Вот столкнулся с сюрпризом при расчете. Изначально дается «две недели неразрывного отпуска» + 10 дней в любой комбинации.Неразрывную (календарную) часть отпуска я отгулял, остались 9 штук рабочих дней. Т.о. это практически две недели отпуска. Но выплатили мне их из расчета как 9 календарных дней. Неприятно. И не мелочь. Тем более что пошел навстречу и отработал до последнего дня, а не ушел в отпуск перед увольнением.
Изначально дается «две недели неразрывного отпуска» + 10 дней в любой комбинации.
Это следует читать так: дается 20 *рабочих* дней из которых не менее половины должны быть взяты вместе неразрывным временным интервалом.
Все-таки осадочек остался поганенький, могли бы и предупредить, профессиональнные ХР-ы.
Вот интересная ссылка по теме:вы элементарно не понимаете сути отпуска. у вас есть 9 отпускных дней. вы хотели чтоб заплатили вам за 14? :) так бывает? 9 рабочих дней отпуска != две недели отпуска. Вот уж сюрприз так сюрприз.
Месячная зарплата рассчитывается из количества рабочих дней. Т.е. если в месяце 22 рабочих дня — тогда 9 дней неотгуляного отпуска должны компенсироваться = зарплата * 9 / 22
Трохи не так. Розраховується середноденна з\п за рік, множити на к-ть днів відпустки. Відпустка — це календарні дні, а не робочі. Тому якщо треба гроші — можна йти у відпустку по суботам-неділям, тоді й компенсацію не треба оформлювати.. Якщо треба вільний час — можна розбивати на частини, які не попадають на вихідні. Ну і 14 днів має бути неподільні.
Це все якщо начальство дозволяє, звичайно.
КЗОТ говорит о том, что решение этой проблемы должно находится в разговоре между работником и работодателем. Т.е. солгасно КЗОТ надо было сразу спросить при написании заявления как будет насчитываться неиспользованный отпуск и соответственно принимать решение уходить в отпуск на 4 дня, чтобы осталось 5 или работать две недели.
Roman R.
gorik gorik
John Doe
mr_X
Max Dzyubenko
Digr
Mike Gorchak
7 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів