Intel вводить 4-денний тиждень в офісі

У четвер новий генеральний директор Intel, Ліп-Бу Тан, повідомив працівникам, що з 1 вересня вони повинні бути на робочому місці щонайменше чотири дні на тиждень. Це — частина його стратегії з відновлення корпоративної культури та покращення співпраці в компанії.

«Коли ми проводимо час разом наживо, це сприяє більш захоплюючим і продуктивним обговоренням та дебатам», — написав Тан у зверненні до співробітників, опублікованому на сайті Intel у четвер. — «Це веде до кращих і швидших рішень. І зміцнює наші зв’язки з колегами».

Працівники фабрик і науковці вже працюють в офісі щодня — у лабораторіях та стерильних зонах. Водночас тисячі співробітників корпоративного напряму з початку пандемії частково працювали з дому.

Компанія ще у 2021 році запровадила політику «гібридної моделі», яка дозволяла більшості працівників працювати з дому більшість часу. Нещодавно Intel намагалася повернути працівників до офісів хоча б на три дні на тиждень.

«Дотримання цієї політики було, м’яко кажучи, нерівномірним», — зазначив Тан. — «Я щиро вірю, що наші офіси мають бути живими центрами співпраці, які втілюють нашу культуру в дії».

Багато великих компаній поступово повертають працівників до офісів. Amazon, AT&T, Walmart і JPMorgan з 2025 року переходять на повний офісний тиждень. У Dell гібридні співробітники мають бути в офісі мінімум 39 днів на квартал, а віддаленим обмежують кар’єрне зростання. Rockstar Games повернула команду до офісу через витоки даних. Vodafone з березня 2024 року очікує від співробітників присутності в офісі щонайменше три дні на тиждень. А в Google активніше стимулюють командну роботу офлайн — особливо у сферах, пов’язаних зі штучним інтелектом

Політика повернення до офісів — лише одна з кількох змін, які Тан реалізував за перші п’ять тижнів на посаді. Серед іншого — він ініціював звільнення 20% персоналу та спростив управлінську структуру.