Дослідження: Як віддалена робота впливає на співробітників

До правди скрізь фейки на Редіті

У науковому сабердіті набула чималої популярності стаття про те, як вчені провели чотирирічне дослідження на тему — як віддалена робота впливає на співробітників.

Стаття набула чимало розголосу, сподобалася читачам, і взагалі все було класно, але...

...як джерело інформації у цій статті та аналогічних дописах вказані ці тести. І розбіжностей із заявами там багацько:

• Тести проводили на 61 людині (що вже небагато);
• Вони тривали два тижні у 2020 році. Не чотири роки;
• Вузька вибірка — батьки середнього віку, але то вже таке, деталі.

У цьому тесті вказано, що це дані, які зібрані у рамках більш масштабно дослідження ARIA — вчені загалом проводили вивчення зміни циклів сну. Воно, також тривало рік, але що вже розпалятись.

Втім, завдяки цим «типу фейкам» вдалося заморочитися та знайти нормальне дослідження. Про нього зараз і піде мова.

Додатково: У дослідженні ARIA розповідаються усілякі цікаві штуки: що восени люди сплять довше, що відбуваються зміни у дієті — але це усе нашої теми не стосується і жодної кореляції до віддаленої роботи там немає.

Ключові висновки дослідження

Позитивні моменти:

1. Відсутність необхідності добиратися на роботу: майже 90% відзначили це як значну перевагу.
2. Більша гнучкість: Свобода в організації свого робочого дня.
3. Фінансова економія: Працівники відзначили економію коштів.
4. Потенціал для залучення ширшого кола працівників: Роботодавці можуть залучати кандидатів із ширшого географічного кола.
5. Можливість регулярно займатися фізичними вправами: Багато працівників повідомили, що віддалена робота дозволила їм регулярно займатися спортом.

Негативні моменти:

1. Майже половина респондентів прозвітувала про «розмиття» меж між роботою та особистим життям;
2. Відволікаючі фактори вдома: Приблизно двоє з п’яти працівників вказали на труднощі з концентрацією уваги;
3. Більше третини респондентів відзначили про труднощі з «відключенням» від роботи та збереженням мотивації;
4. Негативний вплив на гендерну рівність: Збільшилося навантаження жінок неоплачуваною роботою (додатково до оплачуваної), особливо у сфері домашнього господарства;
5. Погіршення психічного здоров’я: Ковідні локдауни загалом спричинили значне погіршення психічного здоров’я: зростання тривожності, депресії та самоушкоджень. Робочий стрес тільки сприяв цьому.

Із нейтральних моментів виявилася продуктивність. Вона особливо не змінилася.

Ці тести проводили впродовж локдаунів у Австралії, але більшість цієї інформації залишається релевантною і зараз.

Читайте: IBM просить менеджерів повернутися працювати в офіс. Інакше доведеться шукати нову роботу