Senior-розробники стали скромнішими в зарплатних очікуваннях

Нова розсилка Djinni показує, що свої «апетити» зменшили найбільш досвідчені розробники — Senior. Медіанні зарплатні очікування впали аж на $500: з $4500 до $4000. В той час, як у інших все стабільно, а у деяких навіть зростає.

Як гадаєте, чому саме сеньйори стали скромнішими в ЗП очікуваннях? Ви самі щось змінювали у своїй «планці» останнім часом? І як сьогодні адекватно оцінити себе, щоб і не перегнути, і не продешевити?

Літнє зарплатне опитування в самому розпалі! Вже понад 7 тисяч ІТ-фахівців заповнили анкету. Долучайтеся!

👍ПодобаєтьсяСподобалось0
До обраногоВ обраному0
LinkedIn
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter
Дозволені теги: blockquote, a, pre, code, ul, ol, li, b, i, del.
Ctrl + Enter

на фінансових ринках, коли короткі бонди мають дохідність вищу чим довгі ...

AI Overview

В некоторых случаях доходность коротких облигаций (бондов) может быть выше, чем у длинных, что обычно не является нормой и называется инвертированной кривой доходности. В норме более длинные облигации предлагают более высокую доходность, чтобы компенсировать инвестору риск, связанный с длительным периодом инвестирования.
Почему так происходит?
Ожидания по процентным ставкам:
Инвертированная кривая доходности часто возникает, когда рынок ожидает снижения процентных ставок в будущем. В этом случае, доходность коротких облигаций может вырасти, так как инвесторы ожидают, что в будущем они смогут купить новые облигации с более высокой доходностью, а текущие короткие облигации будут более привлекательными.
Спекуляции на рынке:
Некоторые инвесторы могут намеренно покупать короткие облигации, ожидая, что их цена вырастет, когда ставки снизятся.
Экономические факторы:
Экономические кризисы или спады могут привести к снижению процентных ставок, что также может привести к инвертированной кривой.
Политика Центрального банка:
Решения Центрального банка о снижении ключевой ставки могут повлиять на доходность облигаций, делая короткие облигации более привлекательными для инвесторов.
В чем риск?
Инвертированная кривая доходности может быть предвестником рецессии, поскольку она указывает на то, что рынок не уверен в экономическом росте в будущем. Однако, не всегда инвертированная кривая доходности приводит к рецессии, и она может быть вызвана другими факторами.
Важно помнить:
Не все короткие облигации предлагают высокую доходность:
Доходность облигаций зависит от многих факторов, включая кредитный рейтинг эмитента, срок до погашения и рыночные условия.
Инвертированная кривая доходности не является гарантией прибыли:
Инвестирование в облигации всегда сопряжено с риском, и инвесторы должны учитывать свои инвестиционные цели и риски, прежде чем принимать решение о покупке облигаций.

Тю, я раз пять менял цифру, чтобы посмотреть на распределение предложения. Так вот если отступить даже на тысячу вниз — новые работы не появляются, тебя просто наймут дешевле, чем ожидали.
По-настоящему неприятно появление контор, которые хоть и платят, но стараются с порога прогнуть морально.

но стараются с порога прогнуть морально.

так вообще работает торговля, в принципе. Сущность капитализма как такого — частный интерес.

Тобто ти ні на Х нікому не цікавий, ні на Х — $1000 )

А когда это на Джине нанимали?

У мене є 3 підтверджені найми на Джині

Просто вони постаріли.

Просто все с высокими амбициями уже давно свалили, и Djinni провёл опрос у оставшихся. Ну и кроме того, ИИ помогает с говнокодингом.

в єту ночь рєшілі самураі пєрєйті граніцу у рєкі ))

Я підвищую, все норм

Як гадаєте, чому саме сеньйори стали скромнішими в ЗП очікуваннях?

Як завжди, на те є економічні причини, крива попиту і пропозиції, ми ж це вчили в школі. )
Ринок саморегулюється, все буде добре. )

Тому що бізнес «покусало» штучним інтелектом, і з’явився звіт, у якому стверджують, що ШІ підвищує продуктивність більш як на 25%. Сервісні компанії тепер змушені робити знижки, бо інакше клієнт піде. Продуктові компанії починають наймати фахівців рівня Middle замість Senior. Від Junior-ів уже вимагають компетенцій, властивих Middle-ам у сфері до часів ШІ, тому загалом відбувається зниження зарплат, якщо підвищити вимоги більше неможливо.

Але це моя особиста думка.
В проєкті де я зараз залучений як працювали «гіганти», до рівня яких мені ще зростати, так і далі працюють.

підписуюсь під кожним словом. Особливо щодо покусало штучним інтелектом і тим що зараз від джуна вимоги як до мідла. А коли потім рев’ювиш їх код і виправляєш, то доводиться ще і пояснювати СТО і іншим босам чому ж наші супер круті джуни з ШІ не можуть робити те що очікується...

оптимизировать, так до конца — code review вообще не нужен, нагенерил тебе чего гениальный «ассистент» и можно сразу лить на прод

Для внутрішніх сервісів і тулзів так і роблю. Ні тестів, не ревью. Якщо знаю що сервіс не буде підтримуватись і розширятися, навіть не дивлюся що за код там генериться, аби працював і робив те, що від нього вимагається.

Результат? За тиждень з курсором і claude 4 (інші моделі набагато слабші) робиш стільки, скільки би ціла команда на 5+ чоловік робила кілька місяців з мітингами, плануванням, спрінтами, тестами і ревью. Це відкриває купу можливостей для стартапів, щоб швидко протестити модель, концепт і вийти на ринок, поки динозаври будуть ще на мітингах обговорювати ідею.

Підтримаю, як MVP для стартапу гарно підходить, але як робочий продукт потім краще з нуля переписати все і мігранути на нову версію.

Так само з агентом можна, тільки треба слідкувати що він робить і після кожної ітерації підчищати за ним, до того моменту, поки не зрозумієш що руками буде швидше зробити.

Ще треба чіткі правила написати і вимоги, це сильно допомагає йому творити менше фігні, яку треба підчищати. Це якраз самий нудний процес, писати правила.

Підписатись на коментарі