Тестове завдання як перший етап найму

Останнім часом став помічати що рекрутери відправляють тестове завдання у відповідь на відгук до вакансії. Тобто першим етапом найму є виконання тестового, потім спілкування з рекрутером, та решта етапів.

Хотів поцікавитися наскільки розповсюдженою є така тенденція, чи це є результатом переповненості ринку праці в Україні?

Як ви особисто відноситеся до цього, виконуєте відразу тестові, щоб поспілкуватися з рекрутером?) Сам я декілька разів виконував тестові подібним чином, але особисто мені така тема не до вподоби.

Теми: пошук роботи, ринок праці, тестове завдання

Ctrl + Enter

Constantin 29.01.2025 17:36

Залежить від розміру компанії. Якщо це стартап чи якась малюсенька конторка, яка працює дай бог пару років, то думаю, що витрачати час немає сенсу. Були випадки, що робив тестове і навіть не отримував фідбек, по відчуттям його наче навіть не відкривали. Але якщо це велика компанія з адекватним тестовим на 3-4 години після скрінінгу, то не бачу в цьому ніякої проблеми.

Відповісти

Підтримати

Катерина Заворотна Frontend Developer 29.01.2025 11:42

Якщо ви дуже хочете саме в цю компанію і тестове займає небагато часу (для мене це до 2 годин) — то чому б ні?

В мене був випадок, коли ноунейм компанія сказала, що в них тестове. Я запитала на скільки часу воно розраховане і рекрутерка сказала «зазвичай люди витрачають на нього 3-4 дні». Я одразу відмовилась, бо це явно забагато.

В той же час в Амазону та Нетфліксу перший етап — це тестове, а вже потім розмова з рекрутером. Їх тестове розраховане на 2-3 години (я вже не пам’ятаю точний час) і їх я робила.

Євгенія Невська HR-manager 29.01.2025 09:44

Для дизайнерів частіше були тестові, ніж не були. Незважаючи на портфоліо ітд.
Але в деяких компаніях тестові завдання йшли після HR interview.
Можливо, просто вирішили дати тестове одразу і з цим одразу відсіялися ті, хто не хотів їх робити, або по іншій причині.
Тут ризик кандидатів зрозуміло, бо не ясні ні зп очікування, ні тематика вакансії.Але вже як є.

Slavik Savko 29.01.2025 09:21

Гадаю такий собі спам фільтр. Бо зараз багато спаму, особливо джунів та починаючих мідлів.
Знайомий який отримав сотню CV каже що розіслав усім якесь шаблонне тестове і реально виконали десь 10 людей. Цих і пустили далі, інших навіть резюме не читали

юнит тест 29.01.2025 22:35

аналогично и с компаниями, очень много спама — работа на израиль, митинги до 21ч, крипта, казино или новый финтех, мастер на все за копейки, отсылаешь цв на синиора присылают тестовое слепить говнокруд или тупое формошлепство на 2 дня, куча вакансий летит в мусорку то что многие не способны оплатить нормально труд, или начинают рассказывать как у них «другие синиоры» офферы на −1..-2К$ принимают. Или походу высняется что заказчик набирает на «новый проект» и сам не знает чего хочет а потом через 2 месяца всех выкидывают на улицу то что «передумал». На собесе шото про проект спросишь — «мы сами ниче не знаем нас токо поставили собесить, ты сам можешь потом выяснить у кого-то через 3 недели»

Slavik Savko

Volodymyr Dvernytskyi Senior Developer в beeDynamics 29.01.2025 08:36

Якщо ви джун то невпевнений мідл, то треба робити.

Але для senior+ це просто витрата часу, якби це ще якийсь фейсбук чи гугл просив, а не рога і копита бодішоп.

І не слухайте тих хто каже що зараз ринок такий, насамперед треба усвідомити що ви є частиною ринку. Якщо більшість не буде робити тестових принципово то їх давати перестануть )

Oleksandr S 29.01.2025 10:26

В тому то й справа що тестові дає будь-яка компанія, навіть невідомий ФОП

Volodymyr Dvernytskyi

Alexander Dyachenko Senior C++ Developer в RingCentral 29.01.2025 11:52

разве что тогда делать от полной безнадеги

компромисный вариант — попросить предварительно познакомиться и потрать на это час времени. может после этого или тебе или им будет сразу понятно, что это история без продолжения.

Oleksandr S

igor shaula a senior guy 29.01.2025 03:26

таким рекрутерам впадло навіть нормально відповісти... ну, тут ситуація виглядає дуже просто — неповага зі сторони рекрутера і робити це тестове — це як розписатися в тому що вас насправді немає за що поважати, раз і ви свій час настільки НЕ цінуєте. правильна дія на мою думку тут тільки одна — блочити таких рекрутерів, просто мовчки в блекліст і все.

Сергій Бабіч Senior Software Engineer в DataRobot 28.01.2025 21:41

Швидше за все це працює як фільтр за «наміром» — якщо не робиш, значить не так уже й хочеш на ту вакансію.

Життя бентежне, а ринок праці нині ще бентежніший.

Oleksandr S 29.01.2025 10:35

З погляду роботодавця, мабуть, десь так і є, але, наприклад для пошукача, після виконання тестового можуть виявитися деякі організаційні деталі через що ця робота може не підійти, навіть якщо виконав тестове дуже добре

Сергій Бабіч

Андрій Петрів 29.01.2025 14:07

Ну якщо в тебе немає вибору, то куди ти дінешся? А якщо вибір є, то навіщо питаєш?

Taras 28.01.2025 19:21

Сам я декілька разів виконував тестові подібним чином, але особисто мені така тема не до вподоби

Так не виконуй

Тестове завдання як перший етап найму

13 коментарів

Підписатись на коментарі