Чому кандидати відмовляють роботодавцям?

У сучасному ринку праці все частіше можна почути скарги роботодавців на те, що кваліфіковані кандидати відмовляють їм на останніх етапах відбору або навіть після отримання офферу. Чому так відбувається? Давайте розберемо основні причини, які впливають на рішення соискателів, та додамо до них актуальні дані з досліджень та практики.

1. Причини, на які роботодавець не може вплинути

Культура компанії та її репутація
Негативні відгуки про компанію на платформах, таких як Glassdoor, DOU або інших відзовиках, можуть стати серйозною перешкодою для залучення талантів. Згідно з дослідженням LinkedIn (2023), 75% кандидатів перевіряють репутацію компанії перед тим, як погодитися на співбесіду. Якщо на ринку є інформація про невиплачені премії, токсичне середовище або авторитарний стиль управління, кандидат швидше відмовиться від пропозиції.

Наприклад, у вузьких галузях, де всі знають один одного, сарафанне радіо грає ключову роль. Якщо колишні співробітники розповідають про недоліки компанії, це може відштовхнути навіть наймотивованіших фахівців.

Неспівпадіння з мотивацією кандидата
Кожен кандидат має свої очікування: хтось шукає стабільність, хтось — кар’єрне зростання, а комусь важливі гнучкий графік або можливість працювати віддалено. Згідно з опитуванням McKinsey (2022), 40% працівників вважають, що їхні особисті цінності повинні повністю збігатися з цінностями компанії. Якщо цього не відбувається, навіть висока зарплата не стане достатньою мотивацією.

2. Причини, які залежать від роботодавця

Низька якість комунікації
Однією з найпоширеніших причин відмов є погана комунікація з боку HR або керівництва. Кандидати хочуть почуватися важливими та розуміти, що їхній час цінують. Наприклад, якщо HR не може чітко відповісти на питання про умови праці, зарплатну вилку або перспективи росту, це викликає недовіру.

Дослідження Workable (2023) показує, що 60% кандидатів відмовляються від пропозицій через недостатню прозорість під час процесу найму. Якщо на першій співбесіді обіцяють одне, а на другій — зовсім інше, це викликає розчарування.

Затягнутий процес найму
Сучасний ринок праці дуже динамічний. Якщо компанія проводить 4-5 етапів співбесід, вимагає великі тестові завдання або затягує з остаточним рішенням, кандидат просто встигне знайти іншу роботу. Згідно з даними Greenhouse (2023), 80% топових фахівців відмовляються від пропозицій, якщо процес найму триває довше 2 тижнів.

Великі тестові завдання
Хоча тестові завдання є важливим інструментом для оцінки навичок кандидата, їхній обсяг часто викликає обурення. Наприклад, коли розробнику пропонують написати стратегію компанії або виконати завдання, яке займає кілька днів, це виглядає невиправданим. Згідно з опитуванням Stack Overflow (2023), 70% senior-розробників відмовляються від вакансій, якщо їм пропонують великі тестові завдання на ранніх етапах.

Відсутність гнучкості
Після пандемії COVID-19 багато працівників звикли до віддаленої роботи. Згідно з дослідженням Buffer (2023), 98% фахівців хотіли б працювати віддалено хоча б частину часу. Якщо компанія вимагає повної присутності в офісі, це може стати серйозним мінусом для кандидатів, особливо в IT, маркетингу та інших сферах, де віддалена робота є нормою.

Неконкурентні умови
Навіть якщо компанія пропонує цікаві проекти, неконкурентна зарплата або поганий соціальний пакет можуть зіграти проти неї. Наприклад, якщо менеджеру з продажів пропонують 25 тисяч гривень при умові використання власного авто, це виглядає несерйозно на тлі ринкових пропозицій.

Як уникнути відмов?

1. Покращуйте комунікацію. Будьте прозорими щодо умов праці, зарплати та перспектив.
2. Скорочуйте процес найму. Обмежте кількість етапів та надавайте швидкий фідбек.
3. Пропонуйте гнучкі умови. Віддалена робота, гібридний графік та інші бенефіти можуть стати вашими перевагами.
4. Працюйте над репутацією. Відгуки колишніх співробітників та імідж компанії грають ключову роль.
5. Оцінюйте ринок. Перевіряйте, чи ваші умови конкурентоспроможні.

Сучасний кандидат — це не просто людина яка шукає роботу, а особа, яка обирає найкращі умови для себе. Якщо компанія не враховує його потреби, вона ризикує втратити цінні кадри на користь конкурентів. Тому важливо не лише шукати, але й створювати умови, за яких талановиті фахівці захочуть приєднатися до вашої команди.