Чтобы разработчики не бегали, или Украина — вторая Франция

Решил и я высказаться по поводу бедных продуктовых компаний, расточительных аутосорсеров и алчных инженеров:).
Что делать вам, несчастному руководителю гордой продуктовой компании, если программистов сманивают прибавкой в 300 баксов, еще и сайн-он бонус, перегревающий рынок, предлагают (а на делфи переходить не хочется)?

Правильный ответ — сокращайте продолжительность рабочей недели!
Известно, что программисты из обычных 8ми часов работы в день самой работе посвящают в лучшем случае часов 6, а реально рабочее время находится в диапазоне 4-6 часов. Все считают это нормальным, никто не удивляется и не возмущается курильщикам, теннисистам и просто любителям поболтать за чашечкой чая на кухне. Про фейсбук и доу я вообще молчу:). Что значит это знание на практике? Значит, что можно уменьшить количество офисных часов с минимальным ущербом для объема проделанной работы, при этом получив на рынке труда радикальное конкурентное преимущество, которое ни один бодишоп не сможет повторить.

Ведь компании, продающей людей по часам, будет сложно объяснить менеджеру из США, что его украинские программисты теперь будут работать только 6 часов в день, в то время как сам менеджер пашет по 12. Более того, даже если бы клиент и согласился, то при почасовой оплате это означало бы уменьшение дохода для аутстаффера при сохранении уровня расходов. Поэтому для привлечения людей и дальше будут сниматься веселые видеоролики, улучшаться страховки и закупаться абонементы в бассейн.

Но никакой настольный теннис, футбол, гольф и плейстейшн не заменит человеку свободы! И именно дополнительные пару часов в день позволят вашему программисту почувствовать себя намного свободнее серого планктона вокруг. Не надо будет больше стоять в уличных пробках и вечерних очередях в магазинах, толпиться в общественном транспорте в час пик, выгадывать время для похода в банк/больницу/очередную госструктуру. Можно будет самому забирать ребенка из школы, будет время чтобы засветло с ним погулять на улице. Появится больше времени для себя любимого (всегда хотелось записаться на курсы китайского, но не хватало времени ? — теперь оно есть!).

Что, если обязательно надо именно 8 часов присутствия в день? Альтернативой может быть 4-дневная рабочая неделя со стандартной продолжительностью рабочего дня. Кода, конечно, будет написано поменьше. Но три свободных дня будут критически важным преимуществом для тех, кому надо навестить пожилых родителей, съездить в село, заниматься строительством дома, покататься на лыжах, мотоцикле, велосипеде, принять участие в соревнованиях. Если у людей не будет каких-то особых планов, можно подтолкнуть их к совместному времяпровождению в свободную пятницу, все равно большая часть их знакомых вне работы будет занята. И коллектив так сдружится, что потом не разорвешь:).

Что же со всего этого компании? Кроме, конечно, лояльных сотрудников с прекрасным состоянием здоровья, настроением и ощущением тотального превосходства над окружающими офисными рабами? Это возможность навеки (или чуть меньше, в зависимости от необходимости) привязать к себе человека, который быстро привыкнет к относительно свободной жизни. Для него переход на работу с 8ми-часовым рабочим днем будет означать необходимость отказаться от каких-либо хобби, забить на детей, постоянно попадать в часы пик, а значит, 500 баксов и 2к бонуса за переход перестанут выглядеть сильно привлекательно.