LinkedIn запускає AI-агента, який сам створює вакансії і підбирає кандидатів на них
LinkedIn запустила новий інструмент на базі штучного інтелекту — Hiring Assistant. Це агент, який автоматизує створення описів вакансій, пошук і взаємодію з кандидатами. Він орієнтований на рекрутерів.
Зараз Hiring Assistant працює для обраних клієнтів, серед яких AMD, Canva, Siemens та Zurich Insurance, і планується до ширшого запуску найближчими місяцями. Продукт підтримує завантаження повних описів вакансій, створює списки потрібних кваліфікацій та генерує початковий пул кандидатів. Асистент також сумісний із зовнішніми системами відстеження кандидатів, але навчається на даних LinkedIn, які охоплюють 1 мільярд користувачів, 68 мільйонів компаній та 41 000 навичок.
У майбутньому інструмент отримає додаткові функції, такі як підтримка повідомлень, організація співбесід і автоматизація відповіді на запитання кандидатів.
Ви як, готові до AI-рекрутингу?
5 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівБыл такой замечательный фильм «Up in the air», с Джорджем Клуни в главной роли, там прекрасно раскрыта тема автоматизации в трудовых отношениях.
цікаво який буде рівень безробіття через2-3 роки з цими економіями)
AI-рекрутинг здатний знизити ризик людських упереджень, допомагаючи уникнути дискримінації за віком, статтю чи національністю. Це особливо цінно для кандидатів, оскільки сприяє рівним умовам для всіх, забезпечуючи об’єктивність завдяки великому обсягу даних, на яких навчена модель, і точнішому підбору відповідно до навичок кандидата.
Я постійно переглядаю вакансії в LinkedIn, щоб заповнити список компаній, де використовується Go.
Вакансії в LinkedIn — це біль, бо повно спаму від агенцій, Dice, ще й Agoda та EPAM створюють вакансії для всіх локацій, через що потрібно прокручувати2-3 сторінки.
У LinkedIn відсутня можливість приховати вакансії компаній, як це зроблено в Djinni.
Пам’ятаю, як банки встановлювали ботів, і у випадку якоїсь проблеми, де справді потрібна була людина, доводилося гуглити, як обійти бота.
Якщо так буде і в LinkedIn, то простіше вже відгукуватися через сайти компаній.
Такі новини можна доповнювати новинами типу
I used AI to automatically apply for 1000 jobs — and I got 50 interviews!