Програмісти і MBTI

• Поступай з іншими так, як би ти хотів, щоб поступали з тобою
• Ні, не треба так робити

Хочу розповісти вам про класну концепцію, яку розглядаю вже рік.

Почну трохи здалеку.

Мене давно турбує тема пошуку роботи, матчінгу людей, і що було далі — привнесена цінність. Це окрема велика тема, в якій багато міфів і фантазій. Але там явно вимальовувалися типові конфлікти:

• Швидко в продакшн vs чистий код з тестами
• Daily мітінги з камерою vs повний remote і зідзвони раз на 1 чи 2 тижня
• Регулярні веселі тімбілдінги, щоб відчути єдність vs зустріч не частіше разу на півроку, і пришліть посилання на меню ресторану заздалегідь, щоб не стресувати на місці
• Кодінгові інтервʼю розкривають людину vs це треш якийсь, відірваний від реальності
• Важливість hardskills vs softskills
• Брейншторминг під час спілкування vs дайте мені документ і час подумати
• Дизайнер біситься як загубили «очевидне» розміщення, шрифт чи колір vs програміст біситься як можна було «очевидний» функціонал пропустити чи помилки в словах зробити
• Нову технологію освоювати з доки vs ChatGPT, дай приклад, і від нього дотюню
• Чому в top10 мільярдерів все ще існує 1 нетехнічний власник (louis vuitton і тп)? Хто купляє цю фігню?

Тобто, є якісь базові цінності, по яких багатьом людям десь 50/50 «очевидно» протилежне.

В ідеальному світі, краще мати диверсифікацію, як в тій концепції про кількох сліпих людей і слона — треба зібрати різні точки зору, щоб побачити повну картину.

Але в реальному світі, якщо engineering manager хоче «чистий код» хоч би і довго, або щоб всі були з камерами на зідзвоні — йому треба шукати людей з відповідними цінностями, і не мучати інших.

В мене не виходило красиво впорядкувати те, що я назбирала, і якось не дуже багато цих типових ситуацій вийшло.

Аж поки я випадково не наткнулася на MBTI. Було відчуття, що всі пазли встали на свої місця.

Звичайно це не покриває все, люди різні і індивідуальні.

Але ці 4 базових цінності і 16 типів — надають достатнє різноманіття, яке легко запамʼятати за кілька місяців і почати цим оперувати в житті, передбачати поведінку і уподобання.

Це як кластери поведінок людей, поділ за 4 цінностями, за якими найбільше відрізняються одне від одного і найбільша кількість непорозумінь, коли комусь щось «очевидно».

Цікаво, що як T-типу, мені легко було запамʼятати всі **T* типи, а **F* типи — були суцільною кашею перші місяці.

MBTI — це ваш поточний свідомий вибір 4 цінностей на основі 100+ питань (тест проходиться за 10 хвилин), як би ви свідомо поступали в різних ситуаціях. Це тактичний інструмент для взаємодії з людьми.

• E / I — Extraverts vs Intraverts, ключовим тут є — чи треба вам відпочивати після спілкування з людьми. Інтраверт теж може робити публічні доповіді, але йому потім треба день на відновлення.
• N / S — iNtuitive vs Sensing або obServative — нову інфу ви отримаєте зі сторони концепцій чи зі сторони фактів. В школі легше давалась математика чи хімія. N-типи від цієї статті скоріше зрадіють, а S-типи скоріше пофиркають.
• T / F — Thinking vs Feeling — раціональні чи (ні, не емоціональні) цінностні. Важливіше істина чи гармонія між людьми?
• J / P — Judjing vs Perceiving — організовані vs спонтанні. Чіткі плани дають відчуття стабільності чи обмежують вашу свободу?
• Є ще пʼята додаткова A / T — Assertive / Turbulent — це начхати вам на думку інших vs потрібна валідація інших людей.

Розподіл в суспільствах і країнах зазвичай десь в районі 50/50. Але бувають перекоси, їх можна роздивлятися в дослідженнях.

Розглянемо ще раз попередні кейси з цієї перспективи:

• Швидко в продакшн vs чистий код з тестами — це спонтанні P vs організовані J
• Daily мітінги з камерою vs повний remote і зідзвони раз на 1 чи 2 тижня — це екстраверти vs інтроверти
• Регулярні веселі тімбілдінги, щоб відчути єдність vs зустріч не частіше разу на півроку, і пришліть посилання на меню ресторану заздалегідь, щоб не стресувати на місці — теж екстраверти vs інтраверти
• Кодінгові інтервʼю розкривають людину vs це треш якийсь, відірваний від реальності — теоретики N vs практики S
• Важливість hardskills vs softskills — раціональні T vs ціннісні F
• Брейншторминг під час спілкування vs дайте мені документ і час подумати — спонтанні P vs організовані J
• Дизайнер біситься як загубили «очевидне» розміщення, шрифт чи колір vs програміст біситься як можна було «очевидний» функціонал пропустити чи помилки в словах зробити — ціннісні F vs раціональні T
• Нову технологію освоювати з доки vs ChatGPT, дай приклад, і від нього дотюню — теоретики N vs практики S
• Чому в top10 мільярдерів все ще існує 1 нетехнічний власник (louis vuitton і тп)? Хто купляє цю фігню? — F-типи купують, радість маркетологів, яким достатньо образ-ідею показати

Чи може тип MBTI змінюватися?

Так, звичайно. Це ваш свідомий вибір поведінки, ваші відчуття від цього вибору з досвідом, і коригування вибору. Але в реальності система цінностей змінюється рідко, 16personalities.com по своїх юзерах каже, що 85% зберігають тип при тестуванні через рік.

Чи може він бути різним при повторних тестах?

Ну буває, що вас тягне до серединки і в різному настрої ви будете поступати протилежно. Я зустрічала, що «нестабільна» 1 чи 2 літери. І людина проявляє себе як 2 чи 4 типи.

Буває також, що він сильно змінився. І це видно по людині, поведінці, щось велике змінюється в житті.

Чи може MBTI тип не співпадати з поведінкою людини?

Так, якщо свідомо людина хоче одне, а в реальності поступає по-іншому. Тоді варто по поведінці і словам визначити «реальний» тип, і у взаємодії з людиною орієнтуватися на нього.

Ще буває, що людина під чиїмось впливом завчила не-свої «правильні» відповіді для якихось ситуацій, але в тесті багато різнотипних ситуацій, і результат зазвичай релевантний.

Чи не буде це само-підтверджуюче пророцтво?

Ці 16 типів — хороший набір для рефлексії. Якщо вам не подобається поведінка вашого типу, а подобається поведінка іншого, варто переглянути ці цінності, як би ви хотіли поступати в різних ситуаціях, як зараз поступаєте, і чому.

Критика MBTI

Критика про гороскопність. MBTI — не визначається кимось чи чимось іншим, це ваша свідома поточна система цінностей. Це сконденсовані ваші відповіді зі 100+ питань до 4+1 цінностей.

Система цінностей може змінюватися, але це трапляється рідко. Це як переконати людину в політичних поглядах — теоретично можливо, практично важко.

Big5 вимірює схожі, але трохи інші параметри. Які краще вимірюються і повторюються, але ними набагато складніше оперувати в житті.

Критика про неповторюваність — я думаю, що це про старі варіанти тесту. 16personalities надають статистику по своїх питаннях, там повторювальність типа — 85% в рамках року.

Критика про те що параметри бінарні — 16personalities міряє з відсотками. Можна побачити наскільки далеко від центру конкретна цінність. Коли близько до серединки, буває, що людина проявляє себе як 2 типи.

Критика, що теорію придумали жінки-ненауковці — ну це треш-аргумент. Якщо працює, яка різниця? До того ж, досить часто практика випереджає теоретичні узагальнення. Також є повʼязана критика попередньої ітерації від Юнга, але, як на мене, від Юнга — це дуже далека концепція, і незручна.

Як навчитися їх розрізняти

Можна про них читати, можна дивитися ютуби. Дуже рекомендую канал Frank James — це гумористичні короткі відео, як кожен з типів типово поводиться в різних ситуаціях. Про людей в моєму оточенні — це прям 80% попадання.

Практичне застосування

Конфлікти

Навіть якщо не можна нічого зробити, можна одній зі сторін (постраждалій) хоча б допомогти зрозуміти іншу, і який підхід варто спробувати.

Extravert vs Intravert

«Шось давно не чув тебе, з минулого тижня» — «ми ж недавно зустрічалися, півроку тому».

Якщо менеджер-екстраверт тягає інтровертів на збори — можна намагатися посунути ці зустрічі чи зідзвони на вечір, щоб вбивати тільки залишок цього дня, а не весь з ранку.

І навпаки, менеджеру-інтраверту треба дати екстраверту в команді хоч щось, чи якусь тусню з іншими членами команди, чи доступ до клієнтів і юзерів, бо буде себе почуватися загубленим при короткому контакті раз на тиждень.

В одному YC відео про найчастіші конфлікти кофаундерів, якось згадували, що в кризисній ситуації є люди, яким треба 6 годин підряд проговорювати варіанти (екстраверт), а є, яким треба піти прогулятися кілька годин, і прийти з рішенням (інтраверт).

iNtuitive vs Sensors (теоретики vs практики)

iNtuitives бачать концепції, теорії, паттерни, big picture. Хоча буває, що і помиляються. Коли бачать тренд — намагаються поділитися з іншими.

Sensors тренди і теорії бачать погано, вони хочуть провести експеримент, подивитися на результат, забрати в копілку рішень. Патерни і тренди сприймають як шум, як булшіт. Щоб iNtuitive пояснив щось Sensor-у, треба назбирати експериментів і фактів — і їх показувати.
І навпаки, Sensor може біситися, що ось же копілка рішень і фактів, чому iNtuitive їх не може запамʼятати і використовувати? Бо це якась каша з фактів, вона не має сенсу, їх спочатку треба згрупувати в якісь концепції.

Thinking vs Feeling (раціональні vs цінностні)

Більшість програмістів — раціональні T-типи. F-типи часто можуть на щось ображатися, де раціональний тип «затоптує» цінності заради істини.

Якось одному продукту, в якого аудиторія раціональна, регулярно пропонували покращити дизайн. Але після покращення дизайна метрики не змінилися. Тобто цій аудиторії був важливіший функціонал, а не вигляд. А від того, що щось кудись секунду виїзжає — було роздратування на тормоза, а не естетичне задоволення.

При проведенні технічних мітапів, не варто витрачатися на фотоспоти чи якісь ще естетичні ізюмінки — вони не оцінять.

Judging vs Perceiving (організовані vs спонтанні)

Якщо хтось в команді хоче брейнштормити ідеї в реальному часі — знайти тих, кому таке подобається, а іншим кидати доку з результатами, і дати можливість потім своє теж подумати дописати.

J-типів дуже бісить неуважність до деталей і неорганізованість P-типів. Це нескінченне джерело конфліктів. Краще, якщо вони з цим змиряться, а саме важливе — ще хтось буде додатково перевіряти, чи навіть сам P-тип ще 1-2 рази на свіжу голову. Також я бачила добре організовані інфраструктури під P-типи, де будь-які типи помилок швидко фіксять чи відкачують до попереднього стану.

Правила, розклади і рутина — дають спокій і стабільність J-типам, і «душать» P-типи. J-типи люблять спланувати зустріч на через місяць, а P-типи не хотіли б себе обмежувати далі ніж «так шо, зараз ідемо?». Якщо в салон краси тільки попередній запис заздалегідь, P-типи туди просто не попадуть.

Зате P-типи привносять нові рішення, і добре орієнтуються в хаосі і непередбачуваних ситуаціях, де J-типи завмирають.

Вивчення нового, наприклад, лінійної алгебри або нового фреймворку

Треба пробувати, що працює, але можна зрозуміти основні підходи, які пробувати:

• *S*J практичний структурований підхід. Класична система освіти, навчальні плани, структуровані курси, підручники з практичними прикладами, покрокові інструкції.
• *S*P експериментальний підхід. Експерименти, реальні завдання, інструменти, симуляції, навчання через практику. Негайне застосування отриманих знань.
• *NT* аналітичний підхід. Люблять концепції і теорії, аналіз складних проблем, проєкти. Незалежне, аналітичне навчання, з упором на розуміння систем. Все ставлять під сумнів, і досліджують альтернативи. Потрібен свій темп. Люблять дискутувати для дослідження різних аспектів проблеми. Люблять mindmaps і obsidian.
• *NF* ціннісний підхід. Навчання, засноване на цінностях. Мотивує вплив і суспільна цінність. Цінують можливість досліджувати і проявляти креативність. Люблять письмову рефлексію на досвід, обговорення досвіду з іншими, воркшопи і семінари. Проєкти, навчальні групи.

Короткий опис типів, їх типові ролі в айті, улюблені слова в спілкуванні

Важливо! Тип не обмежує ваші можливості, ким ви можете чи не можете бути, але підходи і рішення для досягнення цілей — будуть різними для різних типів.

Раціональні:

• ESTP (Підприємець) — Адаптивні, швидко реагують на зміни, схильні до ризиків. QA, Project Manager, Sales.
  дія, адреналін, спроба, результат, зважено
• ENTP (Дебатер) — Інноваційні, постійно випробовують нові ідеї. Всіх дістають дискусіями, бо це спосіб пізнання — обговорити з усіх сторін. R&D, Innovations, Business Strategy.
  дискусія, виклик, інновація, варіант, експеримент
• ESTJ (Керівник) — Організовані, ефективні лідери, орієнтовані на досягнення результатів. Managers (practical, get things done).
  контроль, продуктивність, правила, організація, результат
• ENTJ (Командир) — Стратегічні, рішучі лідери, що швидко рухаються до цілей. Managers (vision and strategy).
  лідерство, стратегія, успіх, ціль, прогрес

• ISTJ (Логіст) — Основа суспільства. Надійні, організовані, уважні до деталей. Відповідальні і послідовні, прагматичні. Pragmatic Programmer, Data Analyst, QA, Project Manager.
  план, відповідальність, факти, організовано, обов’язок
• INTJ (Архітектор) — Видатні стратеги, незалежні, бачать системи у всьому. Ідеально підходять для роботи, що потребує складного аналітичного мислення. Analyst, R&D, Innovations.
  стратегія, логіка, концепція, ефективність, система
• ISTP (Віртуоз) — Круті специ, незалежні, люблять практичну роботу, де можуть використовувати свої навички для вирішення технічних завдань. В них є стол з паяльником або навіть гараж. Вони самі збирають меблі і чистять сантехніку. DevOps, Embedded, Robotics.
  функціонал, швидко, практично, інструмент, експеримент
• INTP (Логік) — Схильні до глибокого аналізу, незалежні мислителі. Класичні задроти. R&D, Science, Data Analysts, Developers.
  аналіз, теорія, дослідження, концепція, можливості

Цінностні

• ESFP (Виконавець) — Соціальні, енергійні, люблять контактувати з іншими. UX, Product, Support.
  насолода, спілкування, зараз, весело, приємно
• ENFP (Борець) — Творчі, підриваються і слідують за новими ідеями та можливостями. Самий ненудний тип. Startups, Product, Marketing, PR, Event Manager.
  можливість, натхнення, креатив, зміна, авантюра
• ESFJ (Консул) — Високі міжособистісні навички, добре координують роботу в командах. Мама, про всіх попіклується. HR, Account Manager, Support.
  підтримка, турбота, команда, співпраця, комфорт
• ENFJ (Протагоніст) — Натхненні, з чудовими навичками наставництва. Клей соціумів, їх всі люблять. Mentors, HR, Social activity.
  мотивація, розвиток, підтримка, спільнота, натхнення

• ISFJ (Захисник) — Організовані, дбайливі, підтримують і допомагають іншим. Support, DBA, HR.
  допомога, турбота, цінність, підтримка, безпека
• INFJ (Адвокат) — Схильні до глибокого розуміння потреб людей та стратегічного планування. Architect, Project Manager.
  сенс, інтуїція, мета, гармонія, вплив
• ISFP (Митець) — Креативні, люблять працювати на самоті, практичні, орієнтовані на процес. UX, Graphic Designer, GameDev.
  краса, відчуття, м’якість, свобода, комфорт
• INFP (Медіатор) — Ідеалісти, які керуються внутрішніми цінностями, орієнтовані на людей. Content Making, Volunteering, Non-Profit & Social Projects.
  ідеал, почуття, цінність, сенс, мораль

Що цікаво запитати ChatGTP (до речі, за замовчуванням веде себе як INTJ)

• Описати типові чати і ситуації про колегу чи важливу людину, щоб визначити MBTI тип
• Описати конфліктну ситуацію і радитися як поступити, з урахуванням MBTI типу
• Який подарунок краще обрати для конкретного MBTI типу XXXX?
• Як і де краще провести зустріч з MBTI типом XXXX для найбільш ефективної комунікації?
• Наведи приклади персонажей популярних фільмів з MBTI типом XXXX
• Наведи приклади реальних людей з MBTI типом XXXX
• Згенеруй зображення як би виглядав типовий MBTI XXXX спікером на технічний конфі
• Який підхід до вивчення нового фреймворку був би найбільш ефективним для MBTI типу XXXX
• Як би вчив лінійну алгебру MBTI тип XXXX? Які б джерела і підходи використовував для максимальної ефективності?
• Які бренди одягу найбільш типові для MBTI типу XXXX?
• Які письмові і цифрові інструменти обрав би MBTI тип XXXX для впорядкування думок і задач?

Fun

Як можуть виглядати різні типи на технічній конфі

Звичайно, хтось міг порадити людині одяг на свій смак.
Але стиль одягу, до якого тяготіють і типові вирази обличчя (by ChatGPT):

Зауважте, тут — в лівій половині раціональні типи, в верхній половині екстраверти.
Класні спеціалісти-контрибутори — це лівий нижній квадрант.
Лівий верхній стовпчик з двох — це менеджери.
Рядом стовпчик екстравертів E*TP — коли з чимось треба розібратися і повирішувати.
Третя колонка **FJ — це люди, які піклуються про людей, таких гарно б мати хоч одного.
Четверта колонка **FP — це креативні люди.

Те ж саме, з жінками:

S vs N

Хтось зібрав частотність MBTI типів по США, і їх частотність на 16personalities, вийшов такий перекос. S-типи рідше роблять цей тест і цікавляться MBTI теорією. ISTJ (стовпи суспільства) її найбільше не любить, а INFP (письменники-мрійники) найбільше любить.

Тобто MBTI теорія (і ця стаття) — зрозуміла і приємна N-типам, і вони частіше побіжуть перевіряти свій тип і роздивлятися що і як. А S-типи пофукають, що це треш якийсь. Їм би сподобалися якісь факти, підкріплені дослідженнями, в стилі «якщо людина запізнюється, то не буде стресувати від різнотипних задач сапорту чи багів на проді».

Посилання

• 16personalities.com — визначити тип безкоштовно за 10хв, будь-якою мовою. Можна не вказувати email в кінці, але часто через рік люди намагаються згадати який в них тип був, і шукають в пошті
• Про Reliability теста від 16personalities.com
• YouTube канал Frank James, плейліст про MBTI — гумористичні короткі відео, як різні типи поводяться в однаковій ситуації

P.S. Познайомлюсь з INTJ-A для захоплення світу. Оксана, ENTP.
Жартую :)
Або ні.