HR-браконьеры

💡 Усі статті, обговорення, новини про HR — в одному місці. Приєднуйтесь до HR спільноти!

Идет мужик HR по лесу, глядь, мех мелькнул в кустах. Ружье вскинул, выстрелил. Ну, думает, будет барыне кастомеру шуба норковая. Подошел, пригляделся, а это мышь полевая. Пнул ее ногой да и пошел дальше.
Сижу давеча, керосинку починяю, никого не трогаю. Тут бабах, сообщение в Skype падает. Сердце йокнуло, ну думаю в лучшем случае реклама Виагры. Ан нет. Пробил через linkedin. Оказался HR уважаемой компании. Пол года назад разговаривали а они, видишь, помнят :). Поговорили. Назначили собеседование, поговорили с TeamLead-ом. Пообещали фидбэк в тот же день. Еще раз пообщались с HR, на предмет того, что фидбэк будет в любом случае. Прошло 2 недели. Тишина. Тут из другого уреждения письмо, так мол и так пришлите резюме. Высылаю. Тишина. Уже смекнул что к чему. Но пишу повторно, может говорю предыдущее письмо в спам закатилось? Ответила, что получила и тоже пропала, как камушек в воду.
Везде слышны стенания HR о том, что, IT-шники не обязательнны. Дескать на собеседования не приходят, в последний момент с проекта спрыгивают, много денег хотят, овертаймы не любят да еще и домой хотят, к семье, не смотря на то что в офисе печеньки. Да еще норовят ввернуть, что дескать рынок маленький и еще аукнится такое нехорошее отношение IT-шников к компаниям. Но чего на других пенять коли у самих face в сметане. Отношение к компании складывается не по всей той мишуре о которой пишут на сайтах компаний и в рекламных статьях в интернете. А вот на таких бытовых моментах.

P.S. Обе упомянутые компании находятся в топ5 во всевозможных рейтингах.
И егеря давно в лесу не видно.