СЕО усвідомлюють неминучість звільнень через ШІ, але приховують це від працівників

💡 Усі статті, обговорення, новини про AI — в одному місці. Приєднуйтесь до AI спільноти!

СЕО компаній постійно кажуть своїм підлеглим, що ШІ не замінює вас, а лише допомагає підвищити продуктивність. Але в кулуарах звучить зовсім інше.

«Компанії намагаються підготувати співробітників до нової реальності, але стикаються з опором. Тому СЕО обирають обережну тактику: заявляють, що триває набір кадрів. Це частково знімає напругу. Хоча всі розуміють: третина персоналу компаніям уже не потрібна», — розповідає Джейсон Лемкін у подкасті Twenty Minute VC.

За словами партнера Scale Venture Partners Рорі О’Дрісколла, топменеджери уникають прямої мови про скорочення, бо це викликає різку реакцію. У результаті в публічному просторі з’являються «нейтральні заяви» з типовими корпоративними фразами про ШІ.

«Нікого не звільнять. У вас просто будуть цікавіші завдання. Ось так зараз ця брехня звучить», — зазначив О’Дрісколл.

Втім, деякі компанії пробували говорити відкрито. Наприклад, шведська Klarna заявила, що вже не потребує людей, бо ШІ може виконувати всю роботу. Але згодом змінила риторику й знову відкрила вакансії.

Рорі О’Дрісколл каже, що проблема полягає не тільки в звільненнях, а й у тому, що багато робочих місць, які могли б з’явитися, просто не виникнуть через автоматизацію. Водночас керівникам складно говорити про це відкрито, бо тема надто чутлива.

«Для більшості людей це занадто болісна правда», — пояснює він.

За його словами, не варто чекати різких змін. Швидше за все, попереду поступове уповільнення темпів найму: приблизно на 2–3% щороку. Найбільше це відчують саме технологічні компанії.

А ви вірите своїм СЕО? Як думаєте, потенційно через скільки років все таки більшість роботи буде виконуватися ШІ?