Ретроспектива пошуку роботи QA у 2025

💡 Усі статті, обговорення, новини про тестування — в одному місці. Приєднуйтесь до QA спільноти!

Привіт друзі! Мене звати Олексій Остапов, я автор блогу QA Mania, тест інженер з 17+ роками досвіду в тестуванні та автоматизації. Рівно рік тому мене скоротили з компанії, де я працював багато років, що наштовхнуло мене не просто до пошуку роботи, а й до саморефлексії і оптимізації пошуку роботи. Я проаналізував як власний досвід, так і аналітику ринку від DOU, а результати сконцентрував у 30-хвилинну доповідь на DOU DAY 2025 (публікую раніше терміну ембарго з дозволу редакції). І до чого я все це веду? Так, цього літа закінчився мій контракт із замовником і я знову мусив шукати роботу 🤦‍♂️

Oops I did it again

Власне, весь час роботи в новій компанії я намагався слідувати власним же порадам — «тримав руку на пульсі» ринку, а резюме — актуальним, але був досить спокійним. Буквально на останньому one-2-one мій керівник сказав, що я молодець, до мене жодних питань — команда задоволена результатами.

Але через тиждень той же керівник подзвонив мені і повідомив, що вони найняли мене налаштувати процес автоматизації тестування (написати фреймворк, покрити продукти тестами і налаштувати CI/CD), і... я молодець, все зробив, і на підтримку тестів їм не дуже й потрібен. Звучить як мем, але доля контрактора — 2 weeks’ notice.

План дій

Хоча новина і стала трохи несподіваною, але я якось навіть не засмутився. Це бізнес, таке буває. На щастя, я виступав на конференції з покроковим потужним незламним планом дій на випадок скорочень, тож просто почав діяти:

1. Вдень мені повідомили про скорочення
2. За 30 хв перечитав і оновив резюме до актуального стану
3. Сформулював для себе, де і як я хочу працювати далі
4. Поставив дедлайни для пошуку
5. Активував профіль Djinni, поставив опцію #OpenToWork в LinkedIn
6. Вже до вечора відгукнувся на десяток релевантних вакансій

Без паніки, кілька тижнів я ходив* по співбесідах (* ходив умовно, бо працюю віддалено 😁) і знайшов дуже класну нову роботу, витративши на пошук 3 тижні від дати повідомлення про скорочення. Дуже тішусь, коли все йде згідно плану!

Трохи суб’єктивної аналітики

Але написати цей допис я захотів не щоб похизуватись, що мої поради працюють для мене самого, а щоб поділитись власними спостереженнями з пошуку роботи влітку 2025, оскільки я бачу по LinkedIn, що велика кількість людей, так само як і я, зараз шукає собі роботу. Я вів ретельну статистику відгуків на вакансії і мого прогресу і мені самому було цікаво проаналізувати результати.

❤️ Як і рік тому, саме Djinni допоміг мені знайти нову і цікаву роботу. Промінчики добра всій команді, най більше не гублять резюме при деплої оновлень.

❓Через кілька днів, як я почав шукати роботу, побачив, що на DOU запустили нову опцію з пошуку роботи. Тестити — у мене в крові, тим паче як раз роботу шукаю, тож я одразу пішов і активував опцію пошуку. Хотів би я надати хороший фідбек, але за весь час пошуку мені написало 0 рекрутерів саме через DOU.

🤔 Взагалі, коли шукаю роботу, я користуюсь 3 основними джерелами: LinkedIn, Djinni, DOU. І цього літа на DOU я знайшов найменше цікавих вакансій, а ті 3-4, на які відгукнувся — мене проігнорили. Навіть не написали, що я їм не підходжу.

❄️ Якщо вже говорити про ігнор, то ось моя статистика: за весь час пошуку я відгукнувся на 24 вакансії. 12 з 24 (50% Карл) не відповіли взагалі нічого. А потім роботодавці кажуть, що їм важко людей шукати 🤷‍♂️ При чому я розумію, що у мене немає всіх затребуваних навичок, особливо доменних, але майже над кожною вакансією на LinkedIn я бачив таке:

Відчувається це якось так

💰 Не зважаючи на серйозні фінансові вимоги до компаній, на подив, на ринку є достатньо пропозицій (може, не такі вже й серйозні ті вимоги 😁). Знову промінчики добра Djinni за цю кіллер фічу

📈 Якщо дивитись на загальну статистику розподілу вакансій, 50/50 — релевантних і цікавих для себе я знаходив на LinkedIn та Djinni. Цікаво, що моя статистика відмов теж 50/50 — половина компаній відмовила мені, половині — я.

🤖 Користування ШІ швидко стає нормою — ще рік тому про нього на співбесідах майже не говорили. Зараз же в мене не було жодної, де б про нього не згадали. Всі компанії реорганізовуються і вбудовують ШІ у свої процеси — аналіз, розробка, тестування. Якщо ви ще не користуєтесь ним щоденно — чому?

📚 Про це якось і незручно нагадувати в 2025, але вчіть мови! 90% всіх мої інтерв’ю були англійською. Для всіх класних вакансій стоїть вимога знання англійської Advanced/Fluent. Знаєте англійську — вчіть інші мови. В мене зірвалась одна дуже гарна робота через те, що шукали спеціаліста зі знанням французької. Я ж собі в якості хобі обрав вивчення... (ваші варіанти в коментарях 😁)

🏆 А ще цього року було моє ✨вперше✨ - я робив тестові завдання. Вони не були довгі, а я мав час і натхнення. Одне було по на платформі coderbyte.com — тест на кілька десятків питань по теорії тестування і програмування і кілька кодерських задач типу «знайди найбільш повторювану підстроку в строці за O(n2)». Я іноді люблю дивитись такі на Ютубі і продумувати рішення, але самому робити взагалі не сподобалось, бо

1. Робити можна тільки в редакторі вікна браузера, який досить тупенький, і дебагера нема
2. Перемикатись між вікнами не можна, бо антічит
3. Копіпастити не можна, навіть власний код, бо антічит
4. Гуглити не можна, бо вгадайте чому

Тестове я пройшов, але не сказати, щоб я сильно радів.

😁 Інше тестове я проходив прямо під час 2-годинної співбесіди в GlobalLogic. З одного боку, мені дійсно сподобалось, бо мене вже ніхто багато років не ганяв по питаннях «техніки тест дизайну», «які є типи даних в Python». Справжня годинка безтурботної ностальгії! З іншого боку, я таке питаю в Junior спеціалістів, бо з сеньйорами та лідами можна обговорити набагато серйозніші теми. І саме через тривіальні питання нам не вистачило навіть 2 годин на інтерв’ю, і останню задачу з програмування, замість елегантного рішення, довелось доробляти костилями. І робити завдання довелось не просто без Copilot, а навіть з вимкненим Code Completion в IDE. Я розумію, що без підказок видно знання та навички, але моя скромна думка — треба придумувати на інтерв’ю такі задачі, які доведеться вирішувати з в реальній роботі з усім доступним інструментарієм. А що ви думаєте з приводу цього?

Дякую, що дочитали! Якщо було цікаво, закиньте 100 грн на збір DOU для 3-ї штурмової — dou.ua/triyka ❤️