Чи відчуваєте ви вплив скорочень в ІТ на собі?

Усе частіше з’являються новини про масові скорочення в IT-сфері. Вони вже торкнулись великих світових компаній:

  • IBM скорочує тисячі працівників
  • Amazon скоротить 14 000 менеджерів у 2025-му
  • Cisco скорочує 7% робочих місць
  • Intel звільняє 15 000 співробітників

Це явище не оминуло і українські компанії:

  • Reface скорочує 35% працівників
  • RIA.com скорочує орієнтовно 20% команди
  • В MacPaw скорочують 20% команди
  • В airSlate скоротять близько 100 фахівців
  • Grammarly скоротив 230 спеціалістів
  • У DXC Luxoft скоротили команду, яка відповідала за Employer Branding

І це далеко не повні переліки компаній, з яких звільняють фахівців.

Чи боїтесь ви скорочень? Чи вплинули вони на вас вже — можливо, вас звільнили або навпаки, тепер у вас більше роботи (через скорочення колег), або ж думаєте над планом Б у випадку скорочення?

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Прям скорочень не відчуваю, але якщо раніше у нас були повністю українські команди, то зараз це рідкість, беруть по 1-2-3 українця і додають в іноземні команди.

Для ІТ-підприємця немає такого поняття, як ’скорочення’ ;) Ти просто ’гризеш своє скло,, дивлячить у спертельну безодню’ (з цитати Ілона Маска).

Вже вплинули, вже скоротили(

У минулому році у нас скоротили значну частину нашої команди, залишилось зовсім мало людей, а роботи стало більше. Тому в фоновому режимі завжди готуюсь до можливого звільнення: покращую англійську, розбираюсь в клаудах, здобув наступний тайтл в компанії, щоб у випадку чого перейти на інший проект.

Чи боїтесь ви скорочень?

Вже привик до цього за останні 3 роки.
Завжди треба бути готовим до звільнення і мати план Б.

На поточному проекті звільнили 30-40%, роботи стало як більше.

І дуже зросли вимоги, раніше для сіньора одного досвіду було достатньо, тепер треба і досвід, і знання, і алгоритми, і безплатний онколл, і лідство. І це все для ЗП на 1-2к$ менше ніж в кінці 2021.
Тому сиджу на поточних проектах, і так кращого з тою самою зп не знайти

поки кордони закриті не відчуваєм

до речі

Усе частіше з’являються новини про масові скорочення в IT-сфері.

але layoffs.fyi показує, що
1,193 tech companies w/ layoffs ∙ 264,220 employees laid off ∙ In 2023
526 tech companies w/ layoffs ∙ 149,690 employees laid off ∙ In 2024
зменшення майже навпіл і навряд чи 1 місяць кардинально щось змінить, тобто, новини про... не мали б з’являтися усе частіше, дуже дивно

Ну, редакція доу постить новину у статтях про лей офф цілих 4 людей з Люксофта. Так розумію, що редакція навіть це вважає масовим лей оффом.

ну з однієї сторони це всього 4 людини, але з іншої — аж цілий окремий відділ, можливо, в цьому важливість

Сформував список компаній, де використовується Go, і щотижня додаю до контактів у LinkedIn українських розробників із цих компаній. Це перший запасний варіант.

Другий запасний варіант — перекваліфікація на Rust. Також формую список компаній і додаю розробників.

Третій варіант — монетизація списку компаній через рекламу.

Четвертий — підготовка до технічної співбесіди у FAANG. Або влаштуюся до FAANG, або покращу свою кваліфікацію через проходження співбесід.

і в чому запасний варіант з Rust? в тому що біток лям?

Я формую список компаній з Rust і бачу, що число проєктів збільшується. Відповідно, якщо мені буде складно знайти цікавий для мене проєкт на Go у сферах MedTech, PropTech та AdTech, то буду дивитись, які є проєкти на Rust, і, можливо, щось з галузі відновлювальної енергетики.

Несамовитo плюсую за Rust. Теж дивлюся в ту сторону, але почав з Lua

Підписатись на коментарі