Зарплати FPGA engineer в Україні

В яких рамках, ви вважаєте розумним, має сенс виставляти заробітну плату (наприклад, погодинна або місячна ставка) в контракті на вакансію FPGA engineer, якщо до цього комерційного досвіду не було?

Співбесіда пройшла неочікувано гарно. Після моєї презентації сказали, що я підходжу. Питань щодо моєї кваліфікації не було. Сказали, що згодом надішлють контракт. За результатами попереднього обговорення контракту виходить, що робота поки віддалена; тривалість контракту — 1 місяць. Загалом, потенційний контракт виглядає як випробовувальний період. Сказали, що подивляться як я впораюсь з поставленими задачами, а вже на основі цього досвіду співпраці буде укладено (або не укладено) наступний більш ґрунтовний контракт.

На співбесіді в мене також запитали скільки годин на день я зможу виділяти на роботу. Тому, наскільки я зрозумів, графік роботи вільний. Тобто, кількість годин на день/тиждень я можу обирати самостійно. Ставка погодинна.

Під час співбесіди я запропонував 20К грн. (в місяць) для віддаленого формату та 32К грн. при роботі офлайн в Києві (тобто, у разі релокації).

Враховуючи, що випробовувальний період це Trainee позиція, то треба просити середню зарплату на позицію Trainee Hardware або Trainee Embbeded. Порівнювати дану позицію з Software позиціями не можна, бо чув, що зарплати в Software відрізняються від зарплат в Hardware. Загалом, треба згадати статистику по зарплатах на дуо.