Спільното, майже кожен з вас зіштовхувався із ситуацією, коли потрібно відповісти на запитання «Які ваші зарплатні очікування?». Як ви визначали для себе суму винагороди?
Як ви розраховуєте «ціну» своїх вмінь та обовʼязків? На які додаткові параметри ви спираєтеся: роки досвіду, стек, цікаві проєкти в минулому? Розповідайте в коментарях!
Я як було раніше то відштовхувався від старої зп — накинув ще 500 баксів і погнав шукати, це ще до ковіда було.
Коли за 5 днів отримав 3 оффера то зрозумів що щось не те і накинув іще 500 баксів і запропонував таку зп одній з контор яка зробила оффер — вони погодились.
Як шукав в кінці 22го, то був капець.
Спочатку також накинув +1к до поточної зп, потім знизив на 500, а на інтерв’ю просто не кличуть, навіть на скрінінги, бачу що мабуть високо взяв, знизив ще на 500 до свого рівня на тодішній роботі, на цю суму і знайшов.
Останній раз шукав 2 місяці тому назад, мене ще не звільнили але я хотів змінити роботу, тож спокійненько шукав на свою поточну зп і знайшов.
Якась така історія)))
Якщо не Джун , та підгорає то можна почти торг з +20% від середньої по палаті
Як питають, то кажи «3500», а як скажуть «3000» кажи давайте
Перша ознака всратої контори.
Нормальні компанії або відмовляють, або пропонують, що просять + трошки.
ПЖ — 11 років! 🎂
Sasha G
Evgeny Sergeev
Oleh Hlushko
Сергій Цимбалюк
4 коментарі
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів