Розробники мікросхем працюватимуть по 64 години на тиждень. Поки що лише в Південній Кореї

У Південній Кореї регіональне управління Міністерства праці схвалило запит компанії Samsung Electronics на тимчасове збільшення максимально дозволеного робочого часу — з 52 до 64 годин на тиждень. Це рішення прийняте з метою пришвидшення розробки мікросхем.

При цьому встановлені певні обмеження: 64 години на тиждень дозволені лише на перші три місяці, а далі — до 60 годин ще на три місяці. Поки що немає чіткої інформації, чи передбачене підвищення оплати за додаткову роботу.

Рішення, найімовірніше, пов’язане зі зростаючою конкуренцією на глобальному ринку — зокрема з боку TSMC, Intel та компаній з Китаю. Представники міністерства вже повідомили, що інші гравці галузі також готують подібні заявки.

Як вважаєте: чи залишиться це виключно локальною ініціативою, чи можемо очікувати подібні кроки й в інших країнах або сферах діяльності?

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

Найкращі коментарі пропустити

Хм. З однієї сторони кажуть, що корейці вимирають через низький рівень народжуваностібо багато часу проводять на роботі, з іншої — давайте більше працювати. Ось це я розумію, підхід après moi, le déluge.

Розробники мікросхем працюватимуть по 64 години на тиждень. Поки що лише в Південній Кореї

Якось дивно що в одному пості нам розказують що AI вже замінив розробників, а в сусідньому пості — що розробники працюватимуть по 64 години на тиждень. Чи мікросхеми — «то другоє»?

Тут вже сказали про катастрофічне падіння якості розумової( не важливо, що саме за розумова праця, програмування, пайка, викладання і т.д. ) праці після 5-7 годин, а тут пропонують працювати по 9 годин щодня без вихідних.

Чисто логічно, їм куди краще було б найняти людей аби працювати в дві зміни по 8 годин кожна ну або просто найняти більше людей, якщо дозволяють виробничі процеси. Навіть в короткостроковій перспективі це було б куди вигідніше ніж загнати існуючих людей до упаду.
Але на це треба гроші, аби найняти ще декілька сотень чи тисяч інженерів, ну і треба аби було кого наймати, що б на ринку були люди.
Виглядає як дуже дивне рішення, яке навряд принесе користь, а тільки угробить команду і принесе збитки компанії.

Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

Есть страна Германия где очень продвинутые профсоюзы и очень защищенные работники, и в Германии есть оффисы ФАНГов, и в этих оффисах фангов люди работают по 60 часов в неделю, а перед релизом и по 90 часов. И это никого не парит и никем вообще не исследуется или преследуется. И если в немецких компания учет рабочего времени ведется по бейджам, то в американских компаниях оно вообще никак не ведется, но тебе говорят что ты не можешь писать больше 40 часов в неделю. Если тебе не нравится — вон очередь желающих сюда попасть. А тут такая паника изза кореи. Ну конечно некоторые люди работали и по 40 часов, но их быстро уходят через пип и добровольный пакет при увольнении.

а перед релизом и по 90 часов.

это чуть больше 12 часов в день при 7 дней в неделю практически говоря это либо раскладушки на работе либо ты (здесь обобщение) просто не сможешь организовать комют

Не можна нормалізувати збільшення робочого тижня. Це відкат на 150 років назад, коли був ненормований робочий день. В той час робітникам довелося в прямому сенсі воювати за своє право працювати не на знос, а по 8 годин на добу.

у 2008му я кілька місяців працював на заводі у змінах по 12 годин включаючи нічні.
2006 рік народження?:)

Коли хтось пишається тим, що його розвели на працю 12 годин включно з ночами, — це смішно.
Ну а щодо 2006 року, я тоді вже працював.

Коментар порушує правила спільноти і видалений модераторами.

Не тобі судити про мій розвиток.

Так в сменах ты ж не работаешь по 12 часов 22 дня в месяц. У нас на заводе было 2 через 2 по 12 часов, но без ночных. В lifecell было 12 часов день, потом 12 часов ночь, потом отсыпаешься ну и следующий день выходной. Оно в среднем одно на одно получается что 8×22. Ну если мы не говорим про всякие доп смены и овертаймы)

Та й зараз люди по 12 годин працюють, але неофіційно

Не можна нормалізувати збільшення робочого тижня.

можна )) питання же ж не за базову сіру масу робітників заводу а лише за ту саму крайню праву частину кривої розподілу інтелекту по популяції якої вже буквально просто не вистачає вже для сьогоднішнього підтримання вже наявного рівня технологічного розвитку то не кажучи вже за просування цього технологічного розвитку ще далі

право працювати не на знос, а по 8 годин на добу.

питання в тім що тоді доведеться скорочувати скоріш за все також рівень споживання як такий як то одразу же ж зокрема рівень споживання та доступності таких складних технологічних продуктів як ось інтернет та комп’ютер щоб у тім інтернет бути

і то лише верхівка «технологічного айсбергу піраміди споживання» бо ж інші продукти доведеться скорочувати теж бо ж фактично сьогоднішня «піраміда споживання технологічних продуктів» є складною уже соціал економічно уже тім що верхівка піраміди на справді споживає «продукти» які просто буквально «доставляються до верхівки» усім низом

тобто самі «низи» то є не споживають або ж споживають но лише «за компанію» бо ж якщо виключити саме «верхівку» то лише у ніх саміх просто не вистачить уже виробленого продукту на таке споживання

і ця же ж ситуація була не так вже давно це же ж ще ось буквально ще 60-ті 80-ті ще минулого століття не кажучи вже за якісь там 30-ті 40-ті та навіть 50-ті

ЗЫ: до речі тут цікава історія з тім самім make america great again то як повернути виробництва а так само і повернути робітників на виробництва уже саме як

В той час робітникам довелося в прямому сенсі воювати за своє право працювати не на знос, а по 8 годин на добу.

і тут що цікаво є два боки бо з одного боку це правильно бо тоді робітники повернуться до загальної цепочки саме виробництва а не просто «доставки (продукту) нагору» але там далі є нюанс що загальний рівень споживання це якраз знизить

Така нісенітниця, що мені навіть ліньки за пунктами спростовувати, знаючи, що потім буде вигадано щось ще (to keep me busy).

А чего ты хотел? Последние годы все, что хоть отдаленнно походит на левые идеи старательно шельмуется, а всяческие мамкины «Атланты» превозносятся. Такими темпами скоро будет не только шестидневка и детский труд, но и целование руки барину.
Но народ сам выбирает, что ему нравится.

и детский труд, но и целование руки барину.

The Trump administration is considering a $5,000 “baby bonus” to every American mother after she gives birth

Every? Ну буде ще одно підкріплення тим професійним рожалкам-сиділкам-на-допомозі-по-безробіттю-в-пʼятому-поколінні, від яких вже вся країна стогне. Ось це справжня «Ідіократія» в дії.

В нормально працюючій економіці, будь яка стимуляція народжуваності це вже бонус для економіки країни long term. І підтримка народжуваності часто обходиться дешевше на горизонті планування в кілька десятків років ніж залучення і особливо інтеграція іммігрантів. А без інтеграції іммігрантів можна за 3-4 покоління втратити державність.

Більше населення це 1 з необхідних частин для економічного росту, але недостатня сама по собі. Економіка має мати соціальні ліфти і можливість абсорбувати і інтегрувати додатковий людський капітал з будь-якого соціального рівня (профінансована і збалансована система освіти і професійної орієнтації як мінімум).

будь яка стимуляція народжуваності це вже бонус для економіки країни long term.

тут складнощі бо як казати конкретно за америку то більше половини американців (трохи більше половини) не платять податки бо не положено за законом

А без інтеграції іммігрантів можна за 3-4 покоління втратити державність.

тут якщо казати за Україну то це загалом не варіант бо 3-4 покоління це по 20 років і в України такого часу просто нема вже 1 раз по 20 років вже нема

... власне тому усі ті історії від політбюро буцімто «ми тут завеземо 3-4 млн мігрантів до 30-го року» то є все туфра чиста і незамунтьонна просто бізнес

Тут стаття за 2023 рік, але намагання збільшити часи, а потім під тиском населення — зменшити, залишається незмінною.

galinfo.com.ua/...​rez_perevtomu_396908.html

Людей шкода дуже:(

Samsung надіслав запит до Міністерства праці та отримав схвалення на тимчасове збільшення максимально дозволеного робочого часу — з 52 до 64 годин на тиждень.

Genesis:

Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов. Они это делают не потому, что их кто-то заставляет.

Якщо об’єднати компанії то буде:

Об’єднана компанія надіслала запит до Міністерства праці й отримала схвалення на тимчасове збільшення максимально дозволеного робочого часу — з 52 до 64 годин на тиждень, пояснюючи це тим, що їхні спеціалісти й так працюють у середньому по 10–11 годин на день не через примус, а за власним бажанням.

«За власним бажанням», можливо, працює так: «або працюєш за власним бажанням, або твій вибір невеликий — працювати або звільнятися».

Це як програма «добровільного звільнення» від Google. Один в один.

Та ні вони зробили запит розрахуватись із людьми за понаднормові. А так ці державні заборони, призводять лише до безкоштовних овертаймів банально. Через що люди із експертизою збирають монатки йдуть до конкурентів.
Те що в : Японії, Кореї, Тайвані та КНР робоча культрура 996 — для когось є новиною ?
Добровільне звільнення в Google — це кардинально інше, це скорочення штатів більш гнучкими методами, ніж компанія вже зробила в попредні роки знищивши в місяці HR бренд який cтворювався роками попереднім керівництвом. Усім раптом стало ясно — що Google звичайна капіталістична організація із єдиною ціллю отримання прибутку власникам капіталу. А ніяка не «корпорація добра» яка має на меті змініювати світ впроваджуючи науково технічний прогресс. Це стало ясно як наявним працівникам, так і клієнтам так і потенціним кандидам які тепер будуть торгуватись і брати для себе максимум фінансового зиску коли найматимуться, бо на базарі як на базарі. В попердні роки люди прагнули потрапити в компанію будь що, навіть доплачувати зі своїх, аби мати причетність до великого. Стів Джобс та Ілон Маск так залучали інвестиції між іншим.

Без обід. Але чеболь самсунг, який ВВП генерує більше ніж Україна і обісцяний Генесіс, куди я щось черги з крутих спеціалістів не бачу.

Українська ІТ-індустрія росте, тож постійно нагадую, що Genesis — псевдо-FAANG та соковижималка з оплатою, нижчою за ринкову, тож жодних образ.

бо Україна вільна країна а самсунг рабські чеболі

якщо Україні повернути колхоз трудодні морозиво по 2.20 і атомну бобму то і Україна генеруватиме

То ковбаса варена приблизно за такий цінник була.

тре працювати НЕ

по 64 години на тиждень

а подалі від комуністичної Орди, бо буде як з Тайванєм

мабуть копіюють дебільні практики з нашої дебільної армії

Це рішення прийняте з метою пришвидшення розробки мікросхем

А як додаткові години пришвидшать розробку мікросхем. Від додаткових пари годин робочого дня симулятор бистріше працювати почне, чи верифікатор бистріше рожати буде, чи прототип швидше надрукується? Що зміниться для роботяги окрім необхідності в ще одній обідній перерві на годину і додаткових перекурах. І нафіга самсунгу доп мікросхеми? Вони там ракети для війни з КНДР будують, чи що.

А до чого тут розробка мікросхем взагалі?
Samsung видавили з 2нм -сегменту. І зараз видавлюють з інших (привіт TSMC). Корпорація показує державі (одному з найкрупніших інвесторів), що Samsung — це не просто компанія, а військова машина, котра може мобілізуватися коли потрібно. Держави таке полюбляють.

Так самсунгу не треба доводити державі, що вони готові весь світ в труху. Самсунг блін робить танки, вертольоти, авіоніку, будує бункери їм не треба доводити профпридатність.

Потрібно. Без державних інвестицій Samsung-у погано.
А держава зараз не задоволена.

Помалу, корпорації скоро підмінять собою держави

Тут вже сказали про катастрофічне падіння якості розумової( не важливо, що саме за розумова праця, програмування, пайка, викладання і т.д. ) праці після 5-7 годин, а тут пропонують працювати по 9 годин щодня без вихідних.

Чисто логічно, їм куди краще було б найняти людей аби працювати в дві зміни по 8 годин кожна ну або просто найняти більше людей, якщо дозволяють виробничі процеси. Навіть в короткостроковій перспективі це було б куди вигідніше ніж загнати існуючих людей до упаду.
Але на це треба гроші, аби найняти ще декілька сотень чи тисяч інженерів, ну і треба аби було кого наймати, що б на ринку були люди.
Виглядає як дуже дивне рішення, яке навряд принесе користь, а тільки угробить команду і принесе збитки компанії.

Там є інсайд, що спеціалістів з електроніки Південна Корея готує дуже багато, та Тайвань їх зманює до себе більшою зарплатою у великій кількості. Також купа народу їде до США працювати на компанії Big Tech. В Нью Джерсі навіть є цілі міста як то Форт-Лі де живе велике Південне Корейське комьюніті, також великі корейські квартали по усій Долині. Чому Корейські компанії зажимають зарплатню, при тому, що по суті у них більшість електроніки починається від high-end сегменту ринку і вище до luxury включно — велике питання. Вже давно нема середньої та бюджетної корейської електроніки та приладів тільки дорога та дуже дорога, хоча може саме в цьому і проблема.

а тут пропонують працювати по 9 годин щодня без вихідних.

Ничего не предлагают — ставят перед фактом. Или работай, илиувольняйся. Если что, за забором стоит очередь готовых работать по 64 часа в неделю.

Із нестачею робочої сили, найменшим в світі коефіцієнтом приросту населення( так, в Південній Кореї ситуація з цим ще гірша ніж у нас ) та досить специфічною високоінтелектуальною складовою роботи, яку не отримаєш на тримісячних курсах, ніфіга там не стоїть черга і тому це рішення виглядає настільки абсурдно.

Я не слышал про оотрицательный уровень безработицы в южной корее. А про местные потогонки не писал только ленивый и даже 2 социальные драмы сняли мирового уровня: паразиты и игра в кальмара.

А ще гру зробили, кіберпанк, я б сказава навіть жанр в поп-культурі, ну там більше про Японію, ну всі ж розуміють, що Корея, Японія, Сінгапур, Тайваня, Китай це все одне і те саме.

Ну по факту так, у всіх азіатів одне лице, одна формула успіху, одне джерело грошей.

по факту, використання «ну» на початку речення говорить про суб’єктну розпливчатість одне.. одна.. один.. навіть в рамках 111

одне лице, одна формула

в контексті Азія
— по факту: одне «лице, формула, ...» північнакорея-раша
— по факту: різноманіття Японія, Емірати, Китай, Індія, ...

p.s. «ну+що» -> ну і шо )

Там безработица 3.7% в прошлом квартале 2.9% — все что до 5% по сути нет безработицы. А 3.7% — дифицит кадров, такой процент когда люди переходят с место на место и т.д.. Сечас в федерации такое — там 2.5%. И тем и другим придеться аутсорсить или будет рецессия — потому что на вакансии физически некого нанять, никого нет на рынке труда с удовлетворительной квалификацией. В Украине кстати тоже дефицит кадров фиксировали но у нас тяжолая стагнация и очень плохо все з ЗП, большая ассиметрия Киева с регионами и т.д.
Вот Греция, Испания и Италия — вот там реально проблемы по безработице, среди молодежи особенно, до 40% и более доходит. Т.е. люди хотят работать — но работы, где платят зарплату, нет. По Евростату лучге всего дела по безработице обстоят в : Норвегии, Исландии и Ирландии, менше 5%.

Греция, Испания и Италия

Ну для Середземномор’я це нормально. Там всі не те щоб дуже роботящі. Так само там же Туреччина, у якої основний роботодавець, це збройні сили, власне як і в Україні. Єгипет, Туніс, Марокко, Алжир це взагалі якісь сраки світу, там нічого нема. Ну виділяються Хорватія, Чорногорія, але порівняно з тою ж Туреччиною, чи Іспанією, це маленькі країни розміром, як один регіон в Іспанії.

Там всі не те щоб дуже роботящі

В жару +50 градусів цельсія — Сієста це фізиологічна необхідність. BTW Для півдня Франції — так само діє, писав колись софт для них де був функціонал з годинами перерви. Ми підшучували, потім я у відпусці в це потрапив в Черногорії та дізнався — що це. Та скажімо Альбукерке, Форт-Ворд чи Атланти з оборонними підприємствами де усі під кондиционерами — крім Туреччини в перелічиних країнах майже нема. В Греції, Італії та Іспанії — вимушене безробіття, тобто економічні проблеми там системні, а не небажання працювати. Що ще гірше — це самий поганий тип безробіття — молодіжна.

физически некого нанять, никого нет на рынке труда с удовлетворительной квалификацией

Конкретно для Кореї, це не зовсім правда.
Там є культура так званого «золотого квитка», тобто дуже багато людей хоче потрапити у великі корпорації типу Самсунга бо вважається, що це стабільність і престиж. Ну а хто собі не знайшов місце там, йже вже в дрібніші, не такі престижні контори. Або емігрує в США, Японію і т.д.

Тому конкретно Самсунг може відносно легко набрати собі пару сотень, якщо не пару тисяч співробітників без необхідності вбивати існуючих але просто вирішили цього не робити.

це рішення виглядає настільки абсурдно.

бо ти розглядаєш його з точки зору своєї радянської соціалістичної ментальності православної )) а корейська ментальність геть інша

їм куди краще було б найняти людей аби працювати в дві зміни по 8 годин кожна ну або просто найняти більше людей, якщо дозволяють виробничі процеси

Кому краще?
Дві людини — х2 витрати.

Тут те саме що з онколом для девелоперів — навіщо трати гроші на позмінний супорт.

Виглядає як дуже дивне рішення, яке навряд принесе користь, а тільки угробить команду і принесе збитки компанії.

Бізнес вірить що ще рік-два і тих працівників замінить АІ=)

Кому краще?

Бізнесу краще.
Люди не вигорають, працюють ефективніше, менше браку, менше помилок, вища ефективність праці, вища креативність там, де це треба.
Це ж буквально про будь-яке виробництво, коли ти замість двох станків, які будуть працювати згідно рекомендованих навантажень та регламенту роботи, запускаєш один, який буде нон-стоп, порушуючи всі рекомендації виробника, просто з надією на те, що ти прямо зараз обгониш конкурента швидше, ніж зламається станок, але це не точно.

порушуючи всі рекомендації виробника, просто з надією на те, що ти прямо зараз обгониш конкурента швидше, ніж зламається станок,

Тих станків (чи людей) необмежено, вмруть одні на їхнє місце прийдуть інші.

Якби бізнес не думав так то ніяких 65 робочих тижнів б не було

«Якщо робітник помре на роботі, він не буде протестувати проти надмірних навантажень та поганих умов праці» — подумав ефективний менеджер, сидячи у своєму офісі на високому поверсі з видом на Gangnam.

Тих станків (чи людей) необмежено, вмруть одні на їхнє місце прийдуть інші.

Ні, це міф.
Люди завжди були і ще дуже довго будуть найбільшою цінністю будь-якої компанії.
Заміни навіть 20% існуючих кваліфікованих співробітників на менш кваліфікованих і без поняття, що треба робити і майже будь-яке виробництво стане, особливо наукоємке.

Бізнесу краще.

Не краще.
Держава — головний інвестор — незадоволена.
А тут витрати ще х2, коли потрібно показувати покращення результатів при скороченях витрат.
Тому показують, що Самсунг — це військова машина, а не просто компанія. Потрібно мобілізуватися — будуть мобілізуватися. Держави таке полюбляють.

Що до співробітників. Достатньо поспілкуватися з тими, хто працював або працює у Samsung, щоб зрозуміти загальний рівень напруженності у компанії і рівень перепрацювання, коли тікет на 2 дня може робитися 2 тижня і усім норм )

і рівень перепрацювання, коли тікет на 2 дня може робитися 2 тижня і усім норм )

ну це вже особливості державних мобілізаційних систем

це військова машина, а не просто компанія. Потрібно мобілізуватися — будуть мобілізуватися. Держави таке полюбляють.

просто зараз уже в Україні геть нема людей хто реально пам’ятає ссср та може робити висновки як то наводити паралелі а за ссср якраз так же ж і було ))

ЗЫ: тому оті усі «дискусії за тотальну мобілізацію та економіку на військові рейки» буквальноє дєлають мнє смєшно бо ж то вже навіть не дажавю то вже щось таке більш потужніше у чисто психіатричному плані

ЗЫ: як то із свіжого бачив як чувак у телевізорі з України розказував «за тотальну мобілізацію» як то «друга машина друга квартира? усе на фронт!» то я канєшно трохи здивувався як же планують відправлять на фронт другу квартиру чи то навіть «використати в воєнних цілях тотальної мобілізації»

... тож так воно виглядає саме так ))

Може ну його то ІТ, мужики? 😉

Yeahh, як тільки п̶о̶ж̶е̶ж̶а̶ робити треба, то хоч звільняйся

Накупити акцій, золота, кріпти нерухомості та жити життя рантьє :)
Це ж волога мрія Лені Голубкова, яку пропагують на цьому форумі.

Мені здається вони просто намагаються привести закони до реалій. Люди, що працюють по 60+ годин на тиждень були, є і будуть. Комусь то в кайф, у когось нема вибору, можуть бути й інші причини. Ну так давайте, може, цим людям хоча б офіційно платити за їх роботу.

+ Там багато народу звалює з країни в інші місця, де або нема понаднормових або за них платять. Тим не менше вони там знаходяться на роботі по 60 годин на тижні, це не те саме що і вкалувати бо то буде біда здоров’ю. В деяких компанії типу Amazon — реально такий графік роботи, ще і з вимогою мати перформанс краще за колег — бо тих хто покаже гірші результати звільнять за правилами компаніїю. Навіть як це «гірше» буде в 100 раз краще за компанії конкуренти, це норма. При цьому з гори ніхто за це так само не платитиме. Щоправда воно призводить до політиканства та трюків менеджменту типу Hire to Fire.

Розробники мікросхем працюватимуть по 64 години на тиждень. Поки що лише в Південній Кореї

Якось дивно що в одному пості нам розказують що AI вже замінив розробників, а в сусідньому пості — що розробники працюватимуть по 64 години на тиждень. Чи мікросхеми — «то другоє»?

Р̶о̶з̶р̶о̶б̶н̶и̶к̶и̶ ̶м̶і̶к̶р̶о̶с̶х̶е̶м̶ виготовлення мікросхем по 64 години на тиждень

AI в̶ж̶е̶ ̶з̶а̶м̶і̶н̶и̶в̶ заміняє розробників

з 64годин мікросхем ще буде мало на «вже замінив»

мікросхеми «то другоє»?

straight forward логіка вебпрограмінга — «мікросхеми не ми, ми не мікросхеми»)

Ну до речі в розробці мікросхем багато чого автоматизовано, і там все одно дофіга роботи для людей. Мікросхеми руками не розводяться вже років 30, останній проц розведений руками це 64-бітний DEC Alpha. Але на заміну пердолінгу з розводкою, прийшов пердолінг з HDL, потім верфікації, симуляції, прототипування, переписування бо той шмат не працює як треба, в результаті в тебе якийсь камінь, який щось робить і наступає прекрасний процес по затикуванню дирок хардварщиків софтом, в якому також дирки і це в тому випадку, якщо твоя залізка не вирішує з якогось дива просто вмерти і це все з мінімальними техпроцесами в 3-7 нанометрів, які накладають ще сотні «але».

Як з японського 過労死 буде перекладатися на корейську? Думаю такими темпами їм знадобиться таке слово

навіщо їм перекладати маючи gwarosa term, єдина напевно різниця що саме кароші став більш відомий на заході

Сергей Брин с гугла буквально в начале марта призвал работать не менее 60 часов в неделю. Времена становятся более серьезные.
Работают в среднем больше и это новая реальность по всему миру. всему.

Ось нехай сам так і працює.

Розробка мікросхем по профілю навантаження на мізки майже нічим не відрізняється від програмування. Чого вони хочуть цим досягти — невідомо, бо більше 4-6 годин підряд продуктивно працювати з таким навантаженням неможливо.

Проте IC-департамент Самсунга ще з нульових славиться як знатна потогонка. Йти туди можна тільки як на вахту: попрацювати рік-два, заробити на що там тобі потрібно, та звалити з легким серцем.

більше 4-6 годин підряд продуктивно працювати з таким навантаженням неможливо.

Можно, корейцы не изнеженные европейцы с 5-дневкой и отпусками по 1,5 месяца.

корейцы не изнеженные европейцы

Це якщо з third-age group набирати, з їх згадками про «my weeks were Monday, Tuesday, Wednesday, Thursday, Friday, Friday, Friday» що з Південної Кореї що з Європи.

South Korean К-pop generation (як і в інших країнах) наврядчи захоче щоб це знову стало нормою.

Сидеть в офисе и делать вид, что работаешь — сколько угодно. Продуктивно работать — нет.

заробити на що там тобі потрібно, та звалити з легким серцем.

Мова про Україну? Якщо так, то заробити там не вдалося б. Зарплати гросс були ± як і в аутсорсу, але оформлювали вони по КзПП, що виходило більше аніж на третину менше в нетто

Я про релокейт писав, бо віддалено розробляти мікросхеми — то таке собі.

Так дивися і одного разу не помітять як вони стануть де-факто північною Кореєю

Вони вже були з диктатурою гіршою ніж в КНДР, потім прийшла демократія але трудова диктатура нікуди не пішла. Одне добре, кордони відкриті

Одне добре, кордони відкриті

не відкриті )) корея буквально острів бо ж на пів острові вона займає південну частину яка не межую з континентом а на півночі де суша там відповідно північна корея і «кордони закриті»

селяві просто географія у застосуванні до гео політики ))

ЗЫ: навіть за умови об’єднання кореї то ситуація не сильно зміниться бо тоді на півночі з континенту буде так само китай це аби в України «були відкриті кордони» тіко єдиний кордон який був то на півночі з православної рашкою ))

ЗЫ: а ніт там ще є маленький шматочок кордону і з православною рашкою також )) вже забувать начав

Це призведе лише до зниження якості цієї роботи. Просто будуть спати на роботі, в результаті замість продуктивної роботи протягом 6 — 8 годин на день, вийде 3-4 незрозуміло чого. Хіба що це якась тупа і механічна робота, але є роботи для цього. Якісь популістські рішення від ефективних менеджерів.

Там народ давно пристосувався, наприклад є футбольний майданчик на заводі і народ в перерву пару годин грає в футбол.
ІМХО то вивчена психологічна відповідь на те, що Тайвань та Китай випереджають. Прийнято в народі більше працювати — от вони і роблять.
Так то усі Азіати — Китайці, Японці чи Корейці, Індійці і та інші традиційно вкалують по дуже багато. Та якість гарантує витримування технології і сама якісна технологія, а не багато годин проведених на роботі. Класність продукції — від похідних матеріалів, послуг від якості та класності навчання персоналу (наявність усього необхідного, передових методик та учбових матеріалів, підготовленості тренерів). Інноваційність — від технології ухвалення і оцінки рішень, методик збору та опрацювання інформації та оцінки ризиків.
А просто довго сидіти і читати мантру — може нідочого не призвести.

Так не можна. Якщо це не на війні.

На цих виробницивах люди часто здійснють контроль машин, бо якщо конвеїр лав збій автоматична лінія зробить браку на мільйони долларів за сміну. Ще до пів року роблять наладку нового обладнання (переналадка на інші чіпи це вже питання годин).
Тут із жадібності напевно вирішили поставити контролерів які будуть заморені, ну хочуть брак на мільйони нехай отримують.

Якщо корову частіше доїти і меньше годувати....

І все ради товаріща кім чен ин, хоча стоп...

і меньше годувати

ну за менше годувати навряд мова йде

так це ж не примусово... може їм такий вахтовий метод подобається... приміром, зарплата хороша

Хм. З однієї сторони кажуть, що корейці вимирають через низький рівень народжуваностібо багато часу проводять на роботі, з іншої — давайте більше працювати. Ось це я розумію, підхід après moi, le déluge.

Сплять вони на роботі і так собі працюють.

Чого б це вони вимирали? Гугл каже, що за останні 10 років населення Південної Кореї збільшилось на 1 млн. Нам би так «вимирати».

За 10 років на 1 міліон — це ні про що.

Decline in population growth continued, and between 2005 and 2010 total fertility rate for South Korean women was 1.21, one of the world’s lowest according to the United Nations. Fertility rate well below the replacement level of 2.1 births per female has triggered a national alarm, with some predicting an aging society unable to grow or support its elderly.
As of early 2019, the birth rate of South Korea reached a very low number. In February 2019, the Korean TFR fell to 0.98, well below the replacement level of 2.1 births. ([Wikipedia])

Зріст цифр це тому, що старі живуть довше — я за них радий, звісно, але що це робить з економікою, коли на одну дитину декілька пенсіонерів — легко зрозуміти.

У нас 1.26 — теж жах. І війна. Але розмова про Корею.

Я чув навіть про 0,8 чи 0,72. А також про ціни на житло. Вони там зібрали комбо з факторів, яке вплинуло на народжуваність.

глянте відео від kurzgesagt, за 100 років Кореї не стане якщо нічого не змінити

Работать-то можно. Вопрос в том, какая при таком графике будет продуктивность, особенно в сфере интеллектуального труда.

Там сумніваюсь що мова йде саме про інтелектуальну працю. Це ж заводські конвеєри. Тобто у тому числі оператори різного обладнання, вантажники, пакувальники і т/д
Звісно суттєво підвішіти еффектівність дозволить автоматизація/роботизація. Але це ж не швидко. Тому просто збільшити кількість людиногодин це норм рішення якщо воно тимчасове

Принаймні з ручною пайкою це працює аналогічно, через годин 5 безперервної роботи катастрофічно просідає увага і росте імовірність помилок. На серійному виробництві може записати в більший відсоток браку і можна, для разових робіт воно того абсолютно не варте, навіть якщо самому хочеться завершити пошвидше.

Тому просто збільшити кількість людиногодин це норм рішення якщо воно тимчасове

Для цього людство за останнє століття придумало працювати по змінам.

Там йдеться саме про R&D

Не тицяв оригінал Тоді це максимально дивне рішення.

Працюєш так десь 3-5 років, потім на смітник і беруть наступного. Ресурс дозволяє.

Підписатись на коментарі