Наскільки безпечно відвідувати співбесіди?

Доброго вечора камюніті! Коротко викладу що мене турбує.

Я працюю в компанії X на посаді девелопера. Останнім часом дуже активно починають ломитися в лінкедін рекрутери і запрошувати на співбесіди.

Питання: на скільки безпечно відвідувати співбесіди в інших компаніях? Тобто що буде якщо про це стане відомо моєму теперішньому керівництву?

Thanks a lot..........

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn

Лучшие комментарии пропустить

Не ходите на собеседования в темное время суток и в сомнительные районы. Еще можно купить газовый баллончик — с ним безопасней. Попросите друзей провести Вас до офиса компании и встретить там же.

В бытность мою директором одной из IT-компаний я рекомендовал сотрудникам ходить на собеседования в другие компании. Могу сказать, что никто в результате не ушёл.
Человек должен работать там, где от него есть хорошая отдача, ею могут воспользоваться и могут всегда оплатить его дополнительные трудовые вложения и инициативу. Если ситуация не складывается — нет смысла мучаться, лучше найти тех, кто вам больше подходит. Если работники будут это делать сами — об этом не надо будет беспокоиться руководству.

Как я уже сказал, такое поощрение не вызвало текучку, скорее наоборот, люди поняли, что к ним нормально относяться.

Вас будут бить клавиатурой по пальцам, разумеется.

Ибо НИКТО И НИКОГДА не ходит на собеседования в другие компании, если уже работает.

Это ж уму ж непостижимо ж! Ведь «Работать в нашем банке — большая честь!», как еще можно трактовать беседы с внешними рекрутерами...

Ну, попросите начальство отрубить вас от интернета, бо к вам рекрутеры ломятся.

как по мне — сходить на собеседование даже если не планируешь переходить может быть весьма полезным. Это, так сказать, независимая оценка со стороны вас как специалиста. Соответственно такой поход может вам как открыть глаза, что реально вам готовы платить больше, и что вы что-то да знаете, а с другой стороны — может приземлить и не летать в облаках, если собеседование вы завалите. Если не мешает работе — то почему бы нет, нетворкинг и опыт прохождения собеседования бывают полезны...

обычно, так — когда ты только начинаеш карьеру — тебе интересно решать задачи, учить узнавать что-то новое, тебя устраивает зп. Ты работаеш с самоотдачей. Это примерно год — полтора. Дальше девелопер переходит в стадию проститутки :) - заводит себе профиль на линкедин, и других сайтах, охотно добавляет в скайп рекрутеров, ведет торги по зп. Єто неизбежная стадия в жизни каждого девелопера. Я сам на ней нахожусь, хотя у меня есть подозрения, что с приобретением хорошего опыта и профессионаллизма она проходит. Если вы уже вступили на стадию проститутки, то назад дороги нет, поэтому можете смело ходит по собеседованиям :)

Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Дуже прикольний коментар, стосовно піти на співбесіду, навіть якщо не плануєш змінювати роботу, джентельмени, майте хоч якусь елементарну повагу до роботи HR, вони ж не клоуни вас розважати, і не психотерапевти, і не тренери особистого росту.

ага... а еще есть сайты вакансий, и программисты — между прочим не секретари, чтобы при собственном отказе отвечать на вопросы вида «жаль, а из знакомых вакансия никому не интересна?»

Но ведь с другой стороны рекрутеры частенько приглашают на собеседование, так сказать, на всякий случай, на будущее...

на самом деле, 90% людей готовы сменить работу даже тогда, когда не планируют. Если в предложение будет то, что их ОЧЕНЬ заинтересует. Но ведь рекрутеры зачастую сами не хотят много описывать до беседы. Если спрашивают «готовы рассматреть?» — тогда «ок, рассмотрим, попробуйте заинтересовать». Другое дело, что после встречи так и не всплывает что-то такое, что могло бы увлечь. Так что все справедливо. Мне даже кажется подготовка к собеседованию, дорога к офису и само собеседование все таки более затратно по абстрактным ресурсам для соискателя, нежели для рекрутера. Так что когда после всех этапов лишь говорится «все хорошо, но мы можем дать лишь на 20% меньше чем вы просили» — это более нечесно, нежели «да, вроди все у вас неплохо, но меня все таки не заинтриговал тот проект, который вы описывали».

Собеседования можно применять как часть самообразования — каждое интервью дает мощный толчок что-то доучить, понять глубже что знал прежде и так далее.

Наскільки безпечно займатися анальним сексом без презерватива?

залежно що для вас значить безпека. від дітей анальний секс вбереже а от від сніду навряд..

Це була метафора... (facepalm)

Наскільки безпечно займатися анальним сексом без презерватива?

дякую,я ніби не дурний, зрозумів вас

Віталік, я все дізнався!

В бытность мою директором одной из IT-компаний я рекомендовал сотрудникам ходить на собеседования в другие компании. Могу сказать, что никто в результате не ушёл.
Человек должен работать там, где от него есть хорошая отдача, ею могут воспользоваться и могут всегда оплатить его дополнительные трудовые вложения и инициативу. Если ситуация не складывается — нет смысла мучаться, лучше найти тех, кто вам больше подходит. Если работники будут это делать сами — об этом не надо будет беспокоиться руководству.

Как я уже сказал, такое поощрение не вызвало текучку, скорее наоборот, люди поняли, что к ним нормально относяться.

Собеседования хороши тем, что на них моментально видишь, где у тебя провалы, даже если до него (собеседования) была уверенность, что рубишь все на ура. Подстегивает глубже разобраться ;)

Ну, есть более безопасные (в смысле, чтоб куда-нибудь не вляпаться) способы: www.indiangeek.net/...ency matrix.htm

Не, не то, на собеседовании задают конкретные «каверзные» вопросы, которые показывают глубину знания, а так что, «Svn знаю?» — «Пффф, конечно знаю», а вот когда спросят как в конкретной ситуации быстро сделать то-то и то-то, — начинаешь задумываться =)

Каверзные или глубоко-прикладно-специфические-нафигвдругомместененужные?

Абсолютно согласен, что бывают и такие, но мне, в основном, попадались каверзные, но ответы

на которые применямо-полезные =)

То, о чем вы говорите основном связаны с желанием собеседующего в...нутся в

глубоко-прикладно-специфические-нафигвдругомместененужной

области. Такие ребята либо первый раз принимают собеседование, либо такие уж люди. В любом случае вам плюс, так как мне лично с такими дела иметь не хочется, то есть сразу смекаешь, какова дальнейшая судьба этого собеседования )

глубоко-прикладно-специфические-нафигвдругомместененужные

Такие вопросы, кстати, тоже полезно задавать. Правильный кандидат должен уметь признаваться, что он не знает ответа.

Верно, я тоже так делал и делаю, мало того — я часто могу проконсультировать что и как лучше подготовить. Это нормально взвешивать предложения и принимать решения.

до речі Віталій, я тебе знаю, ти попав ;))))

От бачиш! А ти боявся спалитись )))

Тобто що буде якщо про це стане відомо моєму теперішньому керівництву?

тобі підвищать зарплату :)

Шуганные какие-то пошли люди, не уверенные в себе. Я бы такого бойца в свой отряд не взял.

Как там в песне поецца — «Отряд не заметил потери байца... тралалалала... тралалакуйца...» :)

А может боец еще только после «учебки» ?

всім хто відповів — дякую.

как по мне — сходить на собеседование даже если не планируешь переходить может быть весьма полезным. Это, так сказать, независимая оценка со стороны вас как специалиста. Соответственно такой поход может вам как открыть глаза, что реально вам готовы платить больше, и что вы что-то да знаете, а с другой стороны — может приземлить и не летать в облаках, если собеседование вы завалите. Если не мешает работе — то почему бы нет, нетворкинг и опыт прохождения собеседования бывают полезны...

как по мне — сходить на собеседование даже если не планируешь переходить может быть весьма полезным

Подтверждаю! Например, я лично впервые узнал, что такое double checked locking pattern на собеседованиии :) Теперь даже не знаю, как мог без него жить :)

круто, молодец, а у нас на последнем собеседовании програмер из самсунга не смог сингельтон написать и обьяснить как он работать должен.

пля, мне бы такие собеседования :)

«О-ла. О-ла. Фсьо случаетса са мной». )

я не совсем понимаю постановку вопроса: а зачем Вам вообще туда идти? Просто потому, что назойливые рекрутеры атакуют Ваш скайп? Ну так забаньте их и пожалуйтесь в администрацию линкеда на спам.

Или Вас что-то не устраивает на текущем месте работы (зарплата, объем полномочий, набор функциональных обязанностей)? Тогда будет во много раз корректнее, логичнее и профессиональнее пойти сначала к текущему руководству и сказать: друзья, сейчас я нахожусь здесь, получаю столько и отвечаю за это, через год (пол-года) я хочу находиться там , получать вот столько и отвечать за то. Можете ли Вы мне это гарантировать, и что я для этого должен сделать?

Если Ваше начальство адекватное и ценит Вас как сотрудника — то вы все вместе разработаете простой и понятный роадмап вашего профессионального (ну и, само собой, денежного) роста. Который будет легко «трекать» обеим сторонам.

Если же Ваше начальство не адекватное, либо не видит в Вас перспективы, либо не может гарантировать достаточно быстрого роста — то, тогда начните ходить по собеседованиям. Параллельно передавая текущие обязанности в проектах — чтобы Ваш уход был правильным, красивым и профессиональным. Полюбовное расставание — это большущий «+» в вашу профессиональную репутацию.

Ну и поменьше слушайте рекрутеров, они получают деньги за перемененых сотрудников, причем получают именно за факт переманивания, что будет с вами дальше — их не особо интересует. Рекрутеры — это Остапы Бендеры от Украинской ИТ-индустрии. Их задача: найти золотого теленка (толкового программиста) и провернуть аферу с переманиванием (на их языке называется: «закрыть вакансию»). Ну а там — хоть трава не расти :)

Роадмап профессионального и денежного роста это круче MMM-2011 ;-)

ну нет: в МММ ты деньги несешь, а на работе — тебе платят :)
а что плохого в том, что сотрудник хочет больше денег а компания хочет от него больше результатов?
по-моему тут win-win, все только выигрывают

Можна к примеру кредитовать контору из своего кармана дожидаясь своего мифического професионального роста. ;-)

Правильнее «кредитовать» потому как возврата кредита не будет в будущем. ;-)

ну если ты так делаешь — мои соболезнования :)

Это был как пример, меня это естественно не касается. ;-)

Значит тебе нужно начать свой роадмап с самого его начала (желательно с детского сада) чтобы понять его ;-)

Не ходите на собеседования в темное время суток и в сомнительные районы. Еще можно купить газовый баллончик — с ним безопасней. Попросите друзей провести Вас до офиса компании и встретить там же.

Еще можно купить GPS.
Иначе можно долго искать офис и заблудившись умереть от голода\холода.

(опоздать на встречу)

помню как то поехал я на собеседование, приехал по адресу, офис оказался какой то стремной квартирой на каком-то этаже жилого дома в спальном районе. Постоял я возле дверей, развернулся и уехал — стремонулся заходить.

потом один товарищ туда же ездил, рискнул, говорит приятные ребята и внутри все круто обставлено.

обычно, так — когда ты только начинаеш карьеру — тебе интересно решать задачи, учить узнавать что-то новое, тебя устраивает зп. Ты работаеш с самоотдачей. Это примерно год — полтора. Дальше девелопер переходит в стадию проститутки :) - заводит себе профиль на линкедин, и других сайтах, охотно добавляет в скайп рекрутеров, ведет торги по зп. Єто неизбежная стадия в жизни каждого девелопера. Я сам на ней нахожусь, хотя у меня есть подозрения, что с приобретением хорошего опыта и профессионаллизма она проходит. Если вы уже вступили на стадию проститутки, то назад дороги нет, поэтому можете смело ходит по собеседованиям :)

кстати, текущая работа не Приватбанк? :) А то там вечно все зазомбированы «корпоративным духом» и прочим

> Тобто що буде якщо про це стане відомо моєму теперішньому керівництву?

Піднімуть зарплату :)

или уволят — в зависимости от того, насколько вы ценный кадр :)

Вас видимо очень запугали или «кошмарят», раз появляются такие вопросы.

Ходить на собеседования не более опасно чем ездить на работу на машине, а то и безопаснее.

На самом деле — даже полезно, держит в тонусе и помогает определить где надо «поднажать».

Тобто що буде якщо про це стане відомо моєму теперішньому керівництву?

Ничего плохого с вами точно не случится, уверяю! :)

возможно, для Вас сходить сейчас на собеседование — один из важных моментов в жизни и будет очень полезен для мировоззрения.

так что следует думать о том, чтобы сделать этот важный шаг, а остальное — «суета и томление духа» :)

я иногда ходил на собеседования просто чтобы узнать, сколько мне на данном этапе готовы предложить, и сколько можно, таким образом, требовать на ревью :)

кому-кому, а разработчикам сейчас нечего бояться — для них сейчас золотое время
они требуются сотнями, и, скорее, они выбирают, а не их выбирают

переживать надо другим айтишникам, и то — не всегда

Если станет известно то случится непоправимое!

Скорее всего повысят. А в худшем случае добавят денег)

Рыба ищет где глубже, человек — где лучше. Если вы так не считаете — вас успешно зомбировали.

я иногда просто в шоке что люди спрашивают....

Крепостное право вроде отменили, так что плети вам не грозят). Самое плохое — выгонят с работы. Вот тут и определитесь, насколько вы боитесь потерять эту самую работу. Если очень боитесь — то тогда лучше наверно не рисковать. А если в результате вашего увольнения у вас откроются новые перспективы — то тогда чего бояться? Ходите спокойно на свои собеседования.

Интересно, по какой такой причине могут выгнать? Что за бред? Если не в рабочее время, и если не мешает выполнению основных обязаностей, то начальству должно быть пофиг, куда ходит их сотрудник. Крепостное право действительно отменили, поэтому можно ходить смело.

Есть такой психологический прием — спросить себя что самое худшее может случиться в данной ситуации? Теперь представьте что оно случилось. И посмотреть на реальные последствия. Тут я предлагаю воспользоваться этим приемом.

Лучше воспользоваться законом Мерфи. Но это приведет только к пессемизму.

В данном приёме логика как раз противоположная. Если даже в худшем случае всё не так уж страшно — вполне можно и рискнуть. Всё равно ведь последствия не страшные.

выгнать у нас могут и без причины, просто по причине чуть неадекватности начальства, сорри за каламбур. Насколько это страшно — это уже пусть ТС смотрит сам (на мой взгляд это вообще мелочи жизни).
ЗЫ. А вообще, разве можно так всего бояться, как это делает ТС...

Рабская психология. Есть трудовое законодательство и там нет статьи про посещения собеседования. И вообще, если конторка его (законодательства) не придерживается, то в пору помахать ей ручкой.

А если платят хорошо, но сотрудники работают неофициально? Как и есть на большинстве фирм. Какое тогда законодательство? Выгонят легко и просто. А если ТС ещё и не возьмут туда, куда ходил на собеседование? Стрёмно, я согласен с ТС.

Ну тогда с радостью уходи! Если могут выгнать легко и просто — то не факт, что не выгонят тогда, когда этого не ожидаешь! Лучше пусть выгонят тогда, когда ожидаешь этого, и стремаешься. В любом случае, ты будешь только в выигрыше, что тебе выгоняют из авноконторы.

по вашей логике ещё можно и по улицам не ходить. Ведь могут раз и бутылкой по голове. И инвалид на всю жизнь (выгнали с работы это вообще по сравнению с этим ничто). Так что осталось закрыться в ванной и выключить свет.

Если че — можно отмазаться, мол, ходил на собеседование чтобы лично убедиться, что лучше конторы — нет :p

ну не зовсім так як ви написали в ЗЫ.

я в айті трохи більше року, а мій колега 6 років. він вважає що це небезпечно. а я просто прагну зясувати так це чи ні

Ну если в контракте сказано, что он обязуется не ходить на собеседования, ставить руководство в известность о интересе к нему HRов и вообще, если контракт подписан кровью — тогда да, это чревато :) Если нет — пусть все идут лесом и не суют свой нос в чужие дела. Оно ж как говорится — обязательно сбывается именно то плохое, чего очень боишься.

Тобто що буде якщо про це стане відомо моєму теперішньому керівництву?

Ничего плохого.

Вас будут бить клавиатурой по пальцам, разумеется.

Ибо НИКТО И НИКОГДА не ходит на собеседования в другие компании, если уже работает.

Это ж уму ж непостижимо ж! Ведь «Работать в нашем банке — большая честь!», как еще можно трактовать беседы с внешними рекрутерами...

Ну, попросите начальство отрубить вас от интернета, бо к вам рекрутеры ломятся.

1. если это подстава, организованная Вашим начальством, которое будет за это дрючить, валить надо палюбасу из такой конторы
2. если не подстава, но станет известно, скажете, что хотели попробовать свои силы и узнать слабые стороны для дальнейшего развития.

3. у Вас мания преследования

1 так
2 так

3 не зовсім, цієї статті би не було якби мій колега не сказав мені " a ти не боїшся що хтось дізнається .. а він обовязково дізнається...." от я й вирішив перевірити..

3. вот если коллегам не говорить, то и не узнает никто

може в кого ще які думки?

ну які тут ще думки? за приведену людину кожна кантора в галузі (крім деяких маргіналів) платить від 500 уїв (ну це сеніора, але не менше 100 уїв за любу вакансію) — на стільки потрібні люди. при чому нова людина — це витрати: поки в’їде в колектив, проект, все проінсталить, йому закуплять обладнання і заведуть всі екаунти. а ще поки цю нову людину знайдуть, треба платити рекрутерам за пошук, відривати своїх технарів від роботи на співбесіди...

і от кантора взнає, що працівник (який вже виконує якусь роботу — тобто закриває собою якусь потребу роботодавця) пішов на співбесіду. тут же його звільняє, чим підписується на всі вищеописані витрати (а ще пояснення замовнику звідки раптовий простій проекту)

у вас якесь збочене уявлення про роботу. або у вашого роботодавця, якщо він так дійсно себе поведе — і значить по-любому його треба міняти: в цій галузі є куди йти, і треба завжди заставляти себе розвиватись, а це часто неможливо в гнилистих канторах.

не ходять на співбесіди тоді, коли реально взападлу: на твоїй канторі ти розвиваєшся, бачиш перспективи росту, робота організована чітко (нема постійних авралів, всі процеси налагоджені), тобі адекватно оплачують твою роботу і ти достатньо спілкуєшся з іншими ІТ-шниками щоб бути в курсі останніх віянь, обставин, рівня зарплат і т.п.

ходять — коли відчувають застій на поточному проекті і сумніви в рівні зарплати, який може вже не на дитячу суму відрізнятись. і заодно для того, щоб знати, на що є попит і який твій рівень при оцінці «з боку».

а товариш з 6річним досвідом в ІТ, який несе таку відверту х@йню, в моїх очах — повний неадекват, який глибоко закопався в одній гнилій канторці (буду чесно здивована, якщо міняв місця роботи і це були нормальні кантори) і взагалі не думає про свій повноцінний розвиток. ну або серйозний параноїк.

писи: насправді йти з роботи і махати перед носом роботодавця оферами — звична тактика дуже багатьох ІТ-шників добиватись підйому зарплат.

я не читав цей великий пост, але це Романна Коваль, тому плюсую ;)

Останнім часом дуже активно починають ломитися в лінкедін рекрутери

Это может быть проверкой на лояльность, устроенной именно Вашим руководством. Если это так, то не ведитесь, иначе потеряете вообще всё!!!

Никогда Штирлиц не был так близок к провалу... )

Если руководство устраивает «проверки на лояльность» нужно помахать ему ручкой как можно скорей

А чего боятся? мы чай не Сицилия какая. :))

я знаю что такими сразу занимается отдел безопастности компании — добром обычно не заканчивается... :)

Ну если выковырять чип который вам вшили при приеме на работу, то скорее всего безопасно. :)

А если серьезно:

Сомнительно что в вашей конторе узнают что вы куда-то ходили. Еще менее вероятно что у вас настолько не адекватное начальство, что за поход на собеседование будет увольнять.

Я помню мне както позвонили с отдела кадров и сказали : вот, увидели ваше резюме в интернете, почему, что вас не устраивает? Но вежливо так, учтиво:)

Хотя я на тот момент еще не разместил а только подумывал:)

Не совсем:), на тот момент мой коллега, из моего отдела разместил резюме, у нас одно и то же имя и похожие фамилии, так что я думаю она перепутала и хотела позвонить ему, но я конечно его не выдал:)

аналогичная ситуация была на предыдущем месте работы. как только разместил резюме, практически сразу поимел разговор с HR на предмет почему я решил поискать работу в другом месте, что меня не устраивает, и в чем мои ожидания не оправдались. слово за слово, решил в компании еще задержаться... когда через полгода опять разместил резюме, реакция HR было нулевой. то ли мои претензии были очевидными и неудовлетворяемыми, то ли HR обленилась, то ли еще что. В итоге, работодатель был благополучно заменен на альтернативного.

Подписаться на комментарии