Як бути бажаним кандидатом для працевлаштування через рекомендації
Привіт! Я, як і ви, прагну працювати в комфортних умовах у хорошій компанії, але також розумію, що роботу шукати стає складніше. Тому створюю інструменти, які спростять мій майбутній пошук роботи. Розповім, як, на мою думку, бути бажаним кандидатом, про працевлаштування через рекомендації, яке багаторазово згадували на DOU, про свій досвід та інструменти.
Як бути бажаним кандидатом
У вакансіях часто можна зустріти серед вимог, що надають перевагу кандидатам із досвідом у конкретній технології та зі знанням конкретного домену. Наприклад: «Шукаємо Go-розробника, бажано зі знанням GCP та PropTech».
Відповідно, щоб бути бажаним кандидатом, потрібно регулярно переглядати вакансії та зберігати ті, де ви маєте додаткові переваги, щоб у майбутньому орієнтуватися на компанії зі свого списку.
Моя основна експертиза — це Go, PostgreSQL, GCP у сферах AdTech, MedTech, PropTech і трохи DevTools. Відповідно, орієнтуючись на компанії, де я бажаний кандидат, я збільшую шанси на працевлаштування: або я працевлаштуюся, або ж зможу зробити висновки з технічної співбесіди й покращити свої вміння.
Визначте свою повну експертизу, можете написати її в коментарях за бажанням, і за цією експертизою вас мають легко знаходити в LinkedIn.
Також сформуйте список компаній та позначте тегами з експертизи, щоб орієнтуватися першочергово на компанії, де у вас найбільший match.
У мене для збереження списку компаній є спеціальний інструмент, а для додавання тегів вже створив задачу.
Працевлаштовуватись через рекомендації
Згідно з результатами опитування DOU: 20% фахівців знайшли роботу в 2023 році завдяки рекомендаціям друзів та колег. За 2024 рік статистика відсутня. У цій статистиці відсутня інформація про те, як часто фахівці загалом знаходять роботу через рекомендації, адже в когось жодного такого разу, а в когось — регулярно.
Ось цитати з парочки статей на DOU.
Перша за 3 серпня 2024 року «Про відмінності пошуку роботи в Україні та США з власного досвіду та купа порад (iOS Engineering)»:
Мої знайомі зі штатів казали, що більшість своїх робіт, які вони знаходили, було по знайомству. І так воно і є, 80% вакансій закриваються рефералами. Чому так? Банально люди стануть радити тільки надійних людей в компанії, де вони працюють і всі це розуміють.
Друга за 8 липня 2022 року «Робота за прямим контрактом на іноземні компанії. Досвід українських айтівців»:
Зараз 70% моїх контрактів — від людей, з якими ми колись разом працювали на інших проєктах, причому розрив у часі між знайомством на спільній роботі та самим контрактом може вимірюватись роками.
То що з цим робити?
В LinkedIn додавайте в контакти фахівців, які вже працюють у цих компаніях, де ви бажаний кандидат, і мають схожу до вашої експертизу. При додаванні в контакти в першому повідомленні напишіть про вашу експертизу та що розглядаєте компанію для майбутнього працевлаштування, детальніше розписував раніше.
Щоб з вами могли познайомитися заочно, почніть свій пет-проєкт і розповідайте про нього в LinkedIn та в різних тематичних спільнотах, де це можливо.
Ось Kostiantyn Nevinchanyi про це писав раніше:
Наведу приклад: в моїй мережі контактів є хлопець, який розробляє та вдосконалює свій власний додаток (eye yoga) для відпочинку очей від компʼютера. Регулярно робить пости про оновлення додатку, його дизайн, новий функціонал. І хоч ми не працювали разом, не маємо бесід, та все ж, уявлення про його роботу маю.
Можливо, це навіть альтернативий спосіб як нагадувати про себе не через спілкування з кожним окремо, а щось цікаве зі своїх робіт/досягнень всій мережі.
Мій досвід
Я для себе створив список компаній, де використовується Golang, і тепер або додаю в контакти Go-розробників з цих компаній і пишу, що розглядаю їх компанію для майбутнього працевлаштування, або ж пишу про список, що цей список допоможе знайти їм компанію для майбутнього працевлаштування.
Десь з 1000 повідомлень я отримав чотири пропозиції, що мене готові порекомендувати за потреби; це самі запропонували.
4 коментарі
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.