ТОП-5 викликів при проходженні інтервʼю

Якщо колись ринок ІТ був ринком кандидатів, то тепер ситуація змінилася — ринкові умови диктує роботодавець. Добре це чи погано, важко сказати, адже це природний процес, який регулюється наявним попитом та пропозицією.

Кандидати повинні зараз не просто відповідати критеріям позиції, а ще й перевищувати їх, щоб пройти співбесіду або декілька її етапів. Які ж головні виклики чекають вас на цьому тернистому шляху? Отже, ТОП-5 викликів:

1. Будьте готові відповідати на теоретичні питання, такі як «Як обчислюється Churn rate?» або «Як будете валідувати гіпотези?». Чи повинні такі запитання озвучуватися? Хтось скаже — суха теорія, хтось — потрібні знання. Мабуть, вирішує той, хто ставить запитання, але будьте до цього готові.
2. Кожна ланка менеджерів по-своєму буде інтерпретувати опис позиції та ставити питання зі своєї епархії. Люди так запрограмовані: вони питають те, в чому розбираються самі, бо так вони можуть перевірити ваші знання.
3. Подалися зашвидко — кількість кандидатів така велика, що до кінця етапу відбору про вас можуть просто забути або ваш образ стане дуже розмитим в пам’яті інтерв’юера. Подалися запізно — ідеальний кандидат уже прийняв офер, а ви ще тільки на співбесіді із рекрутером. Тут потрібна золота середина, яку можна хіба що по картах таро передбачити.
4. Раз на указ, а вас таки запитають, чи вам ок спілкуватися російською мовою, бо працівники із Казахстану, Естонії тощо і не розуміють українську. Всі ми здогадуємося про що йде мова. Вирішувати вам, але до цього питання потрібно бути готовим. Коли спокуса отримати офер така велика, здається, що нічого в цьому такого немає.
5. Як то кажуть, at the end of the day ви просто не підходите, щось в середині вже на перших секундах інтерв’ю говорить вам про це, і те саме говорить підсвідомість інтерв’юера йому.