Ищу работу JAVA DEVELOPER
Подскажите. Ищу Java работу в Киеве. Кроме как rabota.ua никаких зацепок нет. Прошёл несколько собеседований, но так и не был востребован.
Профильное образование +
Заранее благодарен.
Подскажите. Ищу Java работу в Киеве. Кроме как rabota.ua никаких зацепок нет. Прошёл несколько собеседований, но так и не был востребован.
Профильное образование +
Заранее благодарен.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Попробуйте спозиционировать себя как автотестер. Совершенно разные tools — всё равно, как правило, месяц курсов — и вперёд. Потом станите начальником группы.
(По поводу PHP как альтернатива Java молчу, потому что некоторые здесь думают, что PHP — не язык, не будем их активизировать)
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
не очень понимаю неужели и правда есть такой прям смысл в джаву, в джуны вот так после 10 лет с мсскл
По MSSQL на порядок меньше предложений. И это как правило не фирмы -разработчики, а банки, торговые сети. Они врят ли подпустят к своим данным посторонних. Да и расти там некуда. Мне нужны проекты где я смогу что-то создавать сам. Именно это меня и привлекает в программировании. Так чтобы мозги кипели на 100 % + куча новой иформации, технологий, а просто сидеть и писать SQL скрипты, как по мне, так очень просто. Если честно, то для меня до сих пор загадка, что это за работа SQL developer- я считаю это должно быть «базой» каждого программера.
С поиском работы иногда думаешь что легче быть нулевым — но молодым :) А так — не Java стаж все портит.
Это да. Недавно в одной компании спрашиваю: как к вам попасть джуниором. А они : да мы только среди студентов набираем, которые проходят наши курсы. Я немного офигел. К ним набиваются люди с опытом программирования, знаниями и желанием работать, а они набирают народ среди людей, которых в этом деле в 90% случаев привлекает только зарплата. Эти ребята как правило через год срываются в другую компанию, чтобы получить ещё большую зарплату и звание. И там мы получаем кучу сеньоров в 21 год.
Да, как устроена кадровая политика и почему вот такая она — не очень понимаю. Вобщем то для любой компании лояльность работника — ценный способ его мотивации. Будь мне 20 — я бы так же плевал на компанию — а нарабатывал скилы и шел бы в следующую и т.д. Но имея семью — бегать себе не могу позволить.
Ну да ладно, раз такие правила игры за не один год устоялись, значит такие. Будем подстраиваться :)
Да, как устроена кадровая политика и почему вот такая она — не очень понимаю.
Я думаю что говорить о кадровой политики аустсорсеров «устроена» это немножко за сильно. Как получилось — так и устроена.
Мне кажется что основная причина почему фирмы ориентируются на набор студентов в тому что идут к ним на курсы-джуниорские позиции в основном студенты. Вот под них и заточены все процессы.
Вам могу посоветовать продолжать поиски и не сдаватся, при определённом упорстве рано или поздно всё получится.
Да, сдаваться не собираюсь :) Поиски же пока прекратил, надо этот нынешний проект доделать и сдать, и в плюс к этому — резюме еще пополнится на нужную строчку.
Просто я совсем уж уткнулся в стеклянный потолок, до пенсии далеко, а знаний (широких правда, чтобы углублять естественно нужно в соответствующих проектах и командах работать) хватает.
Почему вы считаете, что все студенты будут скоро уходить. Часть останется и будет хорошо работать. Здесь об этом был материал по опыту Netcracker.
2. Для профессионалов велик соблазн и возможность легко уйти в другую компанию.
Набирают студентов потому что они готовы работать за маленькие деньги для получение опыта работы. Первый год они набираются опыта, а потом их можно удерживать повышением их небольшой зарплаты на 50% в год.
Но если я иду на эту работу, то наверное ж предполагаю что технология Х мне по зубам? Я ведь не пытаюсь устроиться на ювелира или юриста. Как думаете, кто вероятней ошибается в своих знаниях и способности к усвоению новых профессиональных знаний?
похожая ситуация. зашел по новой специальности в новую компанию. даже не потеряв особо в деньгах. но весь возможный экспириенс был получен в первый месяц работы. дальше — мутотень полная (конвейер г-сайтов). ну не мое это — сайтики клепать, да и возраст уже не тот. время идет и его ппц как жалко на всякое баловство. все идет к тому, что придется по канторкам скакать в поисках приемлимого уровня утилизации собственных скилов. хотя очень не хочется (скакать).
Просто очередной перекос, которых много в этой стране. Например, зп медика — 1000 грн, а программиста — как минимум $1000. Слышал от знакомых о случаях, когда, например, ПМ не хотел брать кандидата только из-за возраста, хотя тот по требованиям подходил.
вот именно — «из-за возраста» не редкость. И не очень понятно — почему. Если конечно ПМ младше на 10 лет, то кое-как можно объяснить его страхи.
А есть вам постараться устроиться чистым БД-разработчиком?
Но, полагаю, только крупные фирмы себе могут позволить такого специалиста.
И банки, куда, конечно же, соваться противопоказано.
Есть отличная подборка вопросов по яве — voituk.kiev.ua/...view-questions Если отвечаете на 50 из 50. Даю гарантию, что найдете работу.
Ответы на вопросы по Вашей ссылке, могут охарактеризовать интервьюируемого только как кодера, но не программиста. %IMHO% конечно же..
Что это за убогий выпад в мою сторону. Вы не смогли на них ответить? Не расстраивайтесь.
Извините, я некорректно сформулировал свою мысль (и уже исправил), ничего против Вас не имею. Я имел ввиду гипотетического соискателя, конечно же..Еще раз, извините.
Ну тогда ок =), никто не говорит что это основа основ. Но к подготовке очень пригодится. А какие вопросы задаете Вы?
Навскидку — я не нашел в вопросах ни одного по паттернам, например..
Пока идут поиски — сделайте свой проект на Java и пока базар-вокзал, станете middle ) Или поработайте в каком-то интересном opensource-проекте.
Для своей компании делаю небольшие проектики. Но похоже именно отсутствие опыта коммерческих разработок и работы в подобных компаниях сводит всё на нет.
Вы перестаньте позиционировать себя как джуниора, и подтянитесь, наконец.
Не зацикливайтесь на «Отсутствие опыта в комрабках». Если вас собеседовали, но дальше дело не пошло, вероятнее всего, вы просто не умеете делать работу на том уровне, который был необходим собеседующим. А опыт этот достигается не только при участии в «комрабках»; в программировании его можно достигнуть и самостоятельной работой.
Еще есть вероятность (однозначно утверждать не возьмусь), что вы запрашиваете слишком много денег для своего уровня — это тоже повод для отказа.
Сколько резюме вы уже разослали, чтобы начать отчаиваться? Надеюсь, не меньше трех сотен?
Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.
Да, набор на Java-тренинг идёт постоянно. Форма обучения — индивидуальная, с ментором; занятия длятся полный рабочий день.
человеку жить не за что, а вы его на какие-то тренинги зовёте... вообще бадишопы совесть потеряли ))
ТС, только SEO, только хардкор и г*вносайтики за $100/штука, но регулярно спасут кормящего отца семейства и идейного мыслителя, как вы! Удачи )
это да. Но они как правило ищут сеньоров и тимлидов (то что в дефиците). Но как-то джуны находят себе работу, хотя объявления на углах не висят.
На днях Симпсоны смотрел, там Гомер говорит «Если не можешь сделать робота — стань сам роботом». Если ищут синиоров — напишите синиор в резюме.
36 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів