HR тренди в IT 2024-2027

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Шановні друзі та колеги!

Ми раді поділитися п’ятьма ключовими HR-тенденціями в IT на 2024-2027 роки.

ТРЕНД 1. Використання Аналітики на основі AI

Невдовзі, вже до 2025 року 40% сервісних зобов’язань будуть включати надання послуг, підкріплених GenAI. Це спричинить зміщення послуг, що надаються людьми, у сферах стратегії розвитку, змін та навчання для підготовки організацій до Штучного Інтелекту скрізь.

До 2027 року основна мета компаній, які слідкують за розвитком та успіхом своїх працівників — щоб штучний інтелект допоміг створити персоналізовані враження працівників, які резонують у різних культурах, підсилюючи глобальний HR-бренд та роблячи їх бажаним роботодавцем по всьому світу.

HR може відігравати ключову роль, допомагаючи своєму персоналу витрачати менше часу на операційні завдання та зосереджуватись на творчій силі.

ТРЕНД 2. Рекрутмент нейрорізноманітних талантів для покращення бізнес-показників

Нейрорізноманітні таланти — це люди з унікальними навичками та поглядами, які стають все більш цінними у різних галузях, включаючи технології, мистецтво, наукові дослідження та бізнес.

Зараз існує чудова можливість розкрити потенціал цієї прихованої робочої сили, для сприяння рівності та інклюзії, підвищуючи обізнаність про кадрові політики. Шляхом усунення бар’єрів до працевлаштування та створення систематичної рівності для нейрорізноманітних людей.

ТРЕНД 3. Підвищення ефективності та винагородження поведінки, яка сприяє продуктивності

Як компанії можуть це зробити? Встановленням відповідності цілей та з’єднанням персоналу з цілями компанії для створення почуття мети та сприяння особистісному та бізнес-росту.

А також, демонструючи вплив роботи персоналу, шляхом з’єднання цілей співробітника з цілями організації та підтвердження впливу персоналу для залучення кожного співробітника до корпоративного життя.

ТРЕНД 4. Видимість

Бренд роботодавця повинен стати видимим для кандидатів, які шукають роботу. Необхідно робити кандидатів більш обізнаними про організацію, її цінності та пропозиції.

Це призводить до збільшення традиційних змін серед фахівців з управління персоналом.Кожному фахівцю з управління персоналом будуть потрібні навички в галузі обробки даних і бізнес-партнерства.

ТРЕНД 5. Фокус на добробут працівників

Неймовірно важливо пропонувати програми розвитку та добробуту, які сприяють збагаченню досвіду працівників відповідно до цінностей компанії. Це забезпечує гармонійний і продуктивний робочий простір, а також підвищує мотивацію та задоволеність роботою, що сприяє загальному успіху організації!