Що ви робите під час конфліктів з менеджерами? Розкажіть про свій досвід!
Нещодавно ми розповідали про те, що робити, якщо менеджер токсичний, і як конфлікти вирішують в українських ІТ-компаніях.
Своїм алгоритмом дій під час конфлікту поділилася,зокрема, компанія Sigma:
«Ми в компанії нещодавно в тестовому режимі запустили онлайн-ресурс, де будь-який співробітник може подати скаргу та описати проблемну ситуацію. Наприклад, він відчуває емоційну небезпеку, був дискримінований або має інший конфлікт з менеджером. Ми залучаємо HR та Compliance-команду і залежно від складності ситуації вирішуємо, що робити далі».
Розкажіть, ви мали досвід роботи з такими керівниками? Чи скаржилися ви на своїх менеджерів і за яким алгоритмом діяли? Чи призвело це зрештою де результатів?
8 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівПід час конфліктів — нічого.
Після конфліктів — знижую свою продуктивність у 2 рази на наступні 2 місяці. Якщо за 2 місяці не було нових конфліктів — повертаюся до звичайного перформансу. Якщо були нові — продовжую працювати як слимак під анестезією.
Стою тихо й посміхаюсь. А що ще скажеш «менеджеру», який завтра може відправити тебе штурмувати посадку :-D
Ага
Всі ці
Інструменти кадровика «друга»
dou.ua/forums/topic/49717
Мав ситуацію коли менеджер через один вверж був падлюкою
І така тулза його не брала бо він на рівень вище
Міняв галеру) Зазвичай він не сам дурень, а йому спустили то зверху. Відповідно не бачив іншого варіанту.
Диявол ховається в фразі — вирішуємо що робити далі. Бо повинен бути узгоджений механізм розгляду скарги з чітким переліком дій та наслідків, який доведений до працівників та керівників. В іншому випадку — на розсуд керівництва, до складу якого входять керівники, як не дивно, а зовсім не працівники
Ну от керівнику поскаржитися на керівника
На практиці ніхто нічого не робить, тому жалітися нема сенсу. Крім випадків сексуального харасмента — тут спочатку краще з юристом поспілкуватися, тому що для компанії дуже зручно буде одразу здихатись такого робітника (і менеджера, якщо воно не топ).