Мовчання про затримки зарплати: як кандидату розпізнати компанію, що вже рік не платить співробітникам
Привіт! ІТ-індустрія росте, й на DOU регулярно публікується статистика зарплат, щоб початківці та досвідчені фахівці могли орієнтуватися й заробляти гідно. Це позитивно впливає на розвиток ІТ-ринку. Але, звісно, є й негативні сторони — затримки зарплат. Вони трапляються, й у початківців часто відсутнє розуміння, як діяти в такій ситуації. Через це такі випадки замовчуються — і це шкодить індустрії: кандидати втрачають гроші, час, стресують, а іноді навіть відчувають провину, коли компанія на їхнє місце наймає нових працівників і так само не виплачує їм зарплату. А потім ще й у відгуках звинувачує кожного фахівця у відсутності кваліфікації.
Кожного року — кілька гучних історій про невиплату зарплат. Вони з’являються на DOU, і, враховуючи, що затримка зарплати часто замовчується співробітниками протягом пів року чи навіть року, варто нагадати, на що звертати увагу, щоб уникнути таких компаній.
По-перше, те, що робиться за п’ять хвилин — це погуглити юридичну інформацію про компанію. Вона у відкритому доступі — є проста сторінка з полем для введення назви компанії, яка генерує посилання на пошук юридичної інформації в Google. Враховуючи, що є рецидивісти, які затримували зарплати, а потім наймали вже під новими назвами й знову не платили, треба також гуглити затримки зарплат у пов’язаних компаніях.
Отже, під час працевлаштування потрібно:
- знайти юридичну інформацію про компанію;
- погуглити затримки зарплат у самій компанії;
- погуглити власників на предмет історій із затримками зарплат;
- знайти пов’язані з власником компанії — й так само їх перевірити (це рекурсія);
- подивитися в LinkedIn, хто CEO компанії, й погуглити затримки зарплат із його іменем.
Червоні прапорці:
- Компанія була оформлена на корупціонера. Приклади: UPSTARS, Kraken Leads.
- Компанія оформлена на «фунта». Приклад: Kraken Leads.
- В LinkedIn немає інформації, хто CEO. Приклад: UPSTARS, Galaktica.
Й приклад, через який я й почав писати цю тему: компанія PM PARTNERS не виплачувала зарплату, а потім під новою назвою PLATMA — теж не виплачувала, відгук.
По-друге, компанія може виглядати цілком пристойно й офіційно існувати, але затримка зарплати все одно є. І про це публічно мовчать пів року-рік. Тому варто додати колишніх працівників компанії в LinkedIn та розпитати їх про червоні прапорці — зокрема, про затримки зарплат. Це нормально, враховуючи, що компанії так само можуть питати про вас у ваших колишніх роботодавців.
Епілог
Ось ще список тем, які варто переглянути, щоб уникати проблем:
Oksana Lobko
1 коментар
Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.