Вхід і реєстрація
Про роботу · 8 січня 2012, 19:52 4341
Serega Sergant

В EPQ уволили половину команды

Жила-была себе компания EQP (eqme.com.ua ).
9 декабря нам представили нового PM из Москвы (старого уволили), а 15 декабря он ночью прислал половине команды (4 программиста, 1 тестировщик, 10 контент менеджеров) письмо, что они уволены. Выходное пособие на поиски новой работы перед праздниками всего 5 дней! Причем предупреждений и намеков не было. Наоборот, 9 руководство компании пообещало оставить все без изменений. Вот такой вот московский кризис-менеджмент! У многих, кто прочитал это письмо в пятницу утром, был нервный шок и депрессия — еще бы — получить такой «подарочек» к НГ. :(
Поэтому не советую там работать, могут внезапно и вероломно уволить без предупреждения.

Теми: звільнення
👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

nv 09.01.2012 11:27
спасибо за информацию, будем знать.

п.с. как и предполагали — отзывы перекочевали на форум. их в дверь — а они в окно.

Перейти до дискусії
Alexander Kuznyak 12.01.2012 11:42

Все кто пишет «А че вам не так?», «Это нормально!», «Так у меногих», «А что они нарушили?» и прочий фуфломецин в сторону автора топика... — представте себя на его месте прямо перед НГ и немного задумайтесь и ваших эмоциях, реакциях и прочиях!..

Фу на Вас короче, «бэздуховнисть»! ©

Перейти до дискусії
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Serega Sergant 18.01.2012 08:14

Насколько я знаю, уже почти все, кого уволили, нашли работу в январе.

Відповісти
Підтримати
Alexander Kuznyak Delivery Manager Consultant в сам себе режиссёр 12.01.2012 11:42

Все кто пишет «А че вам не так?», «Это нормально!», «Так у меногих», «А что они нарушили?» и прочий фуфломецин в сторону автора топика... — представте себя на его месте прямо перед НГ и немного задумайтесь и ваших эмоциях, реакциях и прочиях!..

Фу на Вас короче, «бэздуховнисть»! ©

Відповісти
Підтримати
Mayhem I 12.01.2012 09:19

основная проблема кроется в «из Москвы». нафиг нам ПМы с мАсквы? своих что-ли нету? правильно говорят — слили украинский офис.

Відповісти
Підтримати
val val09072010 22.01.2012 16:12

а если бы приехал со львова, то всем бы по японской массажистке прибавку к з.п. и НГ в буковеле ?

Відповісти
Підтримати
Mayhem I
Sly 25.01.2012 00:14

Если москаль открыл здесь офис, то только с целью уволить под НГ пачку хохлов, и тем самым повысить своё великодержавное ЧСВ. Это ж понятно :)

Відповісти
Підтримати
val val09072010
Taras Strypko Knowledge worker with experience in telecom, online collabor в LeanSquad 11.01.2012 23:34

Ну Serg, ну интерэсную ссылко прислал ! (покажу друзиам, с твоего позволенья)

Відповісти
Підтримати
Andriy Dobrov 11.01.2012 15:45
Ребят конечно жалко очень. Но более показательна следующая тенденция — все хотят американских зарплат контракторов, но никто не хочет принимать американских реалий бизнеса.

Расскажу как увольнют контракторов в одном из топ инвестмент банков в Лондоне. Ты приходишь а пропуск твой невалидный. Идешь к охране а тебе говорят — а вы у нас не работаете. И ты в состоянии полной эйфории под присмотром охранника идешь на свое екс рабочее место забрать толькотличные вещи.

З.ы. ребята не расстраивайтесь новая работа обычно лучше старой

Відповісти
Підтримати
shadow 11.01.2012 15:59

После таких рассказов про увольнения уже не приходится удивляться зарубежным новостям — что такой себе уволенный работник вернулся домой застрелил свою семью и пошел мочить своих бывших боссов в офисе ну и по дороге в ад попутно расстрелял еще десяток случайных людей.

Відповісти
Підтримати
Andriy Dobrov
plochish 12.01.2012 02:01

Есть такое мнение, что в западном мире потеря работы по уровню стресса приравнивается к смерти близкого человека. Это наверное потому, что новую работу найти раз плюнуть и поддерживать прежнюю жизнь не составит труда.

Відповісти
Підтримати
shadow
Oleg Shastitko 12.01.2012 02:49

потому что других трагедий у людей там почти не бывает...

Відповісти
Підтримати
plochish
plochish 12.01.2012 04:37

Не совсем понимаю о чем ты. Что значит не бывает других трагедий ? Чего именно не бывает. И очередной раз — откуда такая уверенность и осведомленность в том, как люди живут вне Украины ? Друг рассказывает :) ? Что за детский сад.

Відповісти
Підтримати
Oleg Shastitko
Oleg Shastitko 12.01.2012 12:38

«Неужели в моем предложении не был очевиден лютый сарказм ? В следущий раз поставлю три восклицательных знака.» © plochish

Відповісти
Підтримати
plochish
shadow 12.01.2012 09:05
Вы сами себе противоречите:

смерти близкого человека

и

новую работу найти раз плюнуть

Там скатится в долговую яму и дождаться конфискации жилья раз плюнуть.

Відповісти
Підтримати
plochish
plochish 12.01.2012 09:18

Неужели в моем предложении не был очевиден лютый сарказм ? В следущий раз поставлю три восклицательных знака.

Відповісти
Підтримати
shadow
Леголас Трандуилович 12.01.2012 12:10

Смайлики, шутки безопаснее всего помечать смайликами, тогда до всех доходит. Даже сарказм :)

Відповісти
Підтримати
plochish
Sly 25.01.2012 00:18

Что характерно, их жаргонное Go Postal даже аналога не имеет в русском языке. Потому как у нас такое явление отсутствует. Попёрли кого-то с нормальной работы — ну, забухал на месяц... и жизнь продолжается.

Відповісти
Підтримати
shadow
Владимир Кожаев 11.01.2012 18:25

Только ты забыл сказать, что оговоренная компенсация(если она есть конечно), уже лежит на твоем счете

Відповісти
Підтримати
Andriy Dobrov
Valeriy Zamaraiev (junior lisper) 12.01.2012 13:02

У меня так было в 2001 в Киеве.

Разгар dot-com крэша. Прихожу на работу, а конторы уже почти и нет. Ночью специально прилетевший для этого админ вытер диски всех компов. Офис закрыли, запустили забрать вещи на 5 мин только.

Ничо, у всех все хорошо.

Відповісти
Підтримати
Andriy Dobrov
Gremlin 12.01.2012 20:01

Ты приходишь а пропуск твой невалидный. Идешь к охране а тебе говорят — а вы у нас не работаете. И ты в состоянии полной эйфории под присмотром охранника идешь на свое екс рабочее место забрать толькотличные вещи.

прикольная история.
воодушевляет))

хоть в этом мы не отстаём от прогрессивного человечества.

Відповісти
Підтримати
Andriy Dobrov
flyman 20.01.2012 15:04

Cерв так теж вміє, прилітаєш з відрядження з Китаю, і зразу забираєш свої речі під наглядом

Відповісти
Підтримати
Gremlin
Batter 11.01.2012 11:32

Ось чому не люблю російський менеджмент. Працював в одному банку з російським керівництвом. Так вони за пів року 2/3 персоналу звільнили. Тому коли шукаєш роботу і йдеш до росіянина — треба розуміти, що він з персоналом не рахується. В один день можуть прийти і попросити на вихід. І це не вийнятки, а радше одна з вичначальних рис. Українські менеджери, звісно також грішать таким але шанси вже на багато менші попасти в таку ситуацію. Ну і звісно, західний управлінець найбільш бажаний. Мабуть вони думають, що і в нас профспілки інснують/працюють.

Відповісти
Підтримати
yesnomaybeidontknow 11.01.2012 12:39

Американцы также легко могут сократить, прочувствовал на собственном опыте:).

Відповісти
Підтримати
Batter
Агнислав Онуфрийчук Javascript Tech Lead в SmartBear Software 19.01.2012 13:31

По-моему, это шовинизм чистой воды помноженный на личный неудачный опыт. Понятно, что ангелов в бизнесе не бывает. Бывают успешные люди разной степени честности. Но приписывать какое-либо качество «национальной особенности» — явный признак как минимум непрофессионализма. Или «профессиоанализма-во-вбрасывании-гуано-на-вертилятор». Проще говоря — «тролль детектед».

Відповісти
Підтримати
Batter
Alex Svetlov 20.01.2012 12:08

троль? у меня как раз менеджеры россияне были лучше чем местные лузеры, а еще был американец и англичанин.видно некоторые свидомые украинцы еще не избавились от синдрома зависти и ненависти к большому брату.

Відповісти
Підтримати
Batter
oksana california 20.01.2012 12:33

Если вы перестанете смотреть на национальность человека, а начнете смотреть на его личные качества, я думаю, вы многое увидите в другом свете.

Відповісти
Підтримати
Alex Svetlov
Vova Mirnenko Product 10.01.2012 11:46

ну как бы такое могут себе позволить и более известные компании, т.н. «лидеры рынка»

размышления на тему... analyst.biz.ua/...ible-assets-it

Відповісти
Підтримати
nv 10.01.2012 12:36

был такой опыт — закрылся проект в рамках крупной компании «лидера рынка». причем «ничего не предвещало беды» — спокойно работали, а потом раз — в понедельник обьявили что направление закрывается из-за финансирования. Но заказчик поступил очень порядочно — платил месяц после того как это обьявили. Команда спокойно нашла себе новые проекты и работы, даже гораздо раньше чем через месяц.

Відповісти
Підтримати
Vova Mirnenko
Ostap Vyshnya 09.01.2012 22:59
А в чем конкретно претезнии? Они нарушили какие-то договорености с удаленшиками?

Логично что удаленщиков уволили первыми и по «американскому варианту», это риск который нужно учитывать. Но при этом вы получали за в 2х от того, что можно получить в вашем городе. Оно спомпенсировалось.

Відповісти
Підтримати
nv 10.01.2012 12:32

я так поняла претензии в том, что 1) это произошло очень неожиданно и к тому же 2)дали крайне мало времени для поиска чего-то нового. Пункт 1 понятен, это может случиться мгновенно, никто не застрахован. Но 2 — не очень порядочно.

Відповісти
Підтримати
Ostap Vyshnya
Ostap Vyshnya 10.01.2012 15:20

Это и я понял, но если брать США как пример- то там это обычная практика
EPQ в им обещали что-то другое? Например уведовлять за месяц до разрыва отношений? Если обещаний не было, то жаловатся не на что.

Відповісти
Підтримати
nv
shadow 09.01.2012 22:18
From site: Гибкость системы требует незаурядных усилий со стороны программистов. Ведь работать с динамической структурой базы — на порядок тяжелее, чем с захарткодженой.

Это должно быть ахтунг!

Новый директор решил начать разработку с нуля.

Правильное решение — стоимость поддержки и развития проэкта не должна требовать незаурядных усилий со стороны программистов. Набрать новых также правильное решение — менеджеру легче будет построить новую команду чем переучить старых.

P.S. То что уволили внезапно и без особой компенсации это жирный минус компании конечно.

Відповісти
Підтримати
Сашко 09.01.2012 15:46
Такое может случиться во многих компаниях.

Ничего личного, бизнес...

Відповісти
Підтримати
nv 09.01.2012 11:27
спасибо за информацию, будем знать.

п.с. как и предполагали — отзывы перекочевали на форум. их в дверь — а они в окно.

Відповісти
Підтримати
Назар Казымов Java Developer 09.01.2012 20:12

но отзывы отдельным вагоном смотрелись лучше.

Відповісти
Підтримати
nv
nv 09.01.2012 20:21

конечно лучше. и намного удобнее.

Відповісти
Підтримати
Назар Казымов
na petrovich 10.01.2012 14:41
Да, пора бы уже начать создавать топики типа «Делимся впечетлениями о работе в XXX, YYY, ZZZZ....».

Или может не нужно? А то еще коментарии на форуме заблокируют... :)

Відповісти
Підтримати
nv
Serega Sergant 24.01.2012 08:43

Да, лучше бы обычным форумом сделали, а не с ветками как сейчас. А то читаешь — и мысль теряется. :)

Відповісти
Підтримати
na petrovich
Gremlin 09.01.2012 10:00
Парни, не расстраивайтесь «EPis’ on Qolom», этот EPQ

найдёте новую работу, ещё лучше.

Відповісти
Підтримати
Serega Sergant 09.01.2012 19:40
Да, просто удаленку найти сейчас тяжело. Ее очень мало предлагают. 95% — это в офисе.

А если офис не в Киеве, то ЗП ощутимо ниже. EQP была хороша тем, что за удаленку давали больше 3 в месяце. :(

Відповісти
Підтримати
Gremlin
shadow 18.01.2012 21:23

В мейнстриме (читай .NET) знакомый с 10 летним стажем на одеске и безупречным рейтингом немного не дотягивает до 3K при этом пашет он как лось (читай работает по 10-12 часов в день).

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 18.01.2012 21:47

значит неправильно цены себе выставляет.

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 18.01.2012 22:42
Стоит цена в профайле $35/h, но реальность в мейнстриме такова чтобы получить заказ нужно апплаить в среднем $15/h при наличии очень хорошего рейтинга.

$35/h за 10 лет работы на сервисе никто ему не заплатил даже за один час работы не говоря уже о проектах где нужно отработать тысячи часов.

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 18.01.2012 22:52

поставил бы 25 и все было бы хорошо.

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 18.01.2012 23:04

Не важно, получить на одеске >= $20/h за мейнстрим в длительном проекте очень и очень большая удача.

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 18.01.2012 23:07

я бы так не сказал, примеров знаю, да у самого рейт там 15$/h за разработку на базе PHP.

кстати 220 часов (22 дня по 10 часов в день) в месяц это минимум 3300 баксов по рейту 15$/h.

Так что кто-то врет. Такой рейт — средняя температура по больнице на Одеске, с 10 годами опыта находить проекты по 20$/h вполне реально, я почти уверен. Либо скилл слабый, если даже PHPешники получают такие рейты очень часто.

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 18.01.2012 23:19

10-12 работает, а отчитывается в лучшем случае 8 часов. Простои по своей вине или вине заказчика или время переговоров или время на поиск нового заказа там не оплачивается.

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 18.01.2012 23:21

можно ссылку на профиль, чисто интересно, почему товарищ не может 3К поднимать, точнее делает это со скрипом, как говорите?

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 18.01.2012 23:27

Увы, не имею права его светить и сам этого не желаю.

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
shadow 18.01.2012 23:36

Почему же тогда сидишь на $15/h? Ставь 25 и все будет хорошо. ;-)

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 18.01.2012 23:46

потому что мне хватает, плюс этот работодатель (текущий) меня всем устраивает.

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 19.01.2012 00:02

Респект! Добровольно отказаться от +$20K/year не каждому под силу.

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 19.01.2012 00:06

я бы не сказал «отказаться», я бы сказал «обменять». На потенциальный выезд из страны.

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 19.01.2012 00:18

Дорогая морковочка перед носом. ;-)

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 19.01.2012 00:19

морковку мне не предлагали, так получилось по результатам совместной работы, что меня хотят забрать, предварительно.

В целом как я и говорил — мне и этих денег хватает, больше мне на данном этапе жизни и не нужно.

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 19.01.2012 00:33
Хорошо, если не врут.

P.S. Морковочка годится также для удержания персонала на месте без дополнительных затрат.

Відповісти
Підтримати
Станіслав Малкін
Станіслав Малкін DevOps в Flix 19.01.2012 00:44

да, я понимаю о какой морковке речь. Не этот случай.

Відповісти
Підтримати
shadow
proger 19.01.2012 01:21

я не считаю себя уж совсем уникальным, но сделал это за 3 месяца парт-тайма в пшп

Відповісти
Підтримати
shadow
shadow 21.01.2012 19:35

Значит ПШП рулит в отличие от .NET где на каждый заказ найдется 100 тыщ индусов готовых пахать за копейки ;-)

Відповісти
Підтримати
proger
Mike Gorchak Graphics Device Driver Developer в QNX Software Systems 08.01.2012 21:32

Выходное пособие на поиски новой работы перед праздниками всего 5 дней!

Если было официальное трудоустройство, то можно оспорить размер выходного пособия.

Відповісти
Підтримати
Serega Sergant 09.01.2012 09:45

Нет, официального трудоустройства не было. Все договоренности были на словах. :(

Відповісти
Підтримати
Mike Gorchak
св Антоний 09.01.2012 16:08

Так хорошо хоть просто уволили, а не расстреляли, как в «Крепком орешке — 4» :)

Відповісти
Підтримати
Serega Sergant
Alexander Stoyakin Developer 11.01.2012 15:25

СПД никто не заставляет договариваться на словах.

Відповісти
Підтримати
Gremlin
Andrey Ermolaev SE в Special service 08.01.2012 21:14

Странная международная компания у которой на главной странице написано «для геолАкационного модуля ...». IT компания, а Word`ом для проверки грамматики не пользуются:)

Відповісти
Підтримати
Roman Buchyn .NET 09.01.2012 14:12

явялется

I не Windows Mobile 7, а Windows Phone 7, і це називається ІТ компанія))

Відповісти
Підтримати
Andrey Ermolaev
Назар Казымов Java Developer 09.01.2012 20:10

там и другие очепятки есть

Відповісти
Підтримати
Andrey Ermolaev
Feyd Rautha 20.01.2012 01:28
Главное что на первой странице написана лапша про web 3.0, а потом сразу что-то про более банальные Azure и Widows «Mobile» 7, которые непонятно каким делом к web 3.0.

Так что если их цель сделать «пространство интернета» более «разумным», то наверно им нужно начать с удаления своего сайта из этого пространства. :D

Відповісти
Підтримати
Andrey Ermolaev
Oleg Shastitko 08.01.2012 20:13

Наша компания, Eqme Software Engineering, явялется участником программы Microsoft Bizspark.

напишите в Microsoft по этому поводу :)

Відповісти
Підтримати
Andrey Korolyov Managing Director в MavenEcommerce 08.01.2012 20:11

«В 2011г. она стала международной, в ее состав вошла иностранная компания, которая в настоящий момент является мажоритарным акционером.» — странно что вы не понимаете, что просто закрыли украинский офис. А бывший директор просто продал компанию с потрохами.

Відповісти
Підтримати
Serega Sergant 09.01.2012 10:09

Офис не закрыли — просто значительно урезали финансирование. Оставили 5 программистов (было 10) — новый директор решил начать разработку с нуля (по сути 1.5 года работы коту под хвост). Со старым директором все работали удаленно. Команда включала в себя программистов с Ужгорода, Днепропетровска, Чернигова, Сумм, Киева. Сейчас оставили только киевлян (хотя одного программиста и тестировщика с Киева тоже сократили).

Відповісти
Підтримати
Andrey Korolyov
Serega Sergant 09.01.2012 18:20

А новый директор киевского филиала после Антона Баталина это Дмитрий Фрих Хар (Dmitry Frikh-Khar — вот такая этимологически интересная фамилия)
plus.google.com/...580044990/posts
ru-ru.facebook.com/dmitrydf

Відповісти
Підтримати
Serega Sergant
Victor Ralchenko Senior .NET developer 10.01.2012 14:07

Дима — вроде человек не плохой, общались правда мало. Скажу только, что нужно четко оговаривать с ним все моменты, иначе потом могут возникнуть недопонимания.

Відповісти
Підтримати
Serega Sergant
shadow 10.01.2012 14:17

Нужно было узнать на каких условиях работают люди у старого директора, если условия не подходят новому директору он должен был известить людей что так и так по новым правилам мы можем уволить каждого за 5 минут без компенсации, единственно новые правила не должны вступать в тот же день, а должен быть какой то период: например месяц чтобы те кто не согласен с новыми правилами могли спокойно уйти.

Відповісти
Підтримати
Victor Ralchenko
Serega Sergant 20.01.2012 16:30

Компенсация была, но 5 рабочих дней всего, начиная с 15.12.

Відповісти
Підтримати
shadow

Підписатись на коментарі

Не підписуватись
Скористайтесь акаунтом
×
з умовами використання сайту і політикою конфіденційності.