Нещодавно ми поспілкувалися з айтівцями про конфлікти на роботі та токсичність менеджерів. Серед популярних редфлегів роботодавців фахівці виділяють стрес-тести, які влаштовуються для випробування команди на стійкість.
Розкажіть, чи мали ви досвід стрес-тестів на роботі? До яких наслідків призвела ця практика? Що думаєте про методику загалом?
Все кто работают в Киеве во время ракетного обстрела и не идут в убежище — все прошли стрес-тест автоматически.
Із заголовку подумав, що мова про один з видів performance testing :)
та це він і є
наскільки ти продуктивний якщо тебе гнобити як не в себе )
TL/DR Стрес-інтерв’ю.
Чи не найбільшим стрес-тестом за останній час в роботі для мене було одне інтерв’ю з дуже відомою в Україні компанією.
Інтерв’ю було багатораундове, із тестовим завданням, але суть стресу була не в цьому.
Я пройшов перше інтерв’ю, потім погодився виконати чимале тестове завдання, компанія його оцінила добре і далі була технічна співбесіда з трьома людьми.
Взагалі розмова коли ти один проти трьох, особливо якщо вони відмовляються переходити на українську(проживаючи в Києві в 2024 році ) це вже дуже стресово, але і не в цьому суть стресу була.
На співбесіді, окрім типових теоретичних питань по всьому спектру від особливостей реалізації С++ і до того як працюють операційні системи, був ще лайвкодинг, дві задачі. Але і не в цьому стрес)
Так як задачі були абстрактні алгоритмічні, спочатку озвучили, що код може навіть не компілюватись, головне аби я показав розуміння того, як працюють алгоритми.
Першу задачу я написав, розказав що до чого, відповів на типові питання про корнер-кейси, складність, всім все подобається, похвально кивають головами. Один із інтерв’юверів навіть запитав чи не вирішував я її раніше.
Потім ми переходим до другої задачі, рішення якої я також пишу, розповідаю, відповідаю і т.д.
Так як було озвучено, що код може не компілюватись, то, відповідно, його і не запускаю.
Інтерв’ювер просить прислати йому код в чат, ну ок.
Всім ніби все норм, вклались в дві години відведеного часу і розійшлись.
І тут починається стресс :)
Через декілька днів, рекрутерша мені присилає відмову і ТУПО РАНДОМНИЙ фідбек, майже не пов’язаний із тим, що було.
Я в непонятках, пишу їй, що це, мабуть, помилка, так як все, про що фідбек, я успішно написав і розказав і можливо, вони переплутали кандидатів.
Після чого мені вже присилають інший фідбек)) Також відмова, але вже через недостатньо добре вирішену другу задачу.
Вертаюсь до коду, міняю БУКВАЛЬНО 1 СТРІЧКУ КОДУ, запускаю і код компілиться і проходить всі тести на літкоді, де була аналогічна задача.
Я знову пишу їм це, пояснюю, що не було озвучено необхідність відразу писати Production ready код, що інтерв’ю це стресс, що все решта було ЗБС і що одна описка в коді не повинна відігравати суттєвої ролі, додаю скріни з виконанням коду і проходженням тестів.
На що мені відповідь: «Код відрізняється».
З етичних міркувань назву компанії писати не буду, висновки робіть самі, нарешті виговорився бо від такої несправедливості бомбануло в мене знатно ))
P.S. Здається, на вакансію я навіть подався сам бо мене дуже зацікавив проект, я мав дуже схоже на те, що робили вони, свій пет-проджект який вже працював і результати якого я їм продемонстрував( менеджер підтвердив, що вони роблять схоже але складніше і в більшому масштабі ) і вважав, що це додасть мені балів, але ось так.
чесно кажучи жестяк якийсь як ти нім переймався особливо я не дуже певен що то є реально здраво
Я просто чимало часу вклав як в підготовку так і в ТЗ + реально непогано пройшла співбесіда, принаймні в частині лайвкодингу по якому вони відмовили. І усвідомлення всього цього дуже засмутило.
Як не дивно, але періодично питають, декілька разів стикався.
Але конкретно мій коментар про продуктову компанію.
Лично мнение со стороны:
Все что Вы описали походит на то, что у них уже был «нужный» человек которого хотели провести так, что вроде нашли «звезду».
Просто потому, что Ваше описание дает картину тех людей которые не ищут реального человека в команду.
А раз вакансия открыта но при этом реальных людей «фе-фе» то явно за уши своего тащат ... а как проще всего протащить ? Притопить других и Вы попали в этот
при кожній спробі хакерських атак, стабільно раз на місяць стресуємо)
з менеджерами повезло
Я думав тут буде про Chaos engineering..
Щодо токсичних менеджерів — я колись працювала на проекті, де ПМ любив тихо підходити і стояти позаду стільця співробітника та дивитися в монітор, а потім несподівано та гучно відкушував яблуко ну і людина стресувала. Було вкрай неприємно.
Я за фізичне насильство в таких випадках.
Тут ви маєте справу з людьми безкінечно далекими від ІТ розробки, які як Ольга Фреймут наприклад, провокують офіціантів обмазавши білосніжну одежину помадою і тому подібне. Так звана «сервісна компанія» тобто аутстафінг — ніяка блін не сервісна, це засіб схитрувати щоб здешевити розробку ПЗ бо на заході робота інженерів дорожча в
Дійсно коли йдеться про сейлсів, архітекторів, менеджерів і т.п. Тут таке є було і буде і взагалі компанії влаштовують бізнес тренінги з цього. Співбесіда в стилі КДБ, коли один каже зробити якісь прості дії типу відібрати червоні папірці від зелених і потім вирішити алгебраїчне рівняння де коефіцієнти це враховані папірці — а інший співбесідник плутає, кричить, вибиває стілець з під заду і т.п. це вже занадто. Розвідники працюють по одному, а не в команді.
Січень 2018 року
В офісі компанії був ремонт то домовились на перше інтерв’ю в кафе поруч
Прийшов раніше, час обіду, замовив собі чай та дисерт, ймовірно
Приходить CEO, кажу йому: «Не знав що ви будете тому замовив пиво», CEO жарт не оцінив бо був заклопотаний, інтерв’ю пройшов бо були запитання про життя
Коли учасники співбесіди починають гратися в стрес-інтерв’ю, я припиняю зустріч.
Було пару раз років 10 тому.
Не маю бажання працювати в подібних компаніях.
Для мене важливий мій комфорт при роботі.
Не бачу для себе жодної причини працювати в компанії, де на співробітника можуть підвищити голос.
Не бачу для себе жодної причини працювати в компанії, де на співробітника можуть підвищити голос.
Ну слишком примитивно) Такое прокатит разве что на тракторном заводе)
Oleg Artyomov
Maksym Huz
Дмитро Дем'яненко
Ювженко Денис
Alex Fogol
Ювженко Денис
Max Max
Dmitry
Artem Mischenko
Dmytro Zemnytskyi
Svetlana Yakovleva
skipper
Vic
Ярослав Характерник
skipper
Andriy andriy
17 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів