Вижимка доповідей QA Magic MeetUp

💡 Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Приєднуйтесь до QA спільноти!

Вітаю!
Ті, хто підписаний на мій канал знають, що я постійно роблю вижимки зі всіх мітапів!
Подумала, що варто поекспериментувати та спробувати запостити вижимку тут!

Першу частину залишу тут, а другу (кому цікаво), можете зловити в моєму каналі🔥

👩🏼‍💻Олексій Остапов, «Персональна ефективність»

💡Резюме можна закидати в аналізатори, для того, щоб побачити наскільки воно гарно сприймається.

❔Задавайте собі питання: «Чи вважаєте Ви себе хорошим спеціалістом?»

❌Аргументи по типу:

• Я довго працюю...
• Мені платять гроші...
• Я вмію тестувати...
• Я знаю технології...
• Я маю сертифікацію...

... І тд. — не підходять, оскільки для менеджменту це не аргументи.

Якщо менеджеру казати «я хочу» для менеджера це не аргумент, аргументом є досягнення.

📌 У нас є два шляхи:

• Особиста точка зору.
• Точка зору менеджменту.

💫Люди самі себе оцінюють краще, ніж інших. Завжди необхідно записувати всі свої досягнення.

🔥 Поради:

• Ведіть журнал досягнень.
• Розвивайтесь.
• Робіть саморефлексію.
• Подумайте, що ви хочете покращити.
• Плануйте свою роботу.

🎤 Якщо Ви займаєтесь медійною активністю — то це автоматично репутаційна активність для компанії.

Компанія стає більш впізнаваною і це розвиває бренд роботодавця.

👩🏼‍💻Ріна Ужевко, «Впровадження процесу адаптації на прикладі великого проєкту»

❔З чого почанати розбиратись з адаптацією?

• Опитування людей.
• Занурення у процес.
• Спілкування з іншими (HR, бухгалтери і тд.).
• Стаємо в «капці» інших і думаємо, що потрібно було б нам.

❔Для чого потрібна адаптація?

• Зниження дискомфорту.
• Зниження ризику звільнення.
• Зниження фінансового ризику.
• Соціалізація в колективі.

💫 50% людей йдуть з проєкту після прийняття на роботу через неякісний онбординг.

❔Що потрібно людям на онбордингу щоб залишитись в компанії?

• Комфортне знайомство з командою.
• Чітко виставлені очікування.
• План онбордингу.
• Структурність.
• Розуміння де, що взяти.
• Розуміння що за проєкт і для чого.
• Які будуть завдання.
• Хто відповість на питання.
• Що треба для росту та які способи навчання.

📌 Адаптація це не тільки знайомство з продуктом, вона складається з:

• Onboarding — знайомство.
• Induction — посада.
• Adaptation — звичка.
• Offboarding — усвідомлення припинення співпраці.

📄 Для гарної адаптації необхідно скласти стратегію:

• Які люди потрібні?
• Що ми від них очікуємо?
• Які цілі закриваємо?
• Хто допоможе?
• Кому що делегувати?
• Як реалізувати?

Формуємо план адаптації який містить в собі дії, терміни, етапи, документи та відповідальних на кожному етапі адаптації. Можна дати реальну задачу новенькому, аби глянути які очікування можна виставити до нього і чи готова людина вже виконувати справжні задачі. Індивідуальний чеклист або цілі по SMART чи PDP у якому мають бути і посилання на документи, і загальні речі і тд. Цей документ повинен містити конкретні задачі розвитку — те, що нам потрібно від людини, чого вона має навчитись і матеріали за якими вона це має робити.

📌 Підсумки по адаптації:

• Адаптація повинна закривати всі етапи.
• Враховуйте особливі кейси людей.
• Випробувальний термін може бути окремо.
• Рішення про закінчення адаптації за вами.
• Збирайте відгуки і опрацьовуйте.
• Постійно вдосконалюйте процес.
• Зробіть цей процес прозорим для всіх.

👩🏼‍💻 Антон Синявський, «Як побудувати процес тестування на проєкті з нуля?»

1️⃣ Зрозуміти проблему, яка є на проєкті.

• Про що продукт і як він приносить гроші.
• З чим ми взаємодіємо, як ми взаємодіємо.
• Говоримо з командою девів.

❔Які аутками ми маємо мати?

• Бізнес модель.
• Депенденсі системи.
• Девелопмент процес.
• Документи з issues.

2️⃣ Створення процесу відносно проблем, які ми побачили.

• Створюємо стратегію.
• Обговорення цієї стратегії.
• Будуємо процес відповідно до документації.

❔Які аутками ми маємо мати?

• План заапрувлений тімкою.

3️⃣ Імплементація і практична верифікація процесу.

• Працюємо над процесом.
• При побудові процесу з 0 звертаємо увагу на концепцію.
• Створюємо процес (чіткий, підтримуваний, візібл).
• Додаємо автоматизацію.

Як Вам такий формат для DOU топіку?
Яка доповідь Вам здалась найцікавішою з вижимки?)

Давайте обговорювати!❤️