Non Compete Agreement (NCA) (ФОП vs ТОВ)

Як мінімум почати варто з того, щоб відокремити NCA від трудового — це мають бути 2 окремих договори, два окремих підписи
Потім вже варто думати чи підписувати чи ні, чи пробувати домовлятись щодо зміни пунктів — це малоймовірно, хіба ви якийсь особливий кандидат, скоріше знайдуть того хто на відмовиться (а на поточному ринку це не проблема)
Я недавно змінював формат трудових відносин, то підписав (як окремий договір), ймовірність, що його умови можуть заблокувати мені роботу в майбутньому дуже малоймовірна

-

Тільки NCA підписуєте Ви і компанія, а не компанії між собою

Вибийте в договорі уточнення — гео, галузь і т.д. Чим точніше, тим краще

-

У вас два варіанти:
1. Наразі нічого доказати за цими пунктами компанії все рівно толком не можуть у суді. Тому можна просто забити на ці пункти. Часто у тих хто це придумає трохи розпливчасті уявлення про світ, які не дуже стикуються з реальністю. Можете додатково проконсультуватися з юристом, якщо не вірити.
2. Забити на компанію, якщо вам це так не подобається.

Не підписувати такий договір і написати назву цієї компанії, щоь усі інші знали, з ким працювати не потрібно.

-

Тобто ви вже працюєте з ними, але від вас потребують додаткової угоди? Чи вас спочатку змусили підписати NDA, а потім вже почали співбесіду?

-