HR-браконьеры

Идет мужик HR по лесу, глядь, мех мелькнул в кустах. Ружье вскинул, выстрелил. Ну, думает, будет барыне кастомеру шуба норковая. Подошел, пригляделся, а это мышь полевая. Пнул ее ногой да и пошел дальше.
Сижу давеча, керосинку починяю, никого не трогаю. Тут бабах, сообщение в Skype падает. Сердце йокнуло, ну думаю в лучшем случае реклама Виагры. Ан нет. Пробил через linkedin. Оказался HR уважаемой компании. Пол года назад разговаривали а они, видишь, помнят :). Поговорили. Назначили собеседование, поговорили с TeamLead-ом. Пообещали фидбэк в тот же день. Еще раз пообщались с HR, на предмет того, что фидбэк будет в любом случае. Прошло 2 недели. Тишина. Тут из другого уреждения письмо, так мол и так пришлите резюме. Высылаю. Тишина. Уже смекнул что к чему. Но пишу повторно, может говорю предыдущее письмо в спам закатилось? Ответила, что получила и тоже пропала, как камушек в воду.
Везде слышны стенания HR о том, что, IT-шники не обязательнны. Дескать на собеседования не приходят, в последний момент с проекта спрыгивают, много денег хотят, овертаймы не любят да еще и домой хотят, к семье, не смотря на то что в офисе печеньки. Да еще норовят ввернуть, что дескать рынок маленький и еще аукнится такое нехорошее отношение IT-шников к компаниям. Но чего на других пенять коли у самих face в сметане. Отношение к компании складывается не по всей той мишуре о которой пишут на сайтах компаний и в рекламных статьях в интернете. А вот на таких бытовых моментах.

P.S. Обе упомянутые компании находятся в топ5 во всевозможных рейтингах.
И егеря давно в лесу не видно.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном0
LinkedIn
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Допустимые теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

тихонько тут на сайте системных администраторов)))

Ну почему почему??? Почему HR стал у нас Рекрутером? HR — human resources — организационный психолог. Помошник менеджера(управляющего кстати), человек который отвечает за климат в коллективе, мотивацию... Но рекрутинг не его задача — он может принимать участие, оценивать...

:) Вроде и грустная история, а оставила на лице улыбку после прочтения (за что «спасибо» автору :) )

наверно они не в курсе о существовании hr-органайзеров, типа E-Staff — небось всё в экселе делают...

Обычная история, а вот текст хороший

избегаю HR, для них есть папка спам. через HR можно найти только работу в инкубаторе, как-то так. не собираюсь ничего появнять, да

Cлушал подкаст будама americhka.us
Сколько нужно высших обазований чтобы стать культурным человеком?

Три. У дедушки, у мамы и у вас

У евреев должно быть по маме. :) Вместо дедушки, должна быть бабушка. :D

Проблема в менталитете. В уашке (покрайне мере в киеве) люди друг к другу как к Г-ну относятся. Даже здесь, на форуме интеллектуальных программистов. Почему от ХР вы ждете чегото большего ?

+1

«потому что всем на все наплевать!» ©

лично меня больше раздражает кейс, когда собеседование начинается с пачки тестов по языку — заходишь такой весь доброжелательный, а тебе пачку бумаги в зубы и карандашик, после чего HR исчезает из поля зрения как минимум на полчаса (в последний раз у меня такое пре-тестирование забрало час!). что за контора? что за проект? кого они ищут? расскажут потом... если конечно останется желание послушать. у меня обычно не остается, как и желания возвращаться в сию канторку. даже если это победитель конкурса работодателей (по версии одного известного в узких кругах ресурса), а тестирование проводилось больше года назад.

Заходит, значит, соискатель, на тестирование по C#, а ему пачку тестов по языку, и карандашик. А он берет, и нагло прикалывает под скрепку ксерокопию своего майкрософтовского сертификата technology specialist и смотрит, улыбаясь. Это было бы смешно :)

почему то думается что HR сделает face кирпичом и будет твердить, что так положено. В одной конторе у меня выпытывали средний бал диплома. (Институт я закончил больше 10 лет назад) :)

вот вот. с чистой совестью отошлет в дальний пеший как неудавшегося джуна. ибо ни на один вопрос из теста не ответил. зато сидел и улыбался — пусть тем поулыбается, кто за улыбки деньги платит...

ну они так оптимизируют свои издержки, что бы не тратить время на тех, кто тесты не может сдать
но да, реально, отсеивая школоту они смешивают с грязью остальных

я как-то случайно так попал на подобных мериканцев, ну я не обидился, нет. только рейт потом попросил 1.5Х ибо нефиг

>>рейт потом попросил 1.5Х ибо нефиг
і що, отримав 1×5 офер?

ні. вони зникли :)
тобто я здав ті тести, усі були у захваті, з’явився директор (у е-милі) і спитав про зарплатню, я відповів і усе ...

думаю вони згодні були платити десь 0.7Х

ну працювати на ідіотів можна лише за великі гроші, інакше ніяк

а Вы хотели на собеседовании за жизнь поговорить?

есть и такие методы собеседования. как по мне, так более предпочтительные

ну где ж еще за жизнь поговорить, как не на собесодавании?! куда и когда жаловаться на своих теперешних, и предыдущих коллег, пм-ов и работодателей, г-код, скучные проекты и маленькие? ну и похвастаться своими супер пупер достижениями в области современного программизма... не на доу ж. )) тут твой голос быстро теряется в хоре перманентно ноющих тебе подобных.... а вот в сезон охоты на охотников — самое время!

+100500

Стаття року!

И егеря давно в лесу не видно.

Эгерь на сили стороні темній.

Дорогой топикастер выучите правило Голливуда — не звоните нам, если вы нам будете нужны мы вам перезвоним сами. Знание этого правила поможет вам не писать подобных пассажей в дальнейшем.

Андрей, ни одна из украинских контор до Голливуда не дотягивает, увы. Разве что в своих глазах, но это немногого стоит.

Не работает только если хочешь работать в какой-то конкретной конторе. А так спорт: кто быстрее успел, тот и выиграл. Пока одни думают брать или не брать, повышать или не повышать, каждый вправе найти вакансию/работу получше. Причем каждая из сторон может оказаться в выигрыше.

Если xp забивает на ответ — это только может означать, что кандидат вообще недостоен фидбека по своему профессиональному уровню, что направлено на занижение самооценки кандидата, а в случае ковровой бомбардировки с этой стратегией, как следствие — на уменьшение зарплат программистов, запросов и плюшек в IT как в отрасли :)

Если xp забивает на ответ — это только может означать, что кандидат вообще недостоен фидбека по своему профессиональному уровню

Пошел искать сук. :)

выместить злость и обиду, видимо

Пошел искать сук. :)
углы пометь))
:)

всегда найдется кто-то кто смотрит на проблему под другим углом :)

мне одному кажеться, что вы ставите завышенные требования к людям ?
ведь они обычные наемные сотрудники (я кстати предпочитаю общаться с владельцами, это суживает мои возможности по трудоустройству, но с другой стороны владелец бизнеса и наемный работник это две большие разницы)

кстати, просто информации для, тут несколько лет назад нобелевскую премию по экономике дали дядечке за доказательство простого эвфемизма, что средний наемный сотрудник выбирает не оптимальную стратегию для бизнеса, а ту , по которой напрягаться надо меньше, а вероятность быть наказанным минимальна

в случае с хр, за отсутсвие фидбека его ведь не накажут, ведь то что надо начальству — а именно кандидатуру (или несколько) он предоставил , а пиар — не в его зоне ответсвенности :)

если же вас такой порядок вещей не устраивает, и вы хотите поменять поведение хр, то желательно выкладывать адресную конкретную критику с именами и фамилиями, рано или поздно эта инфа повлияет на поведение хр

кстати, просто информации для, тут несколько лет назад нобелевскую премию по экономике дали дядечке за доказательство простого эвфемизма, что средний наемный сотрудник выбирает не оптимальную стратегию для бизнеса, а ту , по которой напрягаться надо меньше, а вероятность быть наказанным минимальна

Спасибо. Познавательно.

блин, а я всегда такую стратегию выбирал.

Путь наименьшего сопротивления. Применим почти ко всему в нашей вселенной. От того, как течёт вода, до того, как действует человек.

> доказательство простого эвфемизма...

А затем ему, надо полагать, подарили букет вальдшнепов, не так ли? Господа, никогда не используйте умные слова, значение которых вы не понимаете.

подарили букет вальдшнепов
И горшок миазмов :)

тада. думал об одном, а руки предали :)
но суть вы надеюсь поняли, или ваши цепи закоротило ?

Может, если не отказали, то еще думают? Я когда искал работу и походил по собеседованиям, приглашения посыпались уже после того, как я устроился... Недели через 2-3, а все обещали в течении недели сообщить о своем решении...

Обе упомянутые компании находятся в топ5 во всевозможных рейтингах.

То есть аутсорс? Неужели надо рассказывать как работает найм программистов в аутсорсе?

И егеря давно в лесу не видно.

Егеря обещали «починить» к концу прошлого месяца.

Пообещали фидбэк в тот же день.

Это реально бесит (может это травма с джуниорских времен :) ). Хотя всегда понятно что «мы вам перезвоним» === «пашолнах». Неужели так сложно сказать человеку в лицо: «вы нам не подходите патамушо ...»?

Пообещали фидбэк в тот же день.

Это реально бесит (может это травма с джуниорских времен :) ). Хотя всегда понятно что «мы вам перезвоним» === «пашолнах». Неужели так сложно сказать человеку в лицо: «вы нам не подходите патамушо ...»?

Вот это именно реально бесит и совершенно мне непонятно. Ну ладно, нету времени перезванивать — бог с ним. Самим бывает пообедать некогда. Ну не хотите в лицо говорить нет — ну х с ними, с вашими HRскими заморочками. Но зачем пургу-то гнать? Ведь систематически же многие не перезванивают, если не пошло. Так и скажите: «Если будет интересно — мы с Вами свяжемся». Не свяжетесь — ну ок, обидно может иногда, но не смертельно. А так вот я лично, может у меня с психикой что-то не так, но помню все случаи такого мелкого «вранья» по отношению к себе, и расставляю в следующий поиск приоритеты соответственно. Благо, рынок позволяет.

Согласен, мне всего лишь один раз перезвонили и сказали что я им не подхожу (спссибо ШРу ТИм интерншнл), а около 5 раз не перезвнанивали, хотя говорили так уверенно — мы точно перезвоним. А потом, когда я набрался опыта эти же ашеры опять начинают писать. Принципиально не буду ходить на собеседования в эти компании.

Помню сам как-то искал работу, походил по собеседованиям, в итоге устроился в одну контору, работаю первые дни, и мне звонили из других компаний спрашивали что же я решил по поводу работы у них, и как-то не просто было мне сказать что я уже нашел работу и больше ничем не интересуюсь, как-то говорил типа спасибо за интерес, но я хотел бы работать в другом направлении.

Людей бесит тот факт, что их недооценили, а они продолжали ждать с надеждой. Поэтому бесятся. :))) Это называется — любовь к себе любимому. :)))

Людей бесит тот факт, что их недооценили, а они продолжали ждать с надеждой.

Абсолютно нет. Повторюсь:

«мы вам перезвоним» === «пашолнах»

То есть никто никого не ждет. Намного важнее отношение человека к другим людям и «цена его слова»: обещал — женись... то есть обещала — отправь стандартное письмо заглушку.

Вы совершенно не правы.
Представьте:

Приходите в магазин. Выбрали телогрейку, да размер не тот. Продавец уходит в подсобку искать ваш размер. Проходит 2 часа в магазине гасят свет и сообщают что он закрывается. Ну где то так.

А все потому, что продавца в подсобке тихо задушили :)

Бедная женщина, заждалась меня в подсобке? :)))

Девочка не хочет тратить своё время на то, чтобы сделать рассылку кандидатам которые не подошли. Я соглашусь, зачем тратить время на лишнюю работу только потому, что так кто-то хочет.

Всем кому что-либо обещала — всем прощаю! :)

Вы тот товар, который не хотят брать — глупо спрашивать у покупателя — почему? И обижаться.

Дорогой товарищ! Разговор идет о вежливости и корректном отношении. Все до вас не дойдет ни как. (Это наверное в целом испорчен имидж dou.ua, его все воспринимают как площадку для жалобы.) Никто не обижается. Если бы обижался я бы указал и имена HR и названия компаний. Вопрос в уважении к друг другу. А тема данного топика о двойных стандартах в нашей стране. IT-шник не пришедший на собеседование — негодяй, обидел компанию и HR. А ленивый и стеснительный HR это суровая реальность?

Нормальное вежливое обращение, будьте проще к другим людям. :)))

Це — Китай. Вони не можуть сказати ні!

«Востоко дело тонкое, Петруха» ©

Я в подобной ситуации просто сказал, что уже вышел на работу. В чем проблема правду сказать?

Неужели так сложно сказать человеку в лицо: «вы нам не подходите патамушо ...»?

Для начала можна даже без патамушо. Может это снимет психологический барьер у HR и в дальнейшем они будут еще и патамушо раскрывать

Егеря обещали «починить» к концу прошлого месяца.

+1024!

Егерь не в почете, браконьер рога и копыта лешему отдаёт...

среди HR ов девочек иногда встречаются хамочки.
познакомившись — избегайте .
и не проецируйте негатив на остальных трудяжек.
работа с человечиной — самая трудная.

хорошим девочкам можно и нужно помогать- у них часто вопросы по технологиям.

Да, я никого не обижал, не обижаю и не собираюсь обижать. Тут вот разные опросы, рейтинги, конкурсы. А вот интересно составить рейтинг компаний: куда сколько резюме отправляют, к скольким специалистам hr сами обращаются и сколько негативных ответов по результатам собеседований доводится до соискателей.

По-моему хамочек становится всё больше и больше.

Как по мне то это показывает вообще отношения в компании. ИМХО конечно же... Но я после того как хамят, вообще не хочу идти работать в такую компанию.

после того как хамят, вообще не хочу идти работать в такую компанию.
компания обычно не при чём.
незаинтересовыанность HR, перегруженность, боязнь — вот причины.
ну и культура, конечно.

Попробуйте на собеседовании вести себя с HR-ом не как с дверью, которую надо открыть и пройти на следующий уровень, а ....
пояснить?
тогда вероятность дальнейшего общения сильно повышается, вне зависимости от прошел\не прошел.
Иногда отказ — это проверка на адекватность. Но редко. На нашем скотном дворе всё тупо, обычно.

Да как бы до самого собеседования дело то и не доходит.

Хамят еще тогда когда пишут в Skype, ICQ, etc...

а как хамят в общественном транспорте и на рынке... Вы себе даже представить не можете

а давайте не будем сравнивать теплое с мягким.

а давайте без давайте

Не оправдывайте плохое очень плохим.

О, наконец-то новая холиварная тема)) Уже давненько ждал //в предвкушении потираю руки///

Подписаться на комментарии