«Оцінки та резюме — це ніщо»: Девід Ганссон назвав два ключові критерії при наймі розробників

Девід Ганссон (англ. DHH), засновник фреймворку Ruby on Rails, у нещодавньому 6-годинному подкасті з Лексом Фрідманом поділився двома ключовими речами, на які він звертає увагу при наймі нових розробників.

Він каже, що дипломи, оцінки чи гучне резюме — це не те, що справді має значення. Раніше все зводилось до двох речей: наскільки добре ви пишете супровідний лист і наскільки якісно програмуєте. Хоч із приходом ШІ це може змінитися.

Окрім листа Хансон зазначив, що кандидати повинні будуть продемонструвати свої навички через тестове завдання з програмування, яке імітує реальні робочі умови.

«Я повинен подивитися на ваш код і подумати: „Так, я хочу працювати з цією людиною“. Більше того — я хочу працювати з її кодом, коли через п’ять років мені доведеться повернутися до нього, щоб пофіксити якусь кляту помилку. Мене не раз дивувало, коли я був упевнений, що кандидат — ідеальний: звучить класно, CV — бездоганне, а потім я бачу їхній код і думаю: „Ні. Абсолютно ні. Ми не візьмемо цю людину“. Здатність оцінити роботу — це суперсила під час найму», — пояснив він.

Загалом, якої думки ви притримуєтеся: писати код довго, але красиво чи швидкий спагетті код теж підходить, головне, щоб працювало? І чи писали ви колись супровідні листи, коли подавались на роботу?