ФОП має найманого працівника, що буде якщо не оформити трудові відносини?

ФОП не можуть оштрафувати двічі за одне й те саме порушення.

Ніхто не може бути двічі притягнений до юридичної відповідальності одного виду за одне й те саме правопорушення (ст. 61 Конституції України).

Тобто, не можуть одночасно накласти штраф і по ст. 265 КзПП і по ст. 41 КУпАП. Якщо так відбулося, і наклали два штрафи одночасно, це порушення закону, і його можна оскаржити в суді.

Як в кодексі законодавства про працю?

Фізичні особи, які використовують найману працю, в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час несуть відповідальність у вигляді штрафу (десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати) за кожного працівника, а до ФОП-платників ЄП першої — третьої груп, які використовують найману працю, застосовується попередження (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП України)

Узагальнюючи, ФОП на загальній системі оподаткування — платять штраф, а ФОП на спрощеній системі оподаткування мають попередження.

А, що в кодексі про адміністративне правопорушення?

Згідно статті 41 КУпАП, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) — тягнуть за собою накладення штрафу на ФОП, які використовують найману працю, від 500 до 1000 (розмір штрафу у 2025 році складає 8500 — 17 000 грн.) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року — від 1000 тисячі до 2000 тисяч н.м.г. (розмір штрафу у 2025 році складає 17 000 — 34 000 грн.).

Вищевказана стаття не містить конкретики щодо системи оподаткування ФОП, можна зробити висновок, що ФОП-платника ЄП можуть притягнути до адміністративної відповідальності.