Як підібрати цілі дизайнеру на performance review? DOU Design Answers
Цілі на performance review часто визначають напрямок розвитку дизайнера на наступні півроку чи рік. Це важливий процес, який впливає на мотивацію, ріст та подальшу кар’єру спеціаліста.
Хочу зібрати різні підходи до того, як визначати такі цілі. Тож розкажіть, які інструменти використовуєте, як враховуєте побажання дизайнера, як балансуєте між soft та hard skills, як узгоджуєте особисті цілі з цілями команди та компанії.
Формат DOU Design Answers — це пошук відповідей на різні питання, що постають перед дизайнерами. Ви пишете просте питання (надсилайте сюди з поміткою DOU Design Answers), ми публікуємо, а колеги в коментарях дають таку ж коротку і конкретну відповідь на 3-4 абзаци.
Це збірка реальних професійних ситуацій з життя дизайнерів, де кожен кейс супроводжується кількома варіантами вирішення від різних експертів галузі. Фокус на практичності та конкретиці, без зайвої теорії. Для читачів — це джерело інформації стосовно того чи іншого питання з різних боків, а для дописувачів — це спосіб розповісти про свої напрацювання без написання довгих статей і кейсів.
Як сформувати тезу та відповідь для DOU Design Answers
Приклад тем
Як давати фідбек джуніор-дизайнерам
Як захищати дизайн-рішення перед стейкхолдерами
Як оцінювати складність дизайн-завдань
Підказки для експерта при написанні відповіді:
Контекст
В якому середовищі це працює? (розмір команди, тип проєкту, етап)
Які передумови важливі для застосування вашого підходу?
Ваш підхід
Які конкретні кроки ви робите?
Які інструменти використовуєте?
Яка послідовність дій?
Важливі нюанси
Які типові помилки варто уникати?
Які фактори можуть вплинути на результат?
Що робити, якщо щось піде не так?
Ключовий висновок
Головна думка чи порада з вашого досвіду
Немає коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів