Звільнився в перший робочий день, бо керівництво відмовилось підписувати свій же договір

Привіт. Працюючи в ІТ, варто завжди уважно вичитувати контракти, які підписуєте з роботодавцем. Навіть коли HR тисне та нахабно бреше, що вже всі підписали й тільки ти один залишився, все одно варто дати собі час та уважно вичитати контракт, особливо коли це гіг-контракт.

Якщо є фінансова можливість, то замовте аналіз контракту у юриста. Будьте готові до того, що навіть у іменитій компанії ви натрапите у стандартному договорі на пункти про заборону працювати в ІТ, а також передачу всіх інтелектуальних прав, навіть на твори, створені у позаробочий час на власному ЕОМ.

Достатньо налякав? Це була розминка бо є ще брудніша схема, коли кандидат підписує контракт та чекає підписану роботодавцем копію, роботодавець всіляко затягую підписання, щоб кандидат забув про контракт. Зазвичай кандидат забуває про контракт після першої зарплати. Все, тепер працівник на гачку, бо роботодавець може вимагати дотримання договору, відпрацювання двох тижнів, але зі своєї сторони може звільнити одним днем, не виплатити зарплату та не виплатити відпустку.

Такі ситуації ми сьогодні розглянемо на свіжому реальному прикладі вже скандальновідомої компанії.

Передмова про «Insiders»

Про цю компанію вже писав на DOU й ще буду писати бо є про що, на жаль.

Родзинкою компанії є керівництво, яке зневажливо ставиться до працівників, це є у відгуках про компанію «Insiders». Про менеджера Остапа є відгуки та навіть Вирок № 99844815, 23.09.2021, Сихівський районний суд м. Львова.

Знав, куди йшов, був готовий

Все, що далі напишу, це переказ відгуку про компанію «Insiders». Кандидат пройшов технічну співбесіду, отримав офер. Через пару днів мав підписати договір, тому завчасно запросив електронну копію договору для ознайомлення — проігнорували. Договір довелось вичитувати в офісі та вносити правки зі своїм юристом, менеджер Остап тиснув, аби кандидат швидше підписав. Після внесення всіх правок, кандидат підписав договір.

Наступного дня кандидат почав роботу над задачою та згодом виявилось, що договір підписав тільки кандидат, у компанії є підписаний кандидатом договір, але компанія-керівництво-менеджери-рекрутери не будуть підписувати договір зі своєї сторони, бо їм то не треба. Кандидат вчинив правильно та пішов з компанії.

Лякали штрафами, щоб утримати та не заплатили взагалі

Друга історія сумніша, також на основі відгуку про компанію «Insiders».

Фахівець попрацював тиждень та вирішив звільниться через ставлення керівництва. Через те, що лякали штрафами, довелось ще пару тижні пропрацювати, гроші не виплатили.

Вони один одного варті

Про компанію «Insiders» багато відгуків, особливо хочу відмітити агресивне керівництво, яке зневажливо ставиться до співробітників, це з одної сторони.

А з іншої сторони, вже є лояльні співробітники, які виросли на цьому ставленні й у відгуках вигороджують компанію та керівництво.

Мої запитання про наявність самоповаги залишились без відповіді.

Епілог

Зі свого досвіду додам, що це дуже поширена практика у маленьких компаніях, коли компанія не підписує договір зі своєї сторони, щоб уникнути зобов’язань перед працівниками та додатково тримати їх на гачку.
Ще будуть повчальні огляди від мене на основі відгуків про компанію «Insiders».

Опитування від Stack Overflow