Привіт!
Поділіться, будь ласка, досвідом: на скільки відсотків зазвичай збільшують (або варто просити збільшення) компенсацію при переході з Junior на Middle у великих компаніях на кшталт SoftServe, EPAM тощо? Особливо цікавить напрямок бізнес-аналізу. Буду дуже вдячний
Одноразово
Теж колись думав що єдиний вихід — це змінити компанію. Перейшов з позиції middle FE рівня з Елексу на middle в Інтеліас на +$1,500, через півроку мав ще один щедрий перегляд, потім здав матрицю на senior і отримав ще + $1,500. Навіть не було потреби бігати кудись за оферами, як в нас прийнято. Але ці часи вже минули ((
Планку трохи підіймають з часом , як плани продажів в торгових компаніях . Суб’єктивно в 2010х було легше досягнути +левел чим в 2020х.
Зазвичай не збільшують))) тільки зміна компанії допомогла. Чомусь їм це дешевше ніж піднімати зп.
Простіше змінити компанію й відповідно отримати гідну винагороду з новим офером, ніж проходити атестації у великих ІТ-компаніях, які піднімуть вам зарплату на $200 за пів року й вважатимуть, що це й так забагато.
Мій перехід з Junior на Middle відбувся у 2014 році. Я прийшов на 8000 гривень у січні 2014 року, маючи за плечима пів року з PHP і півтора року з Delphi. Ці 8000 гривень мали перетворитися на $1000, але компанія вирішила порахувати за іншим курсом, і вони стали $800.
Через пів року я захотів $1200, оскільки на співбесіді домовлялися, що для мене важливий перегляд винагороди через шість місяців. Проте в компанії ввели правило, що перший перегляд можливий лише через рік роботи. Я кілька разів піднімав це питання з керівником, але зрештою вперше відкрив профіль на Djinni й за тиждень знайшов роботу на $1500. Контр-офер був $1000.
Простіше змінити компанію й відповідно отримати гідну винагороду з новим оффером, ніж проходити атестації у великих ІТ-компаніях
Для сферичного розробника в вакуумі ви праві.
В контексті джунів, ассесмент зазвичай умовний, перегляди джунам досить регулярні та щедрі (були десь рік тому). В контексті всратого ринку зараз, удачі знайти нову роботу джуно-мідлу.
на скільки відсотків зазвичай збільшують (або варто просити збільшення)
Кількісна зміна ЗП не залежить від посади/тайтлу. Зміна тайтлу — це лише привід для перегляду ЗП.
Дивіться на статистику доу, оцініть свою позицію відносно інших колег, далі перемовини. Для БА це взагалі хардскіл :)
з Junior на Middle у великих компаніях на кшталт SoftServe, EPAM тощо?
Все залежить від конкретного юніта, вашої цінності на проекті, вашої цінності для юніта, тощо. У великих контор просто є внутрішня статистика ЗП відносно тайтлів, це їх перевага на перемовинах.
Просто Анон
NT
Evgeny Sergeev
Dmytro
Ярослав Характерник
Bogdan Shyiak
Bogdan Shyiak
7 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів