Microsoft закриває команду з питань різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI)

Microsoft закриває одну зі своїх команд з питань різноманітності, рівності та інклюзивності (DEI), згідно з внутрішнім електронним листом, надісланим співробітникам минулого тижня.

Електронний лист був надісланий колишнім керівником однієї з ключових команд DEI в Microsoft. У ньому він стверджує, що його «роль і команда були ліквідовані через „зміну потреб бізнесу“ з 1 липня 2024 року». У цьому ж листі він звинувачує виконавче керівництво в «розслідуванні та доказі дискримінації, переслідувань і токсичності».

Microsoft — лише одна з численних технологічних та ігрових компаній, які взяли на себе серйозні зобов’язання щодо програм DEI за останні чотири роки (надто після вбивства Джорджа Флойда у 2020 році та літніх протестів Black Lives Matter).

Зокрема, компанія Microsoft представила «ініціативу расової рівності», пообіцявши збільшити представництво, інвестувати додаткові 150 мільйонів доларів у розмаїття та інклюзивність, а також подвоїти кількість афроамериканських лідерів у своїх підрозділах до 2025 року. У 2021 році Microsoft увійшла до списку 500 найкращих компаній за показниками різноманітності та інклюзивності за версією журналу Fortune.

Однак за минулі роки низка технологічних компаній, таких як Google і Meta, почали суттєво скорочувати програми DEI, які вони запустили у 2020 році. Схоже, що Microsoft також торкнулись аналогічні тенденції, хоча технологічний гігант наполягає на тому, що він все ще відданий справі й зосереджений на різноманітності та інклюзії.