ЗП чи цінності компанії — що обирають ваші зумери?
Зараз все більше молодих фахівців (і я не виняток) топлять не лише за привабливу заробітну плату, а й за цінності компанії, які відповідають їхнім переконанням. Цікаво обговорити, що є пріоритетом для вас та ваших колег-зумерів: стабільний дохід чи місія та принципи компанії? Чи готові ви або ваші колеги вибирати компанії з меншими фінансовими винагородами, якщо їхні цінності більше відповідають вашим?
Найкращі коментарі пропустити