Vodafone урізає бонуси для віддалених працівників у Великобританії: що відбувається

Vodafone ужорсточує правила щодо повернення співробітників в офіси: тим, хто ігноруватиме цю вимогу, можуть урізати премії. Поки що такі заходи запроваджені лише у Великобританії.

Компанія нагадала працівникам, що вони мають бути в офісі щонайменше 8 днів на місяць. Якщо цього не дотримуватися, можна отримати письмове попередження. А це, у свою чергу, вплине на можливість отримання премії у 2026 році та надалі.

«Співробітники, які до кінця першого кварталу не повністю дотримуватимуться нашої політики гібридної роботи, можуть зазнати дисциплінарних заходів відповідно до правил компанії. Подальше недотримання вимог щодо присутності може призвести до остаточного письмового попередження, що означатиме невідповідність мінімальним стандартам продуктивності. Внаслідок цього такі працівники не матимуть права на бонус у 2026 році або в будь-які наступні роки, коли буде винесене остаточне попередження»

Vodafone запевняє, що її гібридна політика не змінювалася з 2021 року, але співробітники помічають посилення контролю за їхньою присутністю в офісах. Особливо це турбує людей на тлі скорочення робочих просторів у Великій Британії та перенесення частини операцій до інших країн.

Інші компанії також впроваджують подібні заходи. Наприклад, Amazon спершу наполягав на обов’язковій роботі в офісі п’ять днів на тиждень, але згодом змушений був переглянути цю вимогу через нестачу робочих місць. Тим часом співзасновник Google Сергій Брін закликає працівників до 12-годинного робочого дня та обов’язкової присутності в офісі.

Ця ситуація знову піднімає питання: як компаніям знайти баланс між гнучкістю віддаленої роботи та необхідністю особистої присутності?