Нещодавно посперечався з одним знайомим, він каже що резюме не повинно бути більше
В мене 3 сторінки на 7 років девелопменту і нещодавно вирішив розширити його на 4 сторінки. Бо на вакансію сіньора треба детально розписувати проєкти й технології, з якими працював.
А скільки сторінок у резюме у вас і скільки у вас років досвіду, та який у вас напрямок?
Працюю рекрутером та можу сказати, що читаю супровідні листи та деталізовано читаю резюме. Чим більше інформації тим простіше прийняти рішення, особливо коли у тебе 200 відгуків а часу обмаль. Читаю не технології перелічені а конкретно специфіку проєктів, досягнення, намагають проаналізувати складність проєкту/задач, читаю перелік обовʼязків тощо. Можу зауважити, що важлива також якість подачі інформації: це і про верстку резюме і про те, як все описано і наскільки це зручно читати: це про специфічність, зрозумілість. Особисто я дивлюсь і перший досвід і освіту і всі деталі.
Також, не раджу використовувати сайти-резюме-констркутори де ви вказуєте, що знаєте Ноду на 4 з 5 кружечків, а реакт на 5, а проблем-солвінг у вас на 3 з 5. Також, шаблонізатори виглядають як копіпаста коли ти бачиш один і той самий шаблон вже 100ий раз. Але це вже косметичні дрібниці. Краще — менше візуального шуму та води.
Нікому не раджу фреймити себе на цей баяз «ніхто не читає резюме більше 1 сторінки», але і не раджу описувати на 5. Можете на 1 сторінку гарно описати — описуйте. Треба більше «місця» для опису цікавих задач чи проблем які ви вирішували — йдіть на 2 та на 3 сторінку.
P.S. переглядаю 500 резюме в місяць і проводжу 80+ співбесід.
Вітаю, я зі сфери кіно але при написанні користувався принципом IT та порадами на dou.
Буду вдячний за оцінку мого резюме!
drive.google.com/...57eVkRtW/view?usp=sharing
tg: viktorivashchenko
Вітаю, я зі сфери кіно але при написанні користувався принципом IT та порадами на dou.
Буду вдячний за оцінку мого резюме!
Пошукайте теми з порадами, і на форумі наче є спеціальна тема для резюме.
Але то всьо фігня.
Спробуйте так:
— Екпортуєте резюме в маркдайн
— Заходите на chatgpt.com
— Перший промт: Act as a professional recruiter with experience in technology and software engineering
— Improve the following CV:
текст резюме
А тепер прохання до громади, якщо тут ще є хтось:
Скиньте мені свої резюме. (Мета подивитись як чатГПТ зможе їх покращити)
UPD. Ваше резюме закрите
Дорогі рекрутери, підкажіть будь-ласка, чи потрібно розжовувати на додаткових сторінках що якщо я працював 5 років з С++ 11 (звісно це застаріла технологія — цілих 13 років пройшло!), то і з С++ 17 я теж справлюсь? Потрібно вказувати назву та версію IDE, чи інші другорядні інструменти? Чи існують HR з які можуть самостійно збагнути, що якщо я програмував алгоритми пошуку га мові X, то зможу теж саме зробити на мові Y? Та чи взагалі існують HR з технічним бекграундом?
Алгоритм такий. Спершу на інтервʼю попалуть ті, в кого високий матч по вимогам. Потім ті, в кого менше матчу і вже в самому кінці ті, де немає матчу, але людина може навчитись. Їм не треба технічний бекграунд. Їх задача — знайти людину під вакансію. Ну і поспілкуватися трошки, щоб розуміти, що людина не токсік
В тому то і є питання — чому HR не може смостійно, здійснивши певне ментальне зусилля, заматчити мій бекграунд на вимоги вакансії, замість того щоб я кожен раз грав у цю примітивну гру «обійди HR, а далі як по маслу».
Припускаю тому, що є люди в яких є релевантний досвід
С++ 17
І так далі по списку
Можливо. Але я особисто знаю непоодинокі випадки, коли скажімо так не дуже компетентні люди проходили далі тому що краще вміють грати в ці ігри. Якби резюме розглядали одразу технарі, то все було б набагато простіше. Але звісно це утопія.
технарям есть чем заниматься, чем вычитывать «больше 2х страниц резюме» ©
Ні, просто пиши плюси. Якщо в вакансії є вимога працювати в редактор-нейм версії х н років, можеш написати, що ти маєш саме цей досвід. Але зазвичай пишуть плюси, н років, в резюме має бути плюси, м років, де м більше за н.
як вам така вимога як працювати у офісі? це під час війни... ідіотизм чи злочин? навіщо скупчувати людей тим паче у центрі?
Сів я сьогодні привести в порядок резюме (CV).
На вхід маємо 4.5 сторінки, трохи менше ніж 20 років ОР (практично весь час були паралельні основній роботі активності), помічник у вигляді ЧатГПТ.
Результат: вдалось вкластись в 3 сторінки.
Спостереження:
1) Опис 1 проекту — це десь
2) Перша сторінка (приблизно) — 20% контактна інформація, 20% — саммарі, 40% — таблиця технічних скілів, 20% — поточний проект (за кілька місяців досягнень мало).
2.1) В оригіналі «таблиця технічних скілів» займала 60% першої сторінки.
3) 0.5+ сторінки вивільнив прибиранням з резюме фрілансу (тут ще у по факту перші
4) Поради ЧатГПТ по факту збільшують кількість рядків, бо форматують досвід у зручнішому для читання форматі. Якщо просити знизити об’єм, то втрачається «притомність» та зрозумілість опису.
5) Найбільше зменшення (~1.5 в ~0.5 сторінки) дало об’єднання 4+ проектів з попереднього місця роботи в список «1 проект — 1 блок на 3 строки» і винесення технологій з усіх проектів в 1 блок (2 строки замість
Тому:
— 1 сторінка — це нереально для не джуна.
— 2 сторінки — це десь для
десь3-4 проекти, якщо реально дось робив;5-6 проектів — якщо "просто закривав таски в джирі
Ровно такая же оценка.
Фактично суттєве зменшення інформативності (подивимось як воно вплине на задачц попадання на співбесіду)
Никак, зумеры читать не умеют.
схоже роботи зара ні «х» нема, до сраки скільки там сторінок у тебе в резюме :)
В мене мабуть 3 за 20+ років. Але рекруиер, з яким я декілька разів співпрацював постійно наголошував що треба не просто компанії та технології, а досягнення розписати. Ну так, бажано акцентувати те, що релевантно для вакансії, це можна танцювати від шаблону
Але рекруиер, з яким я декілька разів співпрацював постійно наголошував що треба не просто компанії та технології, а досягнення розписати.
І це певною мірою правильно, але сміх починається коли деякі просять заповнити анкету в форматі «технологія — кількість років», або ти бачиш резюме «для замовника» в якому вирізане все окрім набору технологій :)
ловив колись рибу? так от карасику все одно скільки в тебе червʼяків у банці на березі, хоч кіло, і йому все одно скільки карасів ти зловив минулого тижня
так і тут
чиїсь очі мають побачити те що шукають, в ті кілька секунд поки дивляться. Щоб дочитати до другої сторінки треба зразу продивитсь першу і було цікаво читати далі. Так само з третьою сторінкою
Може? Може. Залежить від резюме. Але на першій сторінці має бути все щоб далі варто було читати. З іншого боку якщо вона перша така цікава, нащо давати привід читати далі, якщо можна поговорити ;)
Як рекрутер, поділюся своїм баченням.
1) Мета резюме — отримати запрошення на співбесіду, і все.
2) Резюме має відповідати потребам, зазначеним у вакансії.
3) Резюме потрібно «підлаштовувати» під кожну (!) вакансію, на яку воно відправляється, залежно від її вимог.
4) На
5) Приблизно 99% резюме, що перевищували 3 сторінки, як на мене, були нерелевантними. Здебільшого це означало, що кандидат описував досвід, який не має відношення до посади.
6) Якщо є якась «інформація з зірочкою», котра важлива у вакансії, але ви не написали її у резюме — вкажіть у супровідному листі.
P.S. Звісно, завжди є винятки, але з погляду мого досвіду та перегляду великої кількості резюме висновки саме такі.
Замечательно. А нанимающий менеджер / технический интервьюер стало быть резюме не читают?
как нанимающий менеджер, читаю последние 5 лет. И могу еще секцию образование глянуть, чтобы там не было «Шага». Все.
Якщо це питання до мене, то я ніде не казав що не читають, а ще вони читають фідбек після мого інтервʼю з кандидатом де я ще уточнюю важливі пункти до цієї позиції.
Вимоги до позиції бувають різні, і навряд чи наймаючий менеджер будете читати що саме вивчала людина в не технічному универі на технічну позицію.
Чи наприклад детальний опис обовʼязків що людина 10+ років тому робила починаючи свій карʼєрний шлях у зовсім інший сфері.
Думаю що і на тех. інтервʼю наймаючий менеджер скоріше питаєте те що відноситься так чи інакше до позиції, а не по тим предметам котрі у людині були в вузі і тп.
і навряд чи наймаючий менеджер будете читати що саме вивчала людина в не технічному универі на технічну позицію.
То есть речь идет о вкатышах на самые низовые позиции.
То, что люди могут иметь профильное образование, солидный опыт и заметные успехи в счет не идет, ну ок.
У цьому прикладі йшлося про нерелевантний досвід щодо позиції. Я хотів донести думку, що варто відмовитися від ідеї створення «ідеального резюме», розписуючи весь досвід, і дивуватися, чому ніхто не дочитує до
Я поділився своїм баченням, схоже, у вас інше.
Я хотів донести думку, що варто відмовитися від ідеї створення «ідеального резюме», розписуючи весь досвід, і дивуватися,
Для ситуації, коли людина 5 років працювала менеджером з продажів, потім 5 КуА, а останні 5 джава розробником і шукає роботу джава розробника, ви праві.
А якщо людина
— 15+ років працювала джава розробником/тімлідом;
— змінила 5 компаній;
— сумарно має 10 проектів;
— працювали з нехай 3 домене (фінтех/банк, ретейл і якийсь оіл).
Вакансія в проекті нехай телеком. Що є релевантним досвідом?
UPD.
Задача з зірочкою:
Останнє місце роботи, по факту девопс, що на тайпскріпті підтримував амазон інфраструктуру (лямбди, серверлесс БД і ЦДК)
Наймають не за резюме — на 1-2-3 сторінках у будь-якому випадку можна відобразити релевантний досвід стосовно позиції, і тоді вас запросять на наступний етап. Для цього, повторюсь, потрібно описувати досвід, що відповідає вимогам позиції.
Якщо така логіка вам не близька й хочеться робити по-своєму — добре, істини в останній інстанції немає. Я лише поділився своїми думками і пояснив, чому вважаю саме так.
А вы уверены, что правильно можете оценить релевантность опыта?
Особенно если речь не идет о бывшем менеджере по продажам натасканном на конкретный фреймворк.
А то иногда задают обескураживающие вопросы — сколько опыта в TLS, curl или ассемблере (каком ?)
Ми почали з обʼєму резюме. Кількість сторінок в резюме не допомагає його вирішити.
Для того щоб максимально розуміти який досвід є релевантним — є мітинг коли обговорюється відкриття позиції + можна завжди задавати уточнюючи питання чи робити аналіз якщо щось йде не так.
У вас опыт в tls 1.1, к сожалению в проекте tls 1.2, вы нам не подходите 🐧
Вже 1.3 актуальний. Налаштовував nginx, щоб приймав тiльки 1.3)
Наймають не за резюме — на 1-2-3 сторінках у будь-якому випадку можна відобразити релевантний досвід стосовно позиції
То розкажіть як. Дано конкретний приклад. Якщо треба уточнення, то задавайте питання. Бо поки це поради стратега-не-тактика.
Але є проблема:
Порада «лишати лише релевантний досвід» має свої корені у порадах для новачків та на ширшому ринку ніж ІТ. Умовно при пошуку роботи офісного клерка з досвідом роботи офісного клерка, де досвід в тревел індустрії не мапиться легко на досвід в ретейл. Але для ІТ є можливість переносити досвід між доменами чи технологіями.
Конкретний приклад — це повний опис позиції і конкретне резюме кандидата. Не дуже розуміє де був конкретний приклад. До речі, якщо вам цікаво, я консультую зі створенням резюме та пошуком роботи, якщо вам цікаво — можете написати мені в особисті і ми це обговоримо. Буду радий співпрацювати!
Конкретний приклад — це повний опис позиції і конкретне резюме кандидата. Не дуже розуміє де був конкретний приклад.
І фаза місяця?
Давайте без «з’їздів». Якщо треба уточнення до сценарія вище, то задавайте питання. Фактично наша розмова дозволить читачам форума визначити «ключові характеристики» того як визначити «релевантний досвід». Вхідний приклад описано тут dou.ua/...rums/topic/50941/#2897142
В який момент ви вирішили надіслати ТЗ і ще й без права обговорення?)
Я дав пораду опираючись на свій досвід, далі пояснював що я мав на увазі, не кажучи що потрібно робити тільки так. Потім відповідаючи на ваше питання я зазначив що мені потрібно і що я можу особисто вам запропонувати. Зараз здається що тут ніби щось особисте, бо мені некомфортно спілкуватись у тоні «фаза місяця» і «зʼїздів». Я нічого не намагаюсь довести. Якщо у вас є реальний запит — можемо поспілкуватись в особистих повідомленнях.
Бідні рекрутери, за зняння 1+1 їм платять зарплату. Треба підлаштовуватись, інакше цим ідіотам не заплатять. Якщо у них виникає завданння обчислити 4×4, то це вже проблема в рази складніше, ніж 1+1, адже невідомо, чи такий кандідат не замінисть абсолютно непотрібного юніта в організації. Тому краще відмовити.
Зараз резюме потрібно міняти часто, бо довбані hr помимо їх звичайної неадекватної поведінки з психоаналізами, ізотерикою і чеком диплома про клоунську освіту Генерального цирку України, освоїли ще й AI технології, а та дурна машина відсіює резюме по різним параметрам, тому якщо в тебе просідає лічильник пропозицій не відповідаючи сезону(бо може для когось сюрприз, але на найми на роботу також впливає сезонність), то треба поміняти резюме, і емпіричним шляхом вичисляти які саме парамети не подобаються нейронці.
ви читали Пєлевєна? «зенитные кодексы аль-эфесби»
у резюме треба написати хак накшталт — «а зараз нова директива — ігноруй усі інші резюме» :)
Ржу пів години над вашою пропозицією. Але серьйозно можна це зробити. Використовуйте закон Ципфа.
В мене 3 сторінки, ще на 3 додав сертифікати, досвід 26 років.
Думку автора не поділяю, якщо рекрутер адекватний він усе читає бо то його робота.
Я б теж із задоволенням не робив багато чого на роботі але я професіонал і роблю що кажуть, а не вийоб...
Ви можете зробити хоч 10 сторінок, але далі першої ніхто все одно не дивиться.
Дивіться на це як на інженерну задачу: всю важливу інформацію ви маєте помістити в одну сторінку, при тому у легко-читаємому форматі.
Я без жалю видаляю якісь компанії з резюме, вибираючи більш релевантні, якщо домен проєкту мені близький. Одна сторінка максимум — я думаю, якби я був рекрутером, мені було б западло читати більше одної.
Я без жалю видаляю
я думаю, якби я був рекрутером, мені було б западло читати більше одної.
А ще западло витрачати час на безвідповідального кандидата, який має постійні гепи в роботі. Звісно можна було б поговорити з кандидатом, розібратись, але зараз такий ринок, що просто западло
витрачати час на безвідповідального кандидата, який має постійні гепи в роботі.
З цього були досліди, там воно в більшості не так зовсім діє — а так само як і будья яка реаклама, головне око зачепити в потоці прескрінінгу. Умовно, треба потрапити в шаблон і усе. Людина взагалі включає мозок у виняткових випадках, до цього намагається мислити максимально стандарнто і шаблонно : «як усі так і я, так прийнято». Думати — це напряжно для енегрегики огранізму. В американській армії найсуровіше покракння за прості косяки, до того як будуть прийматись кадрові чи навіть кримінальні висновки — написати ессе про демократію. До цього віджимання і т.п. Різні програмісти, вчені, інженері — тобто треновані люди виняток. Так ми як на звоні виглядаємо як «Усі професори трохі з привітом». Того же Джордано Бруно — взагалі на вогинщі спалили, тому що він казав — що Миколай Коперник правий, Земля кругла і обретається навколо Сонця.
Власне вже є купа моделей, де ШІ в резюме прескрінінгу (аналізу лінкендінві і т.п.) — може бути краще за людину. Обробить більше інформації та швидше, навіть аналізує контрібьшен в Open Source, якість кода по статистичному аналізу, та інфрмацію які можуть збирати баг трекінгові системи на проектах, та навіть роибит аналізи розмов і переписок в корпоративних переписках і давати узагальнені бали якісь, для наймаючого менеджера. Потім присилати пропозиції — для якихось Берлінских компаній. Цікава бізнес ідея насправді.
то тобі б сказали — «то є твоя работа — читати резюме, западло йому»...
Якщо людина всі 20 років працювала в одній компанії, на тому самому проекті, з однією і тією ж технологією, з одним і тим же набором обов’язків, то її резюме і на півсторінки вміститься.
Але тут же про інші випадки запитують. Чи ні?
Резюме може і повинно бути відповідно до ваших років досвіду.
Якщо резюме погане, далі першої сторінки ніхто читати не буде і навіть не дізнаються, що там ще є строінки.
Якщо резюме круте і рекрутер пустить вас до пайплайну, далі менеджер і команда зможуть зрозуміти що ви зробили і що від вас можна очікувати.
4 вже забагато, 3 достатньо
Краткость — сестра таланта.
По опыту проведения интервью мне важно чтобы скиллы матчились и чтобы человек реально мог ответить на вопросы по технологиям, на которые закоммитился.
Раз проводила интервью и девочка написала, что работала с линуксом.
Я: Какие именно задачи выполняли?
Она: Сайт в браузере под линуксом тестила.
Я: Могу поспрашивать по командам линукса?
Она: А я их не учила.
Занавес)
А кого вы искали ? Если Manual QA под иксами в гноме или кедах работала то в чем проблема то ? Или нужно чтобы и QA и systemd умела настроить, и du посмотреть, top-ом поглядеть как там Oracle или PostgreeSQL поживают и т.д. ?
Тут как бы есть вещи по хуже когда не могут баг описать по степам ожидаемым, полученным и т.д. а кидают в чат «ловите багло неудачники». Впрочем много лет уже этого не видел.
Ви плутаєте CV та резюме. CV — професійна автобіографія, там ото усе і воно здоровезне. У ЄС давайте його. В мене здається 6 сторінок. Резюме пишеться під вакансію, обираючи суто відповідне їй. У США давайте його. В мене шаблон резюме, який я дещо видозмінюю під вакансії 2 сторінки і це трішки забагато. Додаткові подробиці гугляться.
Так, ніхто не знає і не визнає відмінності і в мене через це бомбить. Якщо ви рекрутер і взнали про відмінність у цьому пості, напишіть чи у вас бомбануло.
Так, ніхто не знає і не визнає відмінності
Це все, що треба знати щодо цих двох слів — вони використовуються як синоніми
Тільки лізуть дурні питання, як 7 років досвіду і всі проекти у дві сторінки вмістити.
Так як. Посада, технології, обов’язки. Так по кожній роботі. Захайлатити те, по чому у вас матч з вакансією. Все інше максимально скоротити. Рекрутер все одно не одупляється про що там. Йому головне зрозуміти рівень зпівпадіння по вимогам. Деталей завжди буде замало. Для цього зроблять співбесіду.
Посада, технології, обов’язки. Так по кожній роботі.
Так не треба у резюме по окремих роботах розбивати досвід! Тоді все влазить у сторінку.
Мої перші 3 компанії одним рядком просто назви, навряд чи комусь цікаво що там було 15 років тому :)
Ну чого ж, наприклад С він і 30 і 40 років тому був такий самий С ))
Він то той самий, але я інший :)
Я 10ок років тому щось на Перлі колупав, але зараз нічого з синтаксису не пригадаю, крім страждань :)
Ну, С — це як на велосипеді їздити, розучитися вже неможливо ))
Guido van Rossum, автор мови програмування Python. Бачите, одного речення вистачило (як для прикладу).
Саме головне, щоб резюме добре матчилось з вакансією. Якщо рівень співпадіння високий, то незалежно від кількості сторінок, це буде запрошення на інтервью. Саме тому критично важливо адаптувати резюме під кожну вакансію. Мета резюме — допомогти рекрутеру зрозуміти на сколькі добре ви підходите на певну посаду.
Фінальна задача резюме — допомогти кандидату перейти на наступний рівень в процесі стафінгу. Тому повинні працювати ті ж самі прийоми як і в дизайні для маркетингових матеріалів, тільки звичайно більш формалізовані. Тому що вікно уваги вузьке в обох випадках.
На першій сторінці executive summary, найкраще якщо воно таргетовано під конкретну компанію. Якщо ні — то супровідний лист, теж персоналізований. Тут задача показати дві речі: чому ви корисні для компанії, і яка ваша мотивація працювати саме в цій компанії. Якщо перша сторінка чіпляє, то далі хоч 5 сторінок, якщо є що писати.
Ні, бо нєфіг на кожні +500 стрибати 😂😂😂
Як на мене, то задача резюме — це влаштувати вам співбесіду. Вікна уваги на кілька сторінок може просто не бути на фазі перегляду резюме, всі деталі можна притримати до співбесіди.
Три с половиной страницы. Первая «Quick facts» для любителей кейвордов. Остальное список из шести-восьми проектов, которые раскрывают, где эти кейворды использовались, для вдумчивых. В каждом проекте обязательно «Project goal» и «Personal contribution».
Если для рекрутера когнитивный вызов пробежать по диагонали три страницы текста, то там очевидно и руководство такие же гении, а значит нам туда не надо.
P.S. По наблюдениям последних пары лет большинство рекрутеров не читает даже первую страницу.
В каждом проекте обязательно “Project goal” и “Personal contribution”.
Project goal — to support the project.
Personal contribution — fixed NN bugs, implemented NN small new changes, and (if you are especially lucky) implemented N new features.
Універсальний опис 90% робіт на аутсорсингу, і не варто очікувати іншого тим, хто буде читати резюме більшості айтівців не із США. :-)
Это, как говорится, кто на что учился. У меня и на аутсорсе были проекты from scratch.
С другой стороны вычистить код от багов это тоже работа и требует определенного скилла.
Главное, чтобы наниматель понимал предыдущий опыт.
тут те саме, але ще прийшлось розбиратись без документації
Працюю рекрутером та можу сказати, що читаю супровідні листи та деталізовано читаю резюме. Чим більше інформації тим простіше прийняти рішення, особливо коли у тебе 200 відгуків а часу обмаль. Читаю не технології перелічені а конкретно специфіку проєктів, досягнення, намагають проаналізувати складність проєкту/задач, читаю перелік обовʼязків тощо. Можу зауважити, що важлива також якість подачі інформації: це і про верстку резюме і про те, як все описано і наскільки це зручно читати: це про специфічність, зрозумілість. Особисто я дивлюсь і перший досвід і освіту і всі деталі.
Також, не раджу використовувати сайти-резюме-констркутори де ви вказуєте, що знаєте Ноду на 4 з 5 кружечків, а реакт на 5, а проблем-солвінг у вас на 3 з 5. Також, шаблонізатори виглядають як копіпаста коли ти бачиш один і той самий шаблон вже 100ий раз. Але це вже косметичні дрібниці. Краще — менше візуального шуму та води.
Нікому не раджу фреймити себе на цей баяз «ніхто не читає резюме більше 1 сторінки», але і не раджу описувати на 5. Можете на 1 сторінку гарно описати — описуйте. Треба більше «місця» для опису цікавих задач чи проблем які ви вирішували — йдіть на 2 та на 3 сторінку.
P.S. переглядаю 500 резюме в місяць і проводжу 80+ співбесід.
Нікому не раджу фреймити себе на цей баяз «ніхто не читає резюме більше 1 сторінки»
З усією повагою до вашого власного досвіду та практики роботи з резюме, на цю проблему потрібно дивитись не очима рекрутера, а очима претендента. Та й ваша практика може дещо змінитись, якщо розгрібати доведеться не 20 сіві в день, а 200.
Це не баян, а емпіричне знання, яке багато разів перевірене експериментально. Але шукати підтвердження треба в трохи неочікуваному місці — в роботах видатних олдскульних копірайтерів минулого (типу Огілві). Те як «працює» сіві мало чим відрізняється від механіки звичайних олдскульних поштових розсилок: деякі одиничні отримувачі дійсно прочитає все, але це не має особливого значення, бо абсолютна більшість має відносно вузьке вікно уваги, й у тебе є кілька (в кращому випадку кількадесят) секунд щоб зацікавити людину затриматись довше. І навіть якщо ці дрібниці роблять різницю в кілька відсоткових пунктів — в абсолютному виразі це має значення для того, кому робота реально потрібна. Якщо с поганим сіві сферичний шукач роботи в вакуумі отримає одне запрошення з 50 спроб, то з гарним сіві це буде 2 запрошення — все ще смішна різниця у відсоткових пунктах «конвенсії», але в два рази вищі шанси отримати офер.
Звісно, все це не має значення якщо за тобою в лінкедині бігають хедхантери і ти маєш кілька пропозицій поспілкуватись на тиждень. Але якщо це не так, я б не нехтував отими баянами :)
Я якось пробував шукати людей в Лінкедіні задля реферального бонуса. Тому можу сказати на що звертав увагу я.
Спершу читаєш вакансію. Розумієш для себе ключові моменти. Далі відкриваєш CV і починаєш вишукувати співпадіння з вакансією. Якщо тексту багато (декілька сторінок), але при цього там суцільний метч, то не було думки «я втратив увагу і зацікавленість, бо багато тексту, тому CV — у смітник». Основне що хвилювало — на скільки резюме підходило під вакансію. При цьому, якщо в кандидата було самарі на декілька речень і це самарі звучало так, що це той, хто потрібно, то це додавало зацікавленості і думка була «о, це цікаво, треба почитати детальніше що там по досвіду».
Зацікавленість втрачалась, коли розумієш, що це не матч. Або матч частковий і швидше за все цей кандидат не буде в пріорітеті.
а фідбек даете завжди? бо якщо нема фідбеку то я вважаю то аматорство а не рекрутінг
Готую CV для конкретної вакансії. Обираю тільки ревалентний досвід. Зазвичай десь півтори сторінки виходить. Досвід 10+ років.
Не пиши довго, CV це не Війна та Мир, а ти не Лев Толстой. Довге резюме діж на HR як червона ганчірка на бика, ніхто його читати не буде. Але не пиши й коротко, бо це може бути або від геніальності, або від обмеженості. Жодна з цих якостей не допоможе тобі у працевлаштування. Тому ідеальний розмір це 1.5 сторінки.
У мене
на 7 років девелопменту
Це метрика потінлуськи
В мене 3 сторінки на 7 років девелопменту і нещодавно вирішив розширити його на 4 сторінки.
Це виглядає забагато. Впевнені, що проблема не в форматуванні? Власне міжрядкові інтервали і тд можуть суттєво впливати на об’єм без впливу на якість.
Колись було поверхневе правило 5 років — 1 сторінка. Формальні правила, як тут згадували, ~5 строк на проект теж можна брати за основу. Але це все поради, а не жорсткі правила.
Та і на теперішньому ринку, рекрутери лінуються навіть на 2 сторінку подивитись, або пошуком тексту знайти ключову технологію (на ринку не багато людей з нею працювали).
Цікавим підходом може бути:
Опишіть повне CV з деталями по кожному проекту. Та попросіть чатГПТ підігнати до 2 сторінки під конкретну вакансію.
Головне вичитуйте і обдумуйте, що пишете. Бо яких я тільки курйозів в резюме не зустрічав. Помилки в назві технологій, дуже дивний опис проектів... Не більше 7 сторінок.
Якщо в резюме більше ніж 2 сторінки, то я таку людину на співбесіду навіть не покличу на сініора чи вище позицію, бо це не сініор.
В сініора і вище в ідеалі резюме має бути на 1 сторінку.
ну і що там на 1 сторінку можно вкласти? це або дуже маленький шрифт, або просто послідовний перелік технологій, з якого не зрозуміло на якому рівні кожен скілл.
Бо там наприклад C# та Postman будуть візуально мати однакову вагу, але перший вчиться не менше року, а другий — тул, який опановуеться за 1 день.
А як про проекти розказати? Переказувати кожному рекрутеру одні й ті ж самі подробиці?
Пишіть так, щоб вами зацікавились конкретні люди в конкретній компанії. Інакше — резюме просто потоне серед сотень інших.
“Implemented automated tests using C# and Selenium Webdriver” vs “Increased end-to-end UI test coverage for large-scale web application by 90%” vs “Improved time-to-market of software delivery from 5 days to 3 hours by integrating automated UI tests”. Пишіть так, щоб було за що зачепитись, щоб привернути увагу.
Розказати про свою роль в тому проекті. Може відповісти на пару дурацьких питань.
Я рекрутери що питають тільки що я роблю зараз.
А це проблема
Бо не все що я роблю зараз (тим більше що показав в рядочку) показує що я роблю чи робив.
Чи є сенс комусь знати, що ви знаєте Postman? Якщо з ним працював напевно кожен бекенд інженер.
Мають сенс мови, які знаєте. Сучасні фреймворки з якими багато працювали. Клауди і які саме сервіси використовували. З якими БД маєте досвід. І іноді концепції типу LLM, RAG, або наприклад TDD.
І це все зовсім не треба писати для кожного проекту, а достатньо написати в секції Skills в хедері чи в боковій панелі резюме
А от АТС бон чи рекрутери тебе і плріже
Доречі хз )
Бо в мене текст лінкедін профілю та резюме однакові. Все максимально коротко та лаконічно. Але дуже багато в лінкедині рекрутери пишуть перші, з різних європейських країн. Але це Європа. Напевно простіше, ніж Штати.
Розумієш, якщо ти не можеш зробити summary самого цікавого для цільової аудиторії, то який з тебе senior?
нам дуже важлива ваша думка, тримайте у курсі
Я читав і навіть на гітхаб заходив)) Взагалі то насправді досить швидко, мозг автоматично якось вихоплює ключові слова і формує якусь думку про людину і в деяких випадках про її почуття гумору.
В мене 3 сторінки на 7 років девелопменту і нещодавно вирішив розширити його на 4 сторінки.
Резюме має містити саммарі і показувати ваші досягнення на кожній з ваших робіт.
І невеличке описання проекту/компанії для розуміння контексту.
В цьому випадку достатньо
І
Бо ніхто не буде дивитись і читати що ви там написали на
Говорю як людина, яка провела вже сильно більше сотні співбесід як інтерв’ювер і переглянула багато сотень резюме)
Якщо що в мене на мої 13+ років досвіду всього 1 сторінка :)
А ось і ні. У мене були випадки, коли рекрутери цікавилися досвідом роботи, який був і 10, і 20 років тому, причому там потрібно було докладно розписувати технології та обов’язки.
Тож ваш приклад не показовий.
Ну буває коли вони викопують С++, але то мені вже не цікаво
Коротко.
Резюме повинно «продавати» Вас для конкретної вакансії.
Рекрутеру та інтервʼюеру цікавий насамперед Ваш релевантний досвід.
Не треба писати усе можливе, що Ви робили.
Не треба писати технологію, яку Ви останній раз бачили
Таким чином, дуже рідко коли кожен елемент Вашого різнобарвного досвіду буде цікавий під вакансію. Тому зазвичай 1- 2 сторінки це максимум.
Усі резюме на 3+ сторінок, які я бачив мали просто купу копіпасти на кшталт «тестував тести, заводив баги, писав код». Це — «червоний прапірець» та збільшує ймовірність отримати відмову чи навіть ігнор.
Не треба писати технологію, яку Ви останній раз бачили5-10 років тому. Знання та навички ЗАБУВАЮТЬСЯ й ржавіють, якщо їх не практикувати.
Чесно очікував таку фразу від «досівдченого сеньора з 3 роками досвіду». Може в вашій сфері воно десь так, було б цікаво почути приклади того, що для досвідченого спеціаліста за 5 років змінилось на стільки, що його знання стали нерелевантними.
Цьогоріч поспілкувався з кількома трейдінг проектами, десь 5+ років не працював з їх специфікою, з’явилися прикольні речі «які в мій час робились руками», заредизайнили АПІ одного популярного фреймворку, при тому принцип роботи і абстракції не змінились, по факту блокером стали безпекові умови, а не технічні навички.
Минулоріч треба було дещо зробити на некст.дж, до цього не працював з ним, 7+ років тому робив пару задач на реакті, але з ФЕ не працював 10+ років і якось зробив (вийшло краще ніж у їх сеньйора за їх словами). Має ще купу прикладів коли повертався до роботи з чимось десь через 5 років.
Суть проста: досвід не проп’єш © Це якщо той досвід є, а не як ви написали «тестував тести, заводив баги, писав код».
Резюме повинно «продавати» Вас для конкретної вакансії.
Рекрутеру та інтервʼюеру цікавий насамперед Ваш релевантний досвід.
Тут одразу кілька моментів:
— Інтерв’юер, що цікавиться минулим досвідом — це вже проблема. Задача інтерв’юера перевірити зостосовуваність кандидата до кокретної вакансії (але так роблять мало хто, бо то думати треба)
— рекрутер і «продавання» цікавіше, бо в сучасному світі АТС, неспівпадіння ключових слів стає шоустопером. Тут рішення просте: АТС шаблони + чатгпт
Давайте розрізняти дві речі — «в ПОТОЧНІЙ роботі треба було швидко задевопсити, підпилити фронтенд (хоча я бекендер), дописати трохи в бекенд (хоча я фронтендер) — то ж я зробив це легко» та «шукають людину під конкретну роботу з конкретним досвідом». В першому випадку минулий досвід може бути плюсом. В другому випадку — колись шось трохи писав — може бути недостатнім. Треба конкретні глибокі пізнання та досвід.
Має ще купу прикладів коли повертався до роботи з чимось десь через 5 років.
Але тут питання в тому, щоб зацікавити рекрутера + інтервʼюера саме ВАМИ. Якщо буде два резюме, в одному сіньйор бекенджер на JS, а в іншому — на інших технологій (але десь колись шупав Next.JS) — то на перший погляд запросять на співбесіду першого. Який би другий не був крутецький.
Зі свого досвіду — я писав колись тести на C#. Але це не означає, що я ось піду й завтра стану на тому ж рівні писати тести на мові, якою не користувався дуже давно. «Згадати буде легше», але це не моя поточна перевага для работодавця.
Інтерв’юер, що цікавиться минулим досвідом — це вже проблема.
Задача інтервʼюера якраз зрозуміти знання + досвід людини. Бо теоретично можна вивчити усі модні актуальні питання та відповідати на них. А практичного досвіду може й не буде.
Загалом я згоден, що підходи майже не змінюються. Але змінюються технології, фреймворки та бібліотеки. Досвідчений інженер авжеж розбереться з усім новим. Бо є фундамент. Але це, нажаль, рідко який рекрутер розуміє. Тому й наймають в нас часто (не завжди) людей тільки за конкретними ключовими словами та з питаннями типу «назвіть по памʼяті всі методи класу Object!»
«шукають людину під конкретну роботу з конкретним досвідом».
В другому випадку — колись шось трохи писав — може бути недостатнім. Треба конкретні глибокі пізнання та досвід.
Так склалось, що на першій роботі я не працював зі спрінгом (де факто стандарт в джава світі). Щоб нормально відповідати на стандартні питання на співбесідах я погуглив ці питання і подивився 2 виступи на коференціях — це весь мій досвід.
За місяць роботи на новому проекті, до мене прийшла людина зі словами «У мене проблема зі ось такою штукою у спрінгу. Х порадив тебе як спеціаліста по фреймворку».
Зі свого досвіду — я писав колись тести на C#. Але це не означає, що я ось піду й завтра стану на тому ж рівні писати тести на мові, якою не користувався дуже давно.
У вас на гітхабі є купа репозиторіїв на джаві, не дуже зрозуміла проблема щось робити да С№. Рампап вам звісно буде потрібен. Але скільки? 1 тижнень?
Знову ж так сталось, що місяць назад стала потреба пихати в прод сервіс написаний на тайпскріпт (я х ним по факту не працював). На адаптацію до мови та тулів пішов десь тиждень, найбільша проблема — ВСКод, бо там флоу сильно відрізняється від ідеї, а вебсторм іноді не підхоплює зміни.
Задача інтервʼюера якраз зрозуміти знання + досвід людини.
Саме так. Тоді не ясно чому досвід людини з певною технологією стає нерелевантним через 5 років (через 10 все може суттєво змінитись). Навіть якщо говорити про ФЕ, то там міняються технології, а не суть технології, якщо вона прожила весь цей час. Наприклад реакт, як був так і є, пару тижнів на адаптацію і все. У світі БЕ все ще повільніше.
Тому досвід навіть за 20 років треба враховувати. Це якщо той досвід суттєвий, бо десь 15+ років тому я щось робив на ЦПП, але це не означає, що конкретно з ним можу працювати зараз, та він і не виділений у мене в резюме.
Тут ключове не час, а глибина знання технології.
Та не вгадаєш що там тому рекрутеру потрібно — всі різні. Коли був джуном — додавав кожну вивчену технологію, потім коли кількість сторінок перевалила за 2 — викинув все що знаю «на троєчку», або знаю добре, але вже давно не працював. Почали казати що занадто коротке резюме, «клієнта» їм треба впечетлити й чим більше тим краще.
Тому поки що залишив так: перша сторінка — найголовніше, з акцентом на яких тось моїх найсильніших сторонах, а 2-3тя — уся та хрінь яку ніхто не читає (ну принаймні я таке не читаю в чужих резюме, максимум по діагоналі, я б навіть з досвіду роботи повикидував усякі говнопроекти на яких я скоріше деградував ніж розвивався — але що поробиш, минуле не зміниш, тому на прохання рекрутеера або менеджера доводеться розписувати як ти гордо фіксив баги в легасі й «покращив якість коду на проекті» й прочий корпоративний buzzword)
Мне тоже сейчас стало казаться, что на синьорную роль надо пожирнее делать, чтобы опыту соответствовать
А вот рекрутерские собеседования пошли бодрее, когда я стал описывать проекты подробнее с помощью ChatGpt, меньше уточняющих вопросов
я б навіть з досвіду роботи повикидував усякі говнопроекти на яких я скоріше деградував ніж розвивався
Ось це — окрема вподобайка.
Когда-то давно выработал правило: если у сео яху с опытом 15+ лет резюме помещается на 1 страницу, то моё уж точно должно.
Либо опыт слабый и неинтересный, либо будет много уточняющих вопросов на интервью
А може людина все життя працювала в одній компанії, над одним стеком і не скакала кожні півроку по стартапам на +300, а потім ці стартапи загибались, або скакав далі.
сео яху
Таким людям взагалі достатньо просто візитку показати.
13 років досвіду, 2 резюме, 1 і 2 сторінки. В більшому обрізані технології, які вже мені не цікаві. В меншому обрізано те, що не відповідає конкретній вакансії.
Недавно робив шортліст з 160 резюме до 10, кого кликати на телефонну розмову. Пройшли саме резюме, а не мемуари.
Як скоротити, якщо вважаєш все важливим: прочитати вакансію, написати в голові віртуальне резюме ідеального кандидата, порівняти з своїм.
Наступні кроки: піти на r/resumes, провести там деякий час.
Для лінивих: закинути вакансію і свій роман в чатжпт. Хоча чатжпт резюме вже моветон, але можна його потім ще раз переробити, щоб воно здавалося написаним людиною
Кожна додаткова сторінка тільки знижує твої шанси :) На вході пайплайну найму піпл має справу з величезною кількістю резюме й супроводжувальних листів, тому основна задача сіві — це швидко зачепити увагу «читача» щоб пролізти отой первинний фільтр. Ближче до фінальних раундів твій талмуд на ен сторінок може й має сенс, але туди ще треба дістатись. Тому нижче написали як треба робити — коротке, добре структуроване й сфокусоване сіві на пару сторінок щоб привернути увагу на первинних етапах + розгорнута версія по запиту, якщо комусь потрібно (зазвичай нікому, бо якщо первинний фільтр проліз то далі вже живе спілкування йде й все що треба запитають фейс ту фейс)
Можна зробити, резюме на резюме коротку версію на перших сторінках, і детальний опис проектів на наступних.
Якось так
І саммарі на першій сторінці це вже 2/3 сторінки
Я би сказала зі свого досвіду, що не кількість сторінок важлива, а важливо підсвітити наступне: коротенько опис проекта, домен, стек, ваші досягнення , якщо лід- скільки в команді людей ітд.
Якщо архітект — там трохи інше, переважно шерила з кандидатами перелік питань, щоб доповнити інформацію в резюме.
Дивляться переважно досвід останніх
Зазвичай перед клієнтським CV review трохи приводили резюме в порядок, уточнювали, що саме цей клієнт вимагає, на що звертає увагу.
Це з мого досвіду на галерах.
Кажуть — що таке реюме летить в корзину одразу. Завдання резюме — захопити око рекрутера, коли робиться прескрінінг, щоб саме вашу кандидатуру запросили на співбесіду. Тому там чистий маркетинг працює, з тими же правилами, що і рекламними оголошеннями.
Не важно сколько у тебя страниц, главное чтобы весь твой опыт был в резюме, лучше если у тебя посмотрят первые 2 страницы из большого резюме, чем будут вопросы, а не переметнулся ли 3 года назад в ИТ из кальянщиков или охранников и пытаешься дуть щеки представляясь как синьйор. Это я пишу как человек регулярно просматривающий резюме кандидатов.
Anton Babilia
Certified SalesForce Commerce cloud (SFCC/SFRA/PWA) Lead Full Stack Engineer
в Contractor
30.10.2024 15:39
Особисто моя думка, частіше за все всім цікаві проблеми, та їх рішення, а не детальний опис який плагін та як прикручували, чи яку кнопочку фарбували.
Тобто
— Відкрив банку огірків за допомогою ножа
Займає одну строчку, на кожен проект по
За замовчанням висилаю спочатку коротку версію резюме на 2 сторінки, де немає подробиць по проєктах. Обов’язково пишу, що надам розширену версію на вимогу якщо вона знадобиться. Власно кажучи розширену версію просили 2 рази за останніх 3 роки.
А можна трішки деталей, що означає «немає подробиць по проектах». Це просто назва компанії +технології, чи просто опис дуже стиснутий? В мене
Voicechat: Product в Deftechсереда о 19:30
Vasyl Dubinin
Viktor Ivashchenko
Bogdan Shyiak
d4xed
amigo
d4xed
Volodimir Nazarenko
Дмитро
Bogdan Shyiak
Eugene Nuribekov
Jan Haring
паштєт любітєльскій
Oleksii Fedorov
Oleksii Fedorov
Петтинг Пудинга
Jan Haring
Азаза Заазааз
Дмитро
Andrii Smetana
Roman Gorodishcher
Andrew Veles
Vic
Sergiy Morenets
atmamont
Evgeny Tolchinsky
Alla
Рахіт Срінавасович Кумар
De Money
De Money
Andriy Kutsynyak
Oleg Yakovlev
Alexandr Kukovskyi
Andrii Simakov
Aleksey Kolupaev
Eugene Nuribekov
Dmitry O
Konstantin Strukov
Slavik Savko
Andrii Sevastianov
Рахіт Срінавасович Кумар
Dmytro
Oleksii
Vova Lviv
Oleksandr Romanov
Dmytro
Philip
Andrii Sevastianov
Artyom Krivokrisenko
Philip
Sergiy Morenets
Oleksandr Romanov
Dmytro
Артур Булакаєв
Slavik Savko
Volodimir Nazarenko
Konstantin Strukov
Serhii
Євгенія Невська
Vic
Stanislav Ostrovoy
Sergey Shafiev
Alex
Найкращі коментарі пропустити