Job hopping — так чи ні? Обговорюємо часту зміну роботи!

Наштовхнулись на кейс, коли розробники отримують меншу зарплату, ніж новачки в команді, хоча ті мають менше досвіду. Автор історії розповідає, що його це мотивує його звільнятись і ставати таким самим новачком на іншій роботі, аби лише отримати підвищення.

Як думаєте, часта зміна роботи (або job hopping) — надійний шлях до підвищення зарплати чи навпаки — не найкраща риса для репутації спеціаліста?

А як часто ви змінюєте роботу?

35%
30%
26%
8%
247 голосів  ·  показати результати
👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

А вам це зараз взагалі вдається з цим ринком? Виглядає що особливо немає ні кандидатів, ні вакансій. Та і великий аутстафінг скукожується потроху. Так, років 5 тому можна було стрибати досить активно.

Job hopping — так чи ні?

Це ок, якщо дійсно кожна зміна роботи є певним level-up.
Не ок, якщо при цьому не відбувається якісних змін.

Оптимальну стратегію бачу такою:
0 років досвіду — хапатися за будь-який шанс, хоч за 100$ на місяць працювати, лише б тільки 1+ рік досвіду отримати
1 рік досвіду — звільнятися, переходити в іншу компанію на позицію стронг джуна і відповідні гроші
3 роки досвіду — звільнятися, переходити в іншу компанію на позицію мідла і відповідні гроші
5 років досвіду — звільнятися, переходити в іншу компанію на позицію сеніора і відповідні гроші

Далі — вже треба дивитися по ситуації. Бо зазвичай якщо перехід з джуна на мідла це +2000$ на місяць (умовно кажучи 1000 —> 3000), та перехід з мідла на сеніора це також +2000$ на місяць (умовно кажучи 3000 —> 5000), то далі вже досить малоймовірно зробити ще один перехід на +2000$ (5000 —> 7000), скоріш за все будуть пропонувати суттєво менший «плюс» і треба вже думати, чи варті оті +500 всіх стресів та ризиків, пов’язаних зі зміною роботи.

Для когось взагалі найкращим варіантом буде мати 2 ненапряжні роботи, кожна з яких буде приносити по 5к, ніж одну супер-напряжну, яка буде приносити 7к. Для когось у цей період життя на перший план виходить сім’я (батьки, дружина, діти) і однієї зп сеніора цілком достатньо для комфортного життя.

Так що, на мій погляд, поки молодий і поки не сеніор — треба бути коником-стрибунцем і зайчиком-побігайчиком. Починаючи з сеніорського рівня можна трохи розслабити булки)

Для когось взагалі найкращим варіантом буде мати 2 ненапряжні роботи, кожна з яких буде приносити по 5к, ніж одну супер-напряжну, яка буде приносити

ЗП не пропорційна напряжності.
Може бути якесь болото де кожен день треба базу на проді руками фіксати чи мітингів багато і менеджер кодні пів години пише, а ЗП низька.
А може бути 7-8к$ де статус треба в слаку раз на день писати, і продукт ще не на проді.

Тому, ІМХО, дві роботи завжди буде напряжніше ніж одна)

Job-hopping в CV — це просто привід запитати в кандидата причини. Потім спроектувати ці причини на свою компанію, і прикинути, затримається такий спеціаліст у вас, чи ні

Так, кандидат, звісно, може і припи*діти про реальні причини. Але хто сказав що рекрутинг це легко?)

Так, кандидат, звісно, може і припи*діти про реальні
причини

Та не «може» а так і буде.
+ треба розуміти що кандидат експерт в проходженні інтерв’ю)

Перші роки кар’єри це ок. Бо перша робота це як правило (для більшості після курсів) контора ’рога копита’ , але маючи рік-півтора досвіду трохи легше знайти роботу в більш менш нормальної контори

Міняти роботу(або тайтл) кожні 2-3 роки це оптимально.

Хто сидить від джуна в одній компанії роками той занижує собі ЗП на 50+%.

З іншох сторони, на нормальний проект людину, яка кожен рік міняє роботу, не візьмуть. Бо смисл трейнити людину якщо через пів року вона вже почне знлву по співбесідах ходити

1. Job hopping — це yellow flag. Для мене, якщо у вас в резюме немає жодного проекта де ви пробули 2.5-3 роки — ви не можете бути Senior, томущо ви не бачили весь лайфсайкл ні одного великого проекту. Ви також не бачили як вплинули ті чи інши ваші і не ваші рішення на проект, команду, бізнес.
2. Job hopping — це ок, якщо після декількох стрибків ви залишилися надовго, і нормально пояснюєте що було не так на коротких позиціях. Але для мене особисто було б дуже важко подолати bias і найняти з виду компетентного кандидата, якщо останні 2 позиції в CV менше ніж рік кожна. Я не достатньо довіряю власним скілам інтервьюера, а факти кажуть самі за себе.
3. Люди які працюють багато років на одному місці отримують ще щось для них важливе окрім власне щомісячної зарплатні: приємних колег, душевний спокій, можливість самореалізуватися (полідити команду, вибрати мову, налаштувати процеси тощо), час і енергію щоб займатися власними технічними чи медійними проектами; тут кожному своє, але щось має бути. В західних компаніях є ретеншн бонуси, але наскільки я знаю в Україні так не прийнято. В чисто фінансовому плані це не найкраща стратегія (якщо ви не в nvidia працюєте).
4. Залишатися на одному місці — це найбільш стандартний шлях будувати карʼєру. Junior -> Middle -> Senior -> Lead -> Architect -> CTO Advisor, чи якась варіація на цю тему. В Big Tech перехід між компаніями з підвищенням позиції — явище дуже рідкісне. Взагалі перехід між компаніями одного калібру з підвищенням позиції — це виключення.
5. Щодо тезису в статті: приймати рішення яке суттєво й не завжди передбачувано вплине на ваше життя на основі того, що в кожось зарплатня виявилася вищою ніж у вас — це верх безглуздя і нарцисизму.

Job hopping — це yellow flag. Для мене, якщо у вас в резюме немає жодного проекта де ви пробули 2.5-3 роки — ви не можете бути Senior

Так ось хто ці люди, хто пов’язує роки на роботі і сеньорність.
Людина може 5 років підряд на галері вирішувати проекті, тривалість кожного з котрих не перевищує декількох місяців.

Залишатися на одному місці — це найбільш стандартний шлях будувати карʼєру. Junior -> Middle -> Senior -> Lead -> Architect -> CTO Advisor, чи якась варіація на цю тему

А як це працює?
Маржа компанії це дельта між оплатою від замовника і оплатою розробнику.
Якщо людина вже виконує задачи сеніора, але отримує як мідл, навіщо компанії робити перегляд зарплатні?

Люди які працюють багато років на одному місці отримують ще щось для них важливе окрім власне щомісячної зарплатні

Що стосовно почуття ринку, здатністі адаптуватися к сучасним вимогам?
Що стосовно усвідомлення, що незважаючи на роки в компаніїї, людину усе-рівно можуть звільнити будь коли одним днем, якщо проект закриється або інвестор вирішить перенести розробку до умовної Індії?

Щодо тезису в статті: приймати рішення яке суттєво й не завжди передбачувано вплине на ваше життя на основі того, що в кожось зарплатня виявилася вищою ніж у вас — це верх безглуздя і нарцисизму.

Дуже цікаво наблюдати, як змінюється ріторика ненарциссів, коли частина колективу ліває через дорогу на +500, компанія хайрить нових на +500, при цьому залишаючи зарплатню ненарциссам на тому ж рівні. ))

Якщо людина вже виконує задачи сеніора, але отримує як мідл, навіщо компанії робити перегляд зарплатні?

Щоб людина не пішла на 500+.
Завдання адекватного менеджера дати ЗП на 10% нижче ринкової. За 10% роботу міняти лінь, і в той жеж час 10% з 10 гребців це хороший прибуток для компанії

Ну ще можна річну премію , або бонус який згорає якщо звільняєшся

Ну а як варіант- отримаєш бенч в грудні , згорає річний бонус?

премію
бонус

В нашей компании работать большая честь, ви нам не подходите

4. Залишатися на одному місці — це найбільш стандартний шлях будувати карʼєру. Junior -> Middle -> Senior -> Lead -> Architect -> CTO Advisor

Це якщо є куди рухатися, а по факту може бути, що працюєш 10+ років і максимум, на що можеш розраховувати, це статус Senior, тому що вище ніхто нікуди не рухається, або наприклад при зміні CTO беруть людину зі сторони і ланцюжок не рухається.
Часто зміна компанії після Senior — це спосіб карʼєрного зростання

Як думаєте, часта зміна роботи (або job hopping) — надійний шлях до підвищення зарплати

Надійний.

чи навпаки — не найкраща риса для репутації спеціаліста?

Це вчить не боятись змін, бути гнучким, рішучим, адаптуватись до змін і якісно комунікувати з новими людьми.

Якщо в команду наймуть українця на вищу винагороду то буду тільки радий (стосується прямих контрактів)

Підписатись на коментарі