Google проводить скорочення серед працівників підрозділів Android, Chrome і Pixel
Компанія Google провела чергову хвилю скорочень. На цей раз під удар потрапили кілька сотень працівників із підрозділів, відповідальних за розвиток Android, смартфонів Pixel та браузера Chrome. Звільнення відбулись після програми добровільного звільнення, яку компанія анонсувала раніше в січні.
«Після об’єднання команд Platforms та Devices минулого року ми працюємо над підвищенням гнучкості й ефективності, що передбачає не лише добровільні виходи, але й певні скорочення персоналу,» — зазначив представник Google.
Водночас компанія підкреслює, що процес найму нових спеціалістів триває як у США, так і в інших країнах.
Нагадаємо: у грудні Google оголосила про скорочення 10% менеджерського складу в межах оптимізації організаційної структури, а у лютому компанія звільнила майже сто працівників свого хмарного підрозділу.
8 коментарів
Додати коментар Підписатись на коментаріВідписатись від коментарівЗатронуті команди, які по факту відносься до ключових технологій бізнесу — Android, Chrome та Pexel.
І тут безумовно основа — політика, безумовно прибутковість цього сегменту впала не в останню чергу, що Huawei перейшли на власний клон Android — HarmonyOS і вони лідери ключового на сьогодні ринку в світі — самого Китаю. В США як відомо 60% — це Apple.
Як на мене тих хто це прохлопав, просрав промоушн Android в США і дав китайцям бортонути на технологію і треба було дати копняка під зад. Але як бачимо — копняка під зад дали синім комірцям як завжди в бюрократичних організаціях трапляється. Apple під керівництвом Скаллі і далі до Гіла Амеліо мале не потопили компанію. А от із IBM значно гірше, сучасна IBM це бліда тінь колишнього Блакитного Гіганта. Що ще гірше, абсолютна аналогічна ситуація сталась в Intel!
Як не крути компанії повторяють ту повістку яку задає уряд країни в якій вони ведуть свою діяльність. По Україні це видно набагато більше ніж по США, бо в США багато інтернаціонального бізнесу — наприклад японського чи південно корейського.
Коротше як не крути справжній вихід з такої кризи робиться от так www.youtube.com/watch?v=vnRD6j0JPIk
да ладно, ключевые это поиск, клауд и ютьюб. Андроид, Хром и пиксель — это проблемные бизнесы куда нада только вкладывать. За хром гугл хотят разделить в штатах потому что 90 процентов его юзают. За андроид и пиксель ничего сказать немогу какие у них проблемы, но подозреваю что количество проданых пикселей не велико и особо денег не приносит. Кроме того там наверно дофига проблем — системе лет 15 уже и она совместима была с каждым корытом на рынке мобильных, она явно накопила долгов и разработка очень замедленна.
Це нагадування любителям так званої стабільної роботи, що стабільність є лише в того, хто володіє активами, а не в того, хто на них працює. Чим більше шафа, тим гучніше падає. Шанс бути скороченим в великій корпорації в рази вищий за той, що буде в маленькому стартапі.
З одного боку так, з іншого в корпорації можна налутати та потім не паритись про працевлаштування
Зі збільшенням доходів зазвичай йдуть збільшені витрати. Тому все налутане доволі швидко спускається по вітру.
Це не аксіома. Залежить від цілей людини та фінансової дисципліни.
Звідки взятися дисципліні в пересічного? Це просто так не набувається.
Але є ньюанс, вихід з корпорації зазвичай із золотим парашутом. В стартапі часто вихід зі збитками. Ключова різниця чисто психологічна, для стартапера чи аутсорсера зміна проектів технологій і т.д. це норма.
Вони звикли шукати клієнтів, роботу торгувати і т.д. Ризик норма життя та ведення бізнесу, при розумному рівні та навіть в курсі як оцінювати із ризиками та працювати із ними.
Для корпоративного робітника лейоф це особиста катастрофа, крах кар’єри та сподівань на які було дуже багато чого покладено. Скажімо коли NASA закрили місячну програму та зайлейофили купу народу, велика частина тих хто був звільнений дійсно фактично сформували Долину, але кількість суїцидів серед скорочених була велетенською.