Intel звільняє 20% своїх працівників і змінює стратегію розвитку

Компанія Intel оголосила про плани скоротити понад 20% свого персоналу, що становить приблизно 21 000 співробітників. Це рішення є частиною стратегії нового генерального директора Ліп-Бу Тана, який нещодавно очолив компанію. Метою є оптимізація операційної діяльності, зменшення бюрократичних перепон та повернення до культури, орієнтованої на інженерні досягнення.

Чому Intel робить це

У 2024 році компанія зазнала збитків у розмірі $19 мільярдів — перший річний збиток з 1986 року. Це стало наслідком високих витрат, зниження прибутковості в основних сегментах ПК та дата-центрів, а також відставання в галузі штучного інтелекту від конкурентів, таких як Nvidia. У серпні 2024 року Intel вже оголосила про скорочення 15% персоналу, або приблизно 15 000 працівників, у рамках плану зменшення витрат на $10 мільярдів.

Стратегія нового керівництва

Ліп-Бу Тан, який раніше очолював Cadence і відомий своєю здатністю до трансформації компаній, планує:​

• Скоротити надмірний середній менеджмент, який, на його думку, уповільнює прийняття рішень.​
• Реструктуризувати виробництво чипів, зокрема розширити контрактне виробництво для сторонніх клієнтів, таких як Nvidia та Broadcom.​
• Оновити стратегію в галузі штучного інтелекту, зосередившись на розробці нових AI-чипів та залученні нових клієнтів до Intel Foundry.​

Тан підкреслює необхідність «складних рішень» для відновлення конкурентоспроможності Intel.

Після оголошення про нові плани акції Intel зросли майже на 8%, що свідчить про позитивне сприйняття інвесторами стратегії Тана. Проте попереду компанію чекає складний період трансформації та адаптації до нових ринкових умов.​