотрудник потерял руку (или обе), ослеп, не может членораздельно говорить вследствие контузии, быстро утомляется и т.д. Существуют ли какие-то программы занятости для этих работников, с учетом их особенностей?

Існують у всьому світі... але в нас поки якось не дуже. Тут ініціативу мають проявити насамперед HR. Наприклад поспілкуватися з експертами у цій темі — dou.ua/calendar/50514

Тут инициативу должно проявить в первую очередь государство, как работодатель, на «предприятии» которого человек потерял трудоспособность как следствие выполняемой работы.

Представник Мінекономіки обіцяв зайти.

Підписатись на коментарі